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诚信、团结、务实、创新
2.4企业目标:
创建完美的团队打造一流的品牌
实现多元化经营坚持可持续发展
2.5企业质量方针:
客户的“满意”,是我们奋斗的目标!
客户的“意见”,是我们生存的动力!
2.6企业愿景:
在未来几年里,公司将以机械制造业为龙头,积极发展基础施工产业,逐步形成以研发、生产、销售工程机械产品为主,以桩基础施工为辅的产业模式。
计划在5年内超越竞争对手,力争在国内资本市场上市,使公司成为具有国内外较强竞争力的工程机械厂家,迅速将产业做强做大,并树立国际品牌。
2.7公司大事记:
1999年9月公司前身长沙天和成立
2005年4月新天和成立
2006年组建基础工程公司
2006年8月通过ISO9001质量体系认证
2007年5月在九华置地100亩
2007年10月新厂房开工建设
2008年3月静压机产品获得CE认证
2008年11月新厂房一期竣工
2009年2月公司搬迁至九华新厂区
2009年12月公司被认定为高新技术企业
2009年12月全年实现销售收入5830万元
2010年3月质量管理体系升级为2008版
2010年5月静压机产品列入火炬计划
2010年12月全年实现销售收入过亿
2.8企业价值观
诚信
在企业层面,公司注重诚信经营,对客户、供应商、员工、社会及其他相关方遵守承诺,对应履行的责任与义务不推诿、不拖延;
在员工层面,员工应遵守职业道德与操守,认真履行职责,待人接物应以诚信为最基本准则。
团结
团结是指各部门与全体员工按照既定目标,通力协作,以优质、高效地达成目标。
公司认为,在目标制定的过程中,允许并鼓励存在不同意见或看法,但一旦达成统一目标,全体员工应齐心协力,朝共同目标奋斗。
务实
务实是指公司立足于实际情况,不作出不切实际的计划与指令,在于员工,则是指员工应立足于本职岗位真抓实干,认真履行职责、遵守公司规定,时时处处以切实做好工作为出发点。
创新
创新是公司生存的根本,在公司层面,公司通过研发部门努力研制新产品、开发新的生产工艺、并不断了解市场和客户的新需求以调整公司运营;
在员工层面,公司鼓励全体员工本着主人翁的态度,通过提案改善活动,提出合理化的建议和意见。
2.9操守
2.9.1遵守法律法规、社会公德与公司规定;
2.9.2爱岗敬业、谨慎勤勉,服从管理,履行职责;
2.9.3不以工作便利谋私利;
2.9.4廉洁自律,不做损人利已、损公肥私之事;
2.9.5保守公司机密;
2.9.6公平、公正对待工作中的问题;
2.9.7爱护公司财产,维护公司利益;
2.9.8不以不正当的手段实现任何目的;
2.9.9不包庇、隐瞒他人的过失行为;
2.9.10未经许可不得兼职。
2.10
组织机构设置
3任用
3.1公司招聘方式有内部招聘与外部招聘两种,内部招聘即公司面向公司内部员工的招聘,外部招聘即公司通过网络、报纸、招聘会等方式获取人才资源,对公司以外人员进行的招聘。
3.2本公司聘用各级员工以学识﹑品德﹑能力﹑经验﹑体格适合于职务或工作为原则,但特殊需要时不在此限。
应聘人员应提供本人真实合法的身份、学历证明。
3.3新进员工的聘用,根据工作需要,由各用人部门统筹计划,呈报上级批准,并以《人员增补申请表》知会行政人事部,方可招聘,招聘工作由行政人事部负责规划,经有需求部门甄录后完成,其他部门严禁私下招人。
3.4本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用:
3.4.1学历:
主管﹑工程师﹑业务员必须具有大专以上学历;
一般干部﹑文员必须具备中专或高中以上学历;
作业员应具备初中学历。
3.4.2特殊工种如焊工、电工、起重工、司机等工种,必须持有政府要求的特殊工种上岗证方可上岗。
3.4.3所有录用的员工应身体健康,无传染性疾病,特殊工种如焊工、油漆工、打磨工、厨师等工种需在疾病防控中心进行体检,合格后方可上岗。
3.4.4所有录用人员,必须达到法定年龄,未满16岁人员一律不予录用。
3.4.5无其他法律法规规定的不得录用的情况。
3.5本公司新进人员须经甄选,并经审查核定后方可录用,公司因工作需要可对员工的职务进行调整或变更。
3.6新进人员的试用
3.6.1本公司新进人员除特殊情形经总经理或董事长批准免于试用之外,应一律先经试用期。
3.6.2生产车间作业员试用期为一个月,试用期满合格者自然转正,其他岗位试用期为三个月,到期者填写《员工转正申请表》,经审核后转为正式员工。
3.6.3试用期间不合格的人员公司随时可单方面决定不予录用。
3.7凡试用人员有以下情形之一者,不予雇用:
3.7.1曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。
3.7.2曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者。
3.7.3身体不合格者。
3.7.4未满16周岁的未成年公民。
