娱乐行业劳动合同协议书范本通用版Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:16147440
- 上传时间:2022-11-21
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:18.35KB
娱乐行业劳动合同协议书范本通用版Word文档下载推荐.docx
《娱乐行业劳动合同协议书范本通用版Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《娱乐行业劳动合同协议书范本通用版Word文档下载推荐.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
法定代表人:
乙方(劳动者):
出生年月:
家庭住址:
身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、合同期限为年
即自年月日至年月日止
其中试用期为个月
2、在试用期内,甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求,隐瞒疾病、视力、文化、品德等),可以即行解除合同。
3、劳动合同期满,双方劳动关系即行终止。
经双方协商一致,可续订劳动合同。
二、工作内容
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行工时制:
(1)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时;
(2)实行综合计算工时工作制的,平均每日的工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时;
(3)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息天。
四、劳动报酬
1、甲方在每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
2、工资计算方式:
(1)实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元;
(2)实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成。
3、加班费规定:
(1)甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资%的工资报酬,每小时加班加点工资为元;
(2)公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元;
(3)法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
4、甲方安排乙方在每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴元。
5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;
超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
五、保险福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;
社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
4、乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
3、甲方解除本合同,应提前日以书面形式通知乙方。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:
①
②
③
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
5、乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。
6、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7、本合同期限届满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
8、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、违约责任
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。
十、不可抗力
如因非双方所能控制的不可抗力事件发生,包括地震、台风、水灾、火灾等意外事件,并导致双方的任何一方无法履行合同时,遇不可抗力之一方应立即将事故情况书面告知另一方,并应在天内,提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料,双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
十一、经济补偿与赔偿
1、甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之的经济补偿金;
(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之的经济补偿金。
2、甲方解除乙方劳动合同,除本合同规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
3、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(1)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(3)本合同约定的其他赔偿费用。
十二、争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十三、保密协议
1、未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄漏与甲方相关的一切信息。
若本协议未生效,乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。
2、乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。
未经甲方同意,乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。
但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。
保密期限为年。
3、乙方若违反上述保密义务,乙方应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。
十四、其他
1、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
2、本合同一式份,甲乙双方各执份。
3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
(特别提示:
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
)
甲方(签章):
委托代理人:
年月日
签于:
乙方(签章):
年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 娱乐 行业 劳动合同 协议书 范本 通用版