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讨论决定工会工作其他重大问题。
会员(代表)大会是企业工会的最高权力机构,大会作出的决议,是工会组织的决定意见,同级工会委员会组织执行. 企业工会委员会会员(代表)大会民主选举产生,会员(代表)大会高于企业工会委员会,大会决定企业工会委员会的组成和工作任务,因此,企业工会委员会必须向同级会员大会或会员代表大会负责并报告大会所决定的工作任务完成情况、经费使用情况及大会认为有必要报告的情况,接受全体会员的监督。
2、会员代表的选举 会员代表应会员民主选举产生。
会员代表的候选人,其所在单位工会,按照企业工会确定的代表候选人名额和代表条件,组织会员讨论提出名单,报企业工会平衡后,会员代表所在单位的工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。
大型企业工会会员代表大会的代表,可以下属企业工会会员大会选举产生。
企业工会会员代表大会代表,一律采取无记名投票、差额选举方式选举产生。
企业工会会员代表大会代表候选人,须获得选举单位全体会员过半数选票,方能当选为正式代表。
在每次投票选举时,凡选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效;
等于或少于投票人数,选举结果为有效。
凡每张选票所选的人数多于规定应选代表人数,为废票;
等于或少于规定应选代表人数,为有效票. 获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。
如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定;
获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时,不足的名额,可另行选举。
选举出席上级工会会员代表大会的代表,其代表候选人不限于该级工会成员或会员代表。
3、会员代表的职责 带头执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律和本单位的规章制度,努力完成生产、工作任务;
积极参加会员代表大会,认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告,认真讨论和审议代表大会的各项议题,认真负责地提出审议意见和建议;
严肃负责地履行民主选举的权利,认真做好各项民主选举工作;
积极参加对工会领导人的民主评议和民主测评,实事求是地提出奖惩和任免的建议;
经常保持与本单位会员群众的密切联系,注意听取会员的意见和建议,并及时向工会委员会反映,热心为会员说话办事,为做好各项工作献计献策;
宣传贯彻会员代表大会的决议精神,团结和带动会员群众完成大会提出的各项任务. 4、工会会员代表的权利和义务会员代表享有以下权利:
会员代表有选举权、被选举权和表决权;
有权对会员代表大会作出的决议、决定的执行情况进行监督,提出批评建议,有权建议撤换或罢免违法失职的工会工作人员.有权对企业工会委员会及专门委员会的工作、对企业工会领导人提出批评、建议。
有权对企业行政和生产、经营工作中的问题提出批评与建议。
有一定数量的代表提议,可提前召开会员代表大会,研究解决重大问题,平时可列席工会委员会的有关会议。
会员代表应尽的义务:
模范地贯彻执行会员代表大会作出的决议、决定。
密切联系广大会员群众,积极征集、反映会员群众的意见、建议。
积极参加工会组织的各项活动,参加代表组的视察活动。
勇于同违反工会章程、工会决议的行为作斗争。
5、工会会员代表的条件及名额规定 基层工会会员代表应具备以下条件:
本人为中国工会会员;
坚 持党的基本路线;
在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;
热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信。
可以结合企业的实际和工会工作的需要,提出会员代表还应具备的其他条件。
工会会员代表的名额和组成比例 《工会法》规定,基层工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定。
会员在200人至500人者,代表为会员的20%至25%;
会员在501人至1000人者,代表为会员的10%至20%;
会员在1001人至5000人者,代表为会员的6%至10%;
会员在5001人至10000人者,代表为会员的5%。
会员在200人以下的企业工会,一般应召开会员大会。
如因特殊情况需要召开会员代表大会时,须经上级工会批准,代表人数比例不得少于会员人数的30%,且代表人数不得低于30人。
企业工会会员代表大会代表的组成,应有广泛的群众性和代表性。
企业一线职工的会员代表,中层以下管理人员、专业技术人员的会员代表,一般占会员代表总数的60%以上。
女职工和青年职工会员代表应占一定比例。
企业工会可经企业党组织的同意,根据工会组织的实际情况,在坚持企业工会会员代表大会的代表性的原则基础上,设定会员代表的名额. 6、工会会员(代表)大会筹备工作 召开企业工会会员(代表)大会工会筹备委员会或大会工
作机构负责筹备工作,会议前筹备工作包括:
向同级党组织和上级工会送交召开大会的书面请示报告,请示报告内容包括:
大会的任务、议程、会议时间地点、代表名额及新一届委员会、常委会人员组成方案等。
待报告批准后,向企业工会发出会议召开时间的通知. 做好会议召开前的具体工作:
会议日程和大会议程安排;
会员代表的选举工作。
