招聘常用词汇95页文档格式.docx
- 文档编号:16163865
- 上传时间:2022-11-21
- 格式:DOCX
- 页数:94
- 大小:55.20KB
招聘常用词汇95页文档格式.docx
《招聘常用词汇95页文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘常用词汇95页文档格式.docx(94页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
集体面试:
录用:
英语分类词汇:
外企招聘广告缩略语
:
行政的
:
初级
广告
K:
1000元
经销商
知识
约会、预约
位置、场所
助理
级/层
给,与……联系
机器
背景
制造
建筑物、大楼
机械的
商业、生意
经理
(办公室)职员
从周一到周五
公司
月
大专(学历)
必要的
佣金
机会
(有限)公司
超时
:
数据处理
永久性的
部
请
董事
职位
分工、部门
(有经验者)优先
装备
有先前的(经验)
.:
等等
兼职(的)
晚上
外企常用词汇及表达
来源:
胡旭东的日志
1.:
2.:
3.:
越快越好
4.:
顺便说一下
5.:
6.:
公司行为规范准则
7.:
8.:
意思是不关你的事,你看一下就好了
9.:
预计完成时间
10.:
预计船期
11.:
不合格
12.:
抄送
13.非正式的短会,比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情,老外喜欢这样干;
14.电话会议
15.这是领导表扬和批评人用的:
“小×
,你最近可是很不啊!
”于是,俺是每天很地上班,很地下班。
16.这就是说要把谁给绕到圈子里去,有的事知道的人少,这就很不好,应该让多些人知道,于是就把他绕到圈子里去。
17.跟上面的意思一样,就是上面的是邮件里面说的,这个是用话说的。
需要谁来搀和一下了,就把谁给进来。
18.这是外企发通知用的,比如“嘿,听说了吗?
说了,食堂要涨价了,原来6块,现在6块6了!
”
19.这是公司里每一个小队,比如开会时别的部门的领导问:
“你是哪个的?
”我就回答说:
“我是小队长那个的呀。
20.做工作嘛,困难大了就要推呀,反正这工作来了,就得推这个,推那个,一个推一个。
21.外籍雇员;
22.下班不回家;
23.会议室,一般没人用
24.订机票,订酒店
25.大公司喝水休息的地方
26.大公司工作时间内的小休;
27.秘书经常干的活,定餐位;
28.越洋出差用得上这个词,意为时差造成的不适;
29.实习生
30.新员工试用期:
3’
31.前台/接线员
32.完成某项目的最后期限;
33.启动某个项目,原指足球赛开踢;
34.“I.”这次我请客。
35.各付各帐,所谓的制说法是中国的发明,老外听不懂;
36.工作交接;
37.对手机比较地道的说法,“'
t.”说比较土,说就土掉渣了;
38.工作手册,指南
39.费用,出差要报销的也是;
40.预算,每个项目不论大小,包括出去聚餐,都要事先算;
41.办公室口头禅,意指老也没办法解决的麻烦事;
42.忙碌了一段时间,或一个重要项目完成后,老板带大家出去疯一次,当然是公费,一般是星期五方一天假,再加上周末两天;
用或相当不地道,很土;
43.使用频率最高的词之一,很多非外企也爱用它,我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。
44.替罪羊,公司里避免不了;
45.挨骂,被上司训斥;
46.'
s老板训人;
47.按规章办事
48.日复一日;
49.指公司内的医药箱;
50.例行事务
51.弄砸事情,常用纯口语,正式一点的说法是“.”公司里面一般说“.”这个词单独用在口语里,相当于国语里面的“操”和“干”,当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀;
52./创造性思维,老外最推崇这一点;
53.出差或办事前,跟财务领取的备用金,这个词组很有用;
54.签发,可以指文件,也可以指正式认可某件事的开始执行;
55.文具,很有用的一个词;
56.//这三个说法的意思都是“负责”,但用法不一样;
表示对一个部门,一项有一定重要性的事务负责,也可以对人,与权力相关;
表示具体跟进某事,与事情的重要性,与人,与权力无关,的程度介乎前两种表达之间;
57.不是信用卡那个信用的意思,指员工在公司内积累的口碑,信任度和价值,“,.”这句话的意思是老板以后会更重视你,因为你这件事干得好。
58.名声,口碑,不论好坏;
59.解雇;
60.分机,常简作
61.报告,会议中常用此词,尽量达到的意思,中文确切表达此词有难度;
62.简报,一般用来做;
63.未经确认通过的提议,待讨论的方案;
64.包裹,所谓“一揽子计划”就由此而来,比如你去某公司,最后让你提问,比较地道的说法是“'
s?
