新编整理片剂生产车间的管理规章制度文档格式.docx
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7、所有员工应积极参加培训课程,努力学习专业知识,不断提高工作和业务水平。
8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传;
爱护办公设施,保持办公环境整洁有序。
9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作;
爱护保管好生产中使用的计量器
具及工具等公司一切财产。
10、提倡勤俭节约的原则,节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。
11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息,有问题及建议可向上级主管或直接向公司经
理层反映。
12、保守公司商业机密,不得利用公司机密谋取私利。
13、凡不遵守上述规定,视情节轻重,公司给予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。
四.劳动纪律
1、上班时间十不准:
1)不准违章操作;
2)不准在车间内会客;
3)不准酒后上班;
4)不准串岗说笑、打闹;
5)
不准在车间看报纸:
6)不准在车间玩手机:
7)不准从办公室搬椅子在车间座:
8)不准穿1/6A/0
拖鞋、裙子、高跟鞋进车间;
9)不准
厂区内吸烟。
把摩托车、自行车放在车间内10)不准在
2、公司员工应遵守公司的作息时间,上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。
迟到或早退
者,罚款10元/次。
指纹考勤每缺一次罚款10元,旷工罚款100元/天,连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。
3、员工因病或有事休假,需提前向有关部门办理请假手续,无故不上班者按旷工处理。
4、所有员工要服从分配,听从领导;
不听从分配者,下岗待业并进行培训。
5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴,影响公司正常工作秩序;
违者罚款50-500元,
情节严重者予以辞退。
6、员工上班期间,应按规定佩戴安全帽和劳动保护用品,不得穿拖鞋,高跟鞋上岗,上班女
工要盘发戴安全帽,不准带围巾,违者罚款10元。
7、工作时间非工作需要不准脱岗,串岗,违者罚款10元。
8、员工工作时,必须按规定使用劳动保护用品,严格执行安全操作规程,严禁违章作业,违
者罚款50元。
9、注意防火,防爆。
仓库、生产车间、易燃品附近等危险场地严禁烟火,违者罚款50元。
10、上班期间不准喝酒,不准酒后上班,违者罚款100元,发现喝酒上班暂停其工作,直至醒
酒为止。
酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩处。
11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。
在工作场所切忌随地吐痰,乱丢
垃圾或大声喧哗,每天下班后应将周围环境打扫干净,并将工具(办公用具)按规定存放整齐。
12、员工要以厂为家,勤俭节约,爱护财物,违者要承担经济责任。
13、对有意破坏公司财物,设施和工具者,要照价赔偿,情节严重者予以辞退。
对丢失工具者
按工具新旧程度和价值进行一定的赔偿。
14、严禁私拿工厂财物,利用厂内物资干私活,违者给予所加工物品5-10倍罚款,情节严重
者开除直至移送司法机关
15、上班时间不准在厂区会客,外来人员参观生产车间,必须事先通知厂办,违者罚款100
元。
16、各级人员不得隐瞒各种事故,凡隐瞒不报造成的损失视情节,给予经济处罚,直至追究刑
事责任。
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17、下班后,擦试机器、工位车、量具干净整齐,机器周围无工件、杂物、油渍,
做到人走灯灭,切断电源,并做好交接班记录,发现一次不合格罚款10元。
18、每周五保养设备、清扫地面卫生,经检查设备保养不合格每次罚款10元,地面卫生不合
格每次罚款10元。
19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续,认真保管所借的工、量、具,用后及时归还,
对损坏、丢失者将给予经济处罚。
XX年全
勤,公司奖励年度全勤奖300元。
5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者,按旷工论处。
6、员工因公出差按出差管理办法执行。
7、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出门证,出门证需经部门主管签字。
六.辞职程序
1、员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。
2、办理辞职手续时要填写辞职审批表,办理离职移交手续,交回从公司领用的办公用品、技
术资料、工具、计量器具等。
3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等
相关部门会签,所有手续办妥后,到财务部结算工资。
4、凡不按规定办理辞职手续者,将扣除未结算工资。
七.辞退规定
1、公司员工违反下列条例之一者,将予以辞退:
(1)违反国家法律和法规,被依法教养或者被追究刑事责任者。
(2)违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。
(3)连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。
(4)不服从分配,擅自脱离工作岗位,不能适用本公司工作需要者。
(5)在公司内打架,斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。
(6)严重失职,营私舞弊,给公司利益造成重大损害者。