成立会员代表资格审查小组指导企业的选举工作,对会员代表就代表条件、选举程序是否符合选举办法进行资格审查,向大会提交会员代表资格审查报告;
准备大会各项文件:
大会筹备工作报告、代表资格审查报告、大会选举办法、主持词、领导讲话稿、大会决议等;
大会选举工作的总监票人、监票人、计票人建议名单;
推举工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人和工会主席、副主席候选人等;
准备选举事项的候选人基本情况介绍及选举用选票、选举报告单;
会议证件的制作等;
会务安排。
7、工会会员大会议程 会员(代表)大会是基层工会的权力机关,必须按照工会章程的规 定按期召开。
会员(代)表大会的议程预备会议和正式会议两部分组成. 预备会议一般议程 听取和通过关于大会筹备工作的报告和关于代表资格审查的报告;
选举大会主席团和大会秘书处成员;
大会主席团召开会议;
通过大会的议程和有关大会事项;
听取和通过大会有关选举事项的选举办法;
听取工会委员会的工作报告和工会委员会的财务工作报告和经费审查委员会的工作报告;
听取有关专门事项的报告;
讨论通过有关选举事项的候选人名单或预选工会委员会委员、经费审查委员会委员和出席上级工会代表大会代表候选人等;
大会代表分组讨论审议。
正式会议一般议程 听取工会委员会的工作报告和工会委员会的财务工作报告和经费审查委员会的工作报告;
审议和批准工会委员会的工作报告;
审议和批准工会委员会的财务工作报告和经费审查委员会的工作报告;
进行大会选举事项的选举;
表决通过关于工会工作的重大问题的决定;
表决通过大会决议。
8、工会会员代表在会员代表大会闭会期间的活动方法会员代表在会员代表大会闭会期间的活动方法主要有:
分散活动与集中活动相结合;
按单位划分若干小组,代表组原则上每季度活动一次;
代表组可定期组织代表对工会工作进行视察、质询等.会员代表要在企业基层单位党政领导和支持下组织开展活动。
二、职工代表大会制度 1、职工代表大会制度的概念 2102年5月份国家六部委联合出台的《企业民主管理规定》对职工代表大会制度进行了最新定义:
企业职工代表大会制度,是指企业经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准则.第三条还规定了“职工代表大会是职工形式民主权利的机构,是企业民主管理的基本形式” 从这一概念和规定中我们可以更清楚地看到:
职工代表大会制度的性质和地位是:
企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是企业管理制度的一部分,也就是企业实行民主管理无可替代的基本形式.职工代表大会制度的框架和要素为职工代表大会制度并不是简单的召开一次会议,而是根据法律规定按照一定标准履行一定程序建立的一项企业民主管理制度,包括组织制 度、权限界定、工作制度等组织建设规定。
职工代表大会制度形式包括职工代表大会和职工大会.参与的主体是包括企业管理层在内的所有职工。
企业领导人如被选为职工代表,既是职工代表身份,又是企业行政代表。
职工代表大会制度的特点是具有法规规定的权威性,具有广泛的群众性,体现民主集中制原则。
2、职工代表大会的职权 新的《企业民主管理规定》第十三条把不同所有制企业的职权进行了统一规定,具体为听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况,企业改革和制定重要规章制度情况,企业用工、劳动合同和集体合同签定履行情况,企业安全生产情况。
企业交纳社会保险费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议;
审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;
审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案,劳动模范的推荐人选等重大事项;
选举或者罢免职工董事、监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债券人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举企业经营管理人员;
审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员,并提出奖惩建议;
法律法规规定的其他职权. 国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外,行使下列职权:
听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告,专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案,并提出意见和建议;
审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案;
依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。
3、建立职代会制度的要求 建制要求:
全国规定企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于三十人。
职工代表人数超过一百人的,超出的代表人数可以企业与工会协商确定.职工代表大会的代表工人、技术人员、管理人员、企业领导人
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