”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么?
65.骚扰
66.总公司,总部
67.:
当地国家的分部;
68.认可,,指认可的供应商;
69.轮班;
70.推动者,“.”这个项目由开发部主导。
管理常用专业术语中英文对照
编辑:
河北招聘网
|来源:
卓博才经
1.人力资源管理:
(,)
人力资源经理:
()<
<
"
"
>
()
高级管理人员:
()
职业:
道德标准:
操作工:
专家:
人力资源认证协会:
(,)
2.外部环境:
内部环境:
政策:
企业文化:
目标:
股东:
非正式组织:
跨国公司:
管理多样性:
()
3.工作:
职位:
工作分析:
工作说明:
工作规范:
工作分析计划表:
职位分析问卷调查法:
行政秘书:
地区服务经理助理:
4.人力资源计划:
战略规划:
长期趋势:
要求预测:
供给预测:
管理人力储备:
裁减:
人力资源信息系统:
5.招聘:
员工申请表:
招聘方法:
内部提升:
工作公告:
广告:
职业介绍所:
特殊事件:
实习:
6.选择:
选择率:
简历:
标准化:
有效性:
客观性:
规范:
录用分数线:
准确度:
业务知识测试:
求职面试:
非结构化面试:
结构化面试:
小组面试:
职业兴趣测试:
会议型面试:
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
培训:
开发:
定位:
训练:
辅导:
经营管理策略:
案例研究:
会议方法:
角色扮演:
工作轮换:
在职培训:
媒介:
8.企业文化与组织发展
组织发展:
调查反馈:
质量圈:
目标管理:
全面质量管理:
团队建设:
9.职业计划与发展
职业计划:
职业道路:
职业发展:
自我评价:
职业动机:
10.绩效评价
绩效评价:
小组评价:
业绩评定表:
关键事件法:
排列法:
平行比较法:
硬性分布法:
晕圈错误:
宽松:
严格:
3600反馈:
(360)
叙述法:
集中趋势:
11.报酬与福利
报酬:
直接经济报酬:
间接经济报酬:
非经济报酬:
公平:
外部公平:
内部公平:
员工公平:
小组公平:
工资水平领先者:
现行工资率:
工资水平居后者:
劳动力市场:
工作评价:
分类法:
因素比较法:
评分法:
海氏指示图表个人能力分析法:
工作定价:
工资等级:
工资曲线:
工资幅度:
12.福利和其它报酬问题
员工股权计划:
值班津贴:
奖金:
分红制:
13.安全与健康的工作环境
安全:
健康:
频率:
紧张:
角色冲突:
催眠法:
酗酒:
14.员工和劳动关系
工会:
地方工会:
行业工会:
产业工会:
全国工会:
谈判组:
劳资谈判:
仲裁:
罢工:
内部员工关系:
纪律:
纪律处分:
申诉:
降职:
调动:
晋升:
人力资源招聘类常用术语
2012-3-311:
38:
44本站原创【字体:
大中小】浏览量:
287
【导读】人力资源招聘类常用术语
1、结构化面试
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
2、人才测评
就是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等特征进行客观地测量和科学地评价。
3、评价中心测评法
评价中心测评法将各种不同的素质测评方法相互结合,通过创设一种逼真的模拟管理系统和工作场景,将被试人纳入该环境系统中,使其完成该系统环境下对应的各种工作。
在这个过程中,主试人采用多种测评技术和方法,观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效,以测量评价被试人的管理能力和潜能等素质。
评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性,所以又被称为情景模拟测评。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 常用 词汇 95