新版门店营运管理手册Word下载.docx
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第一条门店人员编制,由门店测算分析后提出建议,报营运部、人力资源部审核后提交总经理审批。
第二条门店必须严格控制编制,降低公司人力成本。
第二则人员录用
第一条门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充,如超编制增员必须填报《员工增减审批表》(表一)经营运部审批,门店办理招聘手续。
第二条经面试、评定合格人员,需填写相关表格。
一、聘用原则:
公开招聘,择优录用。
本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等而有所区别及受到歧视。
二、聘用条件:
(一)女性身高1.55米以上(收银员和服务员身高1.58米以上),男性身高1.60米以上(防损员身高1.65米以上)。
(二)品貌端正。
(三)普通话流利(收银员、服务台人员普通话标准)。
(四)热爱商业工作,具有零售业工作经验优先。
(五)门店员工的亲属原则上不安排在本店工作,特殊情况经店长批准可以例外。
(六)以下情况均将被视为不符合录用条件:
1、曾经被本公司解聘或未经批准擅自离职者;
2、判处有期徒刑,尚在服刑者;
3、被剥夺公民权力者;
4、通辑在案者;
5、经公司指定医院体检不合格者;
6、未满16周岁者;
7、有欺骗、隐瞒行为者;
8、患有精神病或传染病者;
9、酗酒、吸毒者;
10、不具备政府规定的就业手续者;
11、工作能力不符合要求者;
三、招聘程序:
(一)应聘者提交简历、身份证复印件、学历证书、照片等到门店人事助理(或店助)处报名,填写《xx超市员工招聘审批表》(表二)。
(二)由人事助理进行初试,按应聘岗位提交复试:
1、助理以下人员由店长、经理或主持工作的主管复试报店长审批。
2、助理、主管(店助)由店长、运营部经理共同复试报运营部总经理审批。
3、店长由运营部、人资部共同复试后报营运部及公司总经理审批。
4、、经理由营运部、人资部复试报公司总经理审批。
以上程序适用于城市中心门店。
其他门店的招聘适用以下程序:
1、应聘者提交简历、身份证复印件、学历证书、照片等到门店或总部报名。
2、普通员工由主管、店长进行面试后由营运部经理审批。
3、主管由店长、营运部经理面试后报营运总经理审批。
4、店长由营运部、人资部复试报应运营部及公司总经理审批。
5、面试合格者由门店通知本人参加上岗培训、见习及考核。
(三)经批准录用的一般员工、助理、主管、店长、经理,由公司人事助理(其他门店由公司人资部指定人员)填写《(xxx)超市录用通知信》(表三)通知参加上岗培训、见习和考核;
经批准录用的,店长由人力资源部填写《(xxx)超市录用通知信》通知参加上岗培训、见习和考核。
(四)所有人员档案由人事助理(或公司人资部指定人员)归档整理后,门店留存一份,报人力资源部一份。
第三条培训:
一、培训内容:
(一)助理、主管以上人员:
入职培训
公司简介、公司文化与发展政策;
公司的组织设置和重要的管理人员;
人事制度,含工资、考勤、假期、福利制度、工作评估;
行为道德规范。
安全培训
诚实的品质;
损耗的产生与分析控制;
安全操作与工伤事故;
紧急报警与消防常识。
顾客服务培训
顾客服务的原则;
顾客服务的工作标准;
如何处理好顾客投诉。
管理艺术培训
管理者的角色与功能;
计划、组织、领导、控制、授权点技巧;
如何进行有效的沟通;
如何进行员工评估;
如何建立良好团队;
如何批评和表扬。
营运培训
岗位基本知识培训:
本部门具体营运标准;
本部门的经营品种、陈列布局、系统订货、损耗防止、报告处理、仓库管理;
本部门各岗位责任和排班、排岗;
生鲜部门的原料订货、盘点、清洁卫生、质量检查、安全生产。
电脑系统基本知识:
采用系统订单进行订货,包括紧急订单的处理;
处理系统的各种报告和相关程序;
学会用系统的主要功能键和主要的查询功能。
(二)理货员:
顾客服务的工作标准。
营运基本知识培训:
超市的布局、经营范围、门店组织设置和重要的管理人员;