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(7)泄露公司技术商业秘密,给公司造成损失者。
2、辞退员工首先由部门经理提出报告,写明辞退原因并经生产总监批准后,报给人力资源部
后,办理辞退手续。
3、对严重违反公司规章制度和劳动纪律,按照公司处罚条例从结算工资中扣除。
4、对严重破坏公司正常工作,生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。
八.厂区环境管理
1、生产车间,仓库的原材物料,工件要定置定位,摆放整齐有序,有用物品与无用物品不能
混放,合格品与废品要分别摆放,要做好各类物资标识。
2、工件周转车,工件摆放架要整齐有序,不使用工具要放回原处。
3、各车间要保持通道畅通,以保证人行与运输车行走无阻碍。
4、车间要用黄线将各种功能区域划分出,按照划分区域功能进行正确使用。
5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物,车间内禁止乱拉电线,不允许有裸露电线及电
线头。
6、车间地面经常保持清洁卫生,尽量避免工件掉地,掉地工件要及时清理。
7、不准在车间墙壁,公共设施及机器设备上乱写乱画,保持环境整洁明亮。
九、发展和晋升
1、员工的发展晋升和学历、资格、工龄没有必然的联系,公司用人坚持赛马不相马,每年度
由上级对下级进行逐级聘任。
2、公司内部有空缺职位,优先聘任公司内部员工,人力资源部在公司公告栏内发布空缺职位及招聘要求,符合条件者可以进行内部应聘。
3、具备以下条件的员工,应优先获得晋升或聘任:
(1)符合公司倡导的企业文化理念
(2)诚信做事、关爱他人
(3)业绩排序在同岗位序列前10%
(4)获得各种荣誉奖励的
(5)积极参加培训和自我学习,提高个人能力
(6)团结协作,和同事共同完成各项工作
(7)符合职位的资质要求,并有愿望担任此项工作。
十、安全与健康
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篇二:
生产车间管理规章制度
生产车间规章管理制度
一.目的
为加强管理,培养作业员工的质量,卫生,安全意识,确保生产的有序进行,以保证产品质量。
二.使用范围
生产车间所有人员
三.职责
1车间负责人负责本制度的贯彻与监督。
2领班负责本制度的落实与检查。
3作业员工负责本制度的执行及有效性,合理化建议。
四.内容
(一)交接班制度
1.白夜班作业的班组,必须认真按照“上不清,下不接”的原则进行交接班工作。
即上一班
2.工作交待不清,生产场地不整洁,物品摆放不规范,下一班有权拒绝接班。
3.当班生产完毕,或未完已到交班时,应由当班组长向下一班组长当面交接。
4.当班组长应将当班生产工作情况、设备运转等情况向下一班交待清楚。
5.接班组长应按照交接班内容,逐项检查核实,如发现上一班有遗留问题未解决,有权要求上班给予解释或解决。
凡因交接不清发生的问题,概由下一班负全责。
6.接班结束后,交接双方组长必须在交接班记录本上签上各自姓名以示确认。
交接班记录要求内容真实、全面、规范、字迹清楚,不得任意涂改。
7.罚则:
不按上述规定进行交接班者,罚款30元/次;
影响生产者罚款50元/次,造成事故情节严重者,赔偿相应损失。
(二)车间环境卫生管理制度
1生产现场地面应清洁,无污渍、油迹、积水及其他容易造成污染的异物。
2在生产过程中决不允许用水冲洗地面,只能用拧干水的干净拖把进行清洁。
3保持车间所有地方的良好卫生情况,不得随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。
4罚则:
违反以上规定者罚款30元/次,班组长监督不力罚款50元/次。
(三)车间作业制度
1.班期内应规范将厂牌佩戴左胸前,并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
.
2.禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
3禁乱扔乱放废料、杂物、工具等,当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁,货物放置规范,消防通道畅通无阻。
4严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区,违者将按偷盗论处
5下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣,并做好必要的防火防盗工作。
6各工序按照作业指导书及相关作业规范进行作业,及时、准确、完整、真实、清晰相关记录表格。
7作业员在生产过程中发生异常状况或不确定状况时,必须报告给班组长,班组长无法处理或有疑问时须及时上报,不许发生隐瞒事故和本位主义私自处理状况。
8工作时间要服从主管、领班及班组长的工作安排和调配,不得以任何理由反对、顶撞,如有疑问或意见,可通过书面或谈话的方式找上级领导反映情况,严禁消极怠工、造谣生事。
9车间内严禁大声喧哗、打闹、抽烟、打架、斗殴,工作时间内严禁接打私人电话、串岗、脱岗、闲聊、睡觉等与本职工作无关的工作。
(四)生产设备管理制度
1作业员每日作业前必须将自己的机器和台面用碎布擦拭干净,并做好日常维护和点检,
真实记录设备点检表。
2作业员在使用机台时必须按照各种设备的《安全操作规程》进行作业,不得私自调试机
台参数。
3如机台在短时间内不使用时,需关闭电源或射灯、显示器。
4爱护公物以及公共财产,如有故意损坏公共财物或故意捣乱者,按原价赔偿损失。
5罚则:
违反以上规定的员工罚款10-100元/次,班组长加倍,如有情节严重者立即开除或
报公安机关处理。
(五)厂服管理规定
公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由经办负责制订,由人事部负责具体实施
本厂建议所有员工着厂服上班,厂服由工厂统一发放:
冬装:
两件,夏装:
两件提供给员工。
任何人不得擅自更改厂服款式,颜色等
发放标准:
公司员工每人发放冬装两套,夏装两套;
新员工办
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