3.7.5无法胜任工作者。
3.7.6试用期间,违反公司规定情节严重者。
3.7.7伪造证件,欺骗公司者。
3.7.8其他明显不符合公司要求的人员。
3.8新进人员经核准试用后,应于接到通知后,按其指定日期至行政人事部亲自办理报到手续,并缴验下列证件:
3.8.1报到通知书(电话通知时可免)。
3.8.2学历证﹑身份证。
3.8.3半身免冠一寸照片2张。
3.8.4其他经指定应缴验的证件(如特殊工种上岗证、健康证、各类技能等级证等)。
3.9本公司不会因员工之种族、区域、性别或宗教信仰而不予录用。
3.10本公司禁止有强迫劳动之行为。
3.11本公司禁止对员工体罚﹑精神或者身体压迫以及言语凌辱之行为。
3.12本公司禁止招募﹑使用未满16周岁之童工。
4工作时间
4.1本公司员工,每日工作时间8小时,若因工作需要,各部门可适当安排员工加班。
公司管理人员实行每周五天工作制,即周一至周五为工作日,周六、日为休息日。
4.2员工工作时间为:
4.2.1夏季作息时间:
8:
00~12;
00,14:
00~18:
00,每年5月1日起执行夏季作息时间;
4.2.2冬季作息时间:
00,13:
00~17:
00,每年10月1日起执行冬季作息时间。
4.2.3部分特殊岗位,如保安、车间夜班人员,工作时间另行规定。
4.3员工应遵照规定时间上下班并按时打卡,如有迟到﹑早退或旷工等情节者,分别依规定处理:
4.3.1迟到、早退:
A.迟到早退罚款20元/次;
B.迟到、早退2小时以上者,视为旷工半天,罚款50元。
4.3.2旷工:
A.未经请假或假满未续假,而擅自不到工作岗位者即为旷工。
B.旷工一天扣除当天薪资并处罚款100元,旷工两天并处罚款200元,以此类推。
C.全年累计旷工达三天(即24小时)者,除扣除相应薪资及当次罚款外,另加罚100元。
D.凡无故连续旷工三天(即24小时)或全年累计旷工达四天(即32小时)者,做自动离职处理。
4.3.3刷卡:
A.无故不刷卡考勤者,计缺勤。
B.员工每次上班打卡时只能提前30分钟,超30分钟打卡为无效打卡。
C.因打卡机出现故障而不能正常打卡时,由考勤部门登记上下班时间。
D.因公出差、请假或外出办事预计不能正常打卡的。
出差者凭《出差申报单》审定考勤;
请假者凭《请假条》审定考勤;
外出办事预计不能正常打卡者需提前30分钟与考勤部门联系,并说明原因。
E.行政人事部每周一上午对上星期的考勤情况进行核对汇总,及时将情况通报、张贴,如有差异,自公布之日起三个工作日内与行政人事部提出申诉,过期不予受理。
5工资与福利
5.1本规定所称工资是指员工因工作而获得的酬劳,包括:
基本工资及加班费。
5.2公司为激励员工士气,提高员工整体收入,设置了岗位津贴、技能津贴、学历津贴、工龄津贴、质量奖、安全奖、全勤奖等津贴与奖金项目(具体计算方式见《薪酬管理制度》),此类津贴、奖金项目不属于工资范畴,不计入工资或加班费中。
5.3本公司员工的工资,每月于20号发放上月应得工资,若遇假日则顺延。
5.4员工的工资将直接发放至员工的银行卡中。
5.5月薪人员为责任制,不计算加班费。
6请假
6.1工伤假:
6.1.1员工因工作(包括职业灾害)而致残废﹑伤害或疾病,凭指定医院出具的证明,确不能出勤者,核给工伤假;
6.1.2工伤假期间不扣工资。
6.2事假:
6.2.1员工因事情必须亲自处理者,需请事假;
6.2.2请事假每次至少4小时,全年合计不得超过15天,超过部分按旷工处理。
(如因特殊情况确需延长者,经总经理以上批准,可适当延长其假期天数);
6.2.3事假需提前填写《请假单》并经批准后方可休假。
6.2.4事假期间不计工资。
6.3病假:
6.2.1员工因病或非因工负伤,经医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,给予病假;
6.2.2病假原则上需提前申请并出示医院证明,但员工若因急病或发生意外等不可抗力情况下不能自行请假,可由同事或家属代为请假,并于康复后补交医院证明,未补交医院证明者,以旷工处理;
工作年限
最长医疗期限
满1年,不足3年
1个月
满3年,不足5年
2个月
满5年,不足8年
3个月
满8年,不足10年
4个月
满10年,不足15年
5个月
15年以上
6个月
6.2.3最长医疗期:
6.2.4病假期间扣发工资。
6.4假期的核准权限如下:
6.4.1部长级以下员工请假,按请假天数需报部门部长或主管副总,甚至更高级领导审批;
6.4.2部长级(含)以上员工请假依次经上级主管领导审批,按请假天数直至报董事长审批。
6.4.3请假审批权限表
职级
权限审批
事假
病假
部长
1天
2天
主管副总
2-4天
3-7天
总经理
5-7天
8-14天
董事长
7天以上
14天以上
7培训
7.1本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,
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