部、处营运标准,含基本术语、价格标识、理货、补货、退货、陈列、促销、防止损耗、清洁卫生、安全消防。
部门基本知识:
部门的布局、经营品种和管理人员;
部门陈列标准、仓库标准、安全标准。
岗位基本知识:
本岗位的岗位责任和岗位清单;
本岗位的用具和设备的使用和维护。
(三)生鲜处员工:
部门陈列标准、清洁卫生标准、安全标准、储存标准;
部门具体经营品种的成品质量的检验标准,本部门通用设备的使用和维护。
本岗位使用原材料的质量检验;
本岗位的生产配方、生产流程、设备使用和控制损耗。
(四)收银员:
如何对待顾客的投诉和抱怨。
门店各个部门经营的商品种类;
商品的基本知识。
部门的区域和管理人员;
部门的排班;
收银部门通用的工作原则和顾客服务标准;
收银部通用设备的使用和保养。
(五)总台服务员:
超市布局、经营范围、门店组织设置和重要的管理人员;
门店各个部门经营的商品种类。
(六)收货员:
收货损耗的控制;
如何与供应商保持良好的合作关系。
门店各个部门经营的商品种类和陈列的货架通道或区域,各个部门与本部门的协作关系;
商品的基本知识与系统库存的基本知识;
收货确认的重要性。
食品的质量检查标准,特别是生鲜的质量检查标准;
周转仓的营运标准,含标识、货物存放、安全消防、清洁卫生;
收货部通用设备的使用和保养。
本岗位的工作流程、设备使用、安全操作、清洁卫生。
(七)防损员:
顾客服务的原则。
超市的商品布局、消防布局、门店组织设置和重要的管理人员;
门店各个部门经营的商品种类和陈列的货架通道或区域;
生鲜的清洁卫生及安全操作标准;
收货程序、提货程序、收银程序、退换货程序、员工购物程序、赠品管理程序。
本部门与门店的管理关系和工作关系;
部门的区域、岗位和管理人员;
关于超市所有的安全标准、消防制度、防盗、安全教育。
本岗位的岗位责任、岗位清单、工作重点;
会使用灭火器材和扑救初级火警;
会解除防盗门警报;
意外事故的处理;
了解紧急事件的处理程序。
二、培训时间及培训分工:
培训主题
培训人员安排
培训时长(天:
9:
00-18:
00)
培训地址
人资部
1
入职部门负责人(如:
门店:
防损部或营运部经理)
客服部或营运部经理)
0.5
店长或营运部经理)
营运知识培训
3
岗上见习培训
其他门店的培训时间及分工遵循以下原则;
人力资源部负责“入职培训”1天;
防损主管负责“安全培训”1天;
店长负责“顾客服务培训”0.5天;
店长或营运部负责“营运知识培训”3天;
第四条经见习、考核合格符合公司录用标准的,办理入职手续。
一、办理经济担保手续:
员工及担保人填写《经济担保书》(按公司范本,根据公司发展阶段,可酌情处理是否需要办理经济担保)。
二、签订《聘用协议》(按公司范本),协议内容:
期限;
工作内容和要求;
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
劳动纪律;
协议终止的条件;
双方的责任、权利、义务;
其他约定。
三、收银员、系统员及助理以上人员签订《商业机密保密协议书》(按公司范本)。
四、交纳“培训金”:
由入职员工到门店出纳处一次性交纳,出纳根据门店的书面通知收取,促销员由厂家统一交纳(根据公司发展阶段,可酌情处理是否需要交纳)
五、入职员工填写《入职登记表》(表四)并提供下列资料:
(一)身份证复印件、户口复印件(注明与户主关系);
(二)本人近期国家正规医院体格检查表、健康证;
(三)学历证书或其他资格复印件;
(四)《经济担保书》、担保人身份证及户口;
(五)再就业优惠证等相关证件;
(六)“培训金”收据复印件。
第三则入职试用
第一条所有新进人员均实行试用期(特殊专业人才除外),一般员工试用期为两个月,管理人员试用期为三个月。
试用期满前5天由人事助理(或人资部指定的人员)和用人部门作出考核并填写《(xxx)超市员工转正考核表》(表五)报公司总经理审批。
第二条新进人员试用转正分成以下几类:
表现突出者提前转正;
表现合格者按时转正;
表现一般者延长转正,延长期不超过一个月;
表现较差者不予录用;
违规违纪、态度不端者提前停止
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