环保培训管理制度配套表格文档格式.docx
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学历
中专/高中
大专学历
本科学历
本科以上
备注
人数
3、参训群体职位分析:
类别
普通职员
主管
部门经理
总经理
备注
4、其它补充分析情况:
备注:
附表二:
培训需求调查表
公司级别 组织部门:
负责人:
部门
年龄
性别
学历
毕业院校
入职时间
专业
职称
职务
本调查将作为培训计划与安排的重要依据,请您认真对待,仔细填写。
谢谢!
调查项目一、
调查项目二、
调查项目三、
调查项目四、
调查项目五、
调查项目六、
调查项目七、
调查项目八、
调查项目九、
调查项目十、
注:
以上调查项目,根据培训的实际情况以及调查群体的不同来设定。
附表三:
培训计划表
公司级别部门级别部门:
办公室负责人:
2015年8月21日
责任人
培训地点
会议室
培训项目
危险化学品通用安全知识
自学
培训课程安排
培训内容
培训时间
讲师
培训对象
制表:
日期:
审核:
审批:
培训项目包括新员工入职类、安全教育培训类、产品与技能知识类、生产管理类、业务技能类、人力资源管理类、管理知识类、素质教育类及知识拓展类。
附表四:
培训项目实施表
(组织部门填写)
培训项目类别:
培训课程:
培训时间:
培训地点:
培训性质:
培训方式:
培训对象及人数:
培训组织者:
培训费用预算:
培训目标:
希望通过本次培训解决什么问题或达到什么样的效果。
培训要点:
罗列本次培训的知识要点。
如为案例分享,记录具体案例及讨论结果。
课程收益:
分析本次培训让学员取得了哪些收益。
培训满意度:
满意度%
培训改进意见:
从培训组织的形式、培训现场组织以及培训讲师的技巧等多方面分析改进方法,同时包括员工提出的改进意见。
附表五:
受训人员签到表
会议室
培训讲师
序号
部门
岗位
姓名
签名
考勤情况
考核成绩
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
考勤符号如下:
出勤√
请假×
缺勤○
出差△
附表六:
培训效果评估表
请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“√”:
◆课程内容差一般好很好非常好
课程适合我的工作和个人发展需要1□2□3□4□5□
课程内容深度适中、易于理解1□2□3□4□5□
课程时间安排1□2□3□4□5□
课程内容切合实际、便于应用1□2□3□4□5□
◆培训师差一般好很好非常好
培训师的仪表标准、个人形象1□2□3□4□5□
培训师有充分的准备1□2□3□4□5□
培训师表达清楚、态度友善1□2□3□4□5□
培训师对培训内容有独特精辟见解1□2□3□4□5□
培训师课堂气氛和吸引力1□2□3□4□5□
培训方式生动多样、鼓励参与1□2□3□4□5□
◆学习效果差一般好很好非常好
对工作的认识水平有提高1□2□3□4□5□
能接触到新的观点、理念和方法1□2□3□4□5□
有助于梳理工作思路和工作流程1□2□3□4□5□
◆学员自评
参训前我做了充足的准备和了解很充分□
充分□
较充分□
一般□
不充分□
培训中我是否能积极参与交流、讨论和分析能□
不能□
对讲师和其他学员的观点我是否常常深入思考和判别是的□
不是□没有想过□
本次培训内容在工作中运用的机会有很多机会□
有机会□
没有机会□
是否会建议与你有同样要求的同事参加听课会□不会□
◆对本人工作上的帮助程度:
较小□ 普通□有效□非常有效□
◆整体上,您对这次课程的满意程度是:
不满意□普通□满意□非常满意□
您给予这次培训的总评分是(以10分计):
◆结合本职工作,您认为企业以后还应增强哪些培训项目:
附表七:
培训结果追踪反馈表
学员姓名
所属部门
职务
入职日期
培训组织部门
以下请用人部门领导填写:
1.让学员学到了哪些知识技能?
2.学后用在工作上了吗?
具体举例说明。
3.用后创造什么价值了吗?
4.您对我们的培训工作还有何要求?
(列明要求学员掌握的技能)
请用人部门费心观察、统计,并于培训结束一个月后填写此表交还培训组织部门。
非常感谢您的合作!
附表八:
培训记录表
年月日
讲师
培训负责人
培训记录人
培训目的:
培训内容:
参加部门及人数:
培训效果评价:
培训考核方式:
培训考核结果与奖惩情况:
附表九:
月份培训汇总表
适用:
责任人:
培训日期
负责人
参训人
课时
附表十一:
岗前培训计划表
适应:
公司级别组织部门:
人力资源部相关配合部门:
年月日
地点
企业简介
及发展史
产品介绍
规章制度
实验室管理制度
安全教育
考核
1、岗前培训期间根据实际情况安排体检,生产系统员工不参加体验者一律不允许上岗。
需参加岗前培训而无故不参加者,一经发现,立即解聘。
附表十:
培训总结报告
为了让员工了解公司今后五年的发展规划,焕发员工斗志,确保本公司_____年经营目标的全面实现,公司于____月____日在________________举办_______________________培训,由___________担任授课讲师。
本次培训参加部门有______________________,共_____人。
培训结束之后,共回收________份有效评估问卷,以下为参训人员反应评估表:
◆
课程内容
1、课程适合我的工作和个人发展需要
满意层次
差
一般
好
很好
非常好
所占比例
%
%
%
总体满意度(好以上):
%
2、课程内容深度适中、易于理解
3、课程时间安排
4、
课程内容切合实际、便于应用
培训师
1、培训师的仪表标准、个人形象
2、培训师有充分的准备
总
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