江苏开放大学计算机应用基本形考第二次作业任务答案解析.docx
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江苏开放大学计算机应用基本形考第二次作业任务答案解析
江苏开放大学
形成性考核作业
学号:
姓名:
课程代码:
060019
课程名称:
计算机应用基础
评阅教师:
第2次任务
共3次任务
作业内容:
Excel制作行业状况调查表
实践目标:
学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。
行业可以依据各位
学员自己的工作所在行业。
实践内容:
使用Excel制作某个行业状况调查表,包括人才需求在近5年内的数量、学历层次情况,收入情况等,要求表格有标题,单元格根据不同的数据进行设置,配以合适的图表。
实践操作:
参照课程参考教材项目实训内容,设计制作文档。
实验报告:
将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分,作为课程第2次作业提交
学习平台。
作业内容:
企业人才需求状况调查表
—、企业的总体状况
1、企业所属地区:
1.地级市2.大中城市3.县级市4.其他
2、企业所属行业:
A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电
力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业
G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业O.其他
毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:
所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示:
企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少(见表一)。
在企业所属行业方面所占比例较大的有:
服务业占16.25%,制造业占
22.5,金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小:
电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%,交通运
输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务
业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有,其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘
会的企业比例严重失调(见表二)。
企业所属地区统计
企业所属行业调查
—系列1
企业所属行业
25
20
15
10
5
0
二、企业人才需求状况
1、企业最需要哪些人才:
A财务人员B人力资源管理人员C营销人员D专业技术人员E研发人员F一般生产员工G其他H无
2、企业最缺乏什么学历的人才:
A初中及以下B高中(中专)C
大专D本科E硕士研究生F博士研究生G无
当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
为了我校毕业生能了解就业信息,为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”,希望对我校学生有所帮助。
在这一部分,我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、
“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。
统计结果显示:
企业最需要的人才中,有17.5%的财务人员,23.75%的人力资源管理人员,68.75%的营销人员,16.25%的专业技术人员,11.25%的研发人员,6.25%的一般生产员工,15%的其他,2.5%的无。
企业最缺乏什么学历的人才中,有1.25%的初中级以下,10%的高中(中专),60%的大专,55%的本科,11.25%的硕士研究生,3.75%
的博士研究生,6.25%的无。
由此可见,在众多企业中,急需要的是营销人员(见表1);企业最缺乏大专及本科学历的人才(见表2)。
从这些数据中可以看出,我们大学生要不断提高自己的专业技能,获得较高的学历,了解市场形势,提高营销能力,以便更好的适应社会主义市
场经济
企业最需要哪些人才
厂系列1
人
图表1
企业最缺乏什么学历的人才
口系列1
图表2
3.企业什么学历人才最好用:
A、初中及以下B、高中(中专)C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生
学历是企业看待人才非常重要的一项,尤其在竞聘当中,可以看出一个人的能力水平,在企业中起重要作用。
为了更好地了解企业需求,帮助我校学生更好就业,我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问卷调查。
企业根据自己实际情况填写了调查问卷,大致可以反映企业人才需求。
该题主要调查了“企业最好用人才的学历“,以此反映企业对人才学历的要求。
统计结果显示:
在调查的企业当中,初中及以下占4%,高中(中专)学历占6%,大专学历占50%,本科学历占31%,硕士研究
生占1%,博士研究生占1%,没填的占7%(见下表)。
由此可见,大
专和本科学历的人才在企业最好用
岁D、46-55岁E、55岁以上
每个年龄段的人才都有自身的特点,年龄是一个人很敏感的话题,也是判断一个人能力的重要方面。
年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点,中年人有老练稳重的特点。
为了了解当代企业人才需求状况,尤其对年龄的要求,所以做了此项调查。
本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。
结果调查显示:
在调查企业当中,有46%的企业认为25岁以下的人才最好用,39%的企业认为26-35岁的人才最好用,7%的企业认为36-45岁的人才最好用,46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选,还有8%的企业没填(见下表)。
综上可见,大致25-35岁的的人才最好用。
企业中人才最好用年龄段的企业个数
5、贵单位需要人才类型:
A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人
才D、技能型人才
单位需要人才类型基本情况:
在该部分中:
33%的企业需要专业型人才,以提高企业的专业化程度。
30%的企业需要创新型人才,以增加企业的创新力,增加企业的利润增长点。
28%的企业需要通用型人才,此中企业多为中小型企业。
16%的
企业需要技能型人才,企业多为制造型企业。
4%的企业需要其他型人
才(见下图)。
单位需要人才类型
■专业型人才■通用型人才L创新型人才L技能型人才其他
三、企业人才开发情况
1、企业招聘员工主要方式:
A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其他
单位招聘员工方式基本情况:
30%的企业通过人才交流会,通过此种方式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。
26%的企业通过大专院校,企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生,与毕业生面对面更细致交流。
11%的企业通过因特网,此种方式企业突破了地域的限制,使企业获得更多异地优秀毕业生。
11%的企业通过主动求职者,企业愿意选择对企业感兴趣的员工。
11%的企业通过员工推荐,企业想获得更值得信任的员工。
5%的企业通过猎头企业,企业通过此种方式获得更精
英的人才。
5%的通过职业中介结构,企业想通过中介获得大量有序信息,以节省招聘成本。
1%的企业通过其他方式(见下图)
企业招聘员工方式
■职业中介结构
■人才交流会
-大专院校
-猎头企业
■因特网
■员工推荐
□主动求知者
-其他
2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系:
A、是B、否C、无
3、是否可以按需招到人:
A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分
D、很难招到
能否招到所需斯荒人石
口都可以■基本可以□一部分
口很难
分析:
由此可以看出企业和学校建立长期关系,学校可以按企业所需培养人才,而企业也可以招到自己所需的人才。
四、其他
1、企业的用人标准
(1)、企业最注重人才的哪些方面?
A敬业精神B工作经验C文化程度
(2)、企业对人才的综合技能方面有何要求?
A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力
E有较好外语水平
(3)、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(多选)
A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J其他(请说明)
当代大学生面临着就业困难的局面,如何帮助大学生,使他们与企业之间建立良好的衔接桥梁呢?
为此我们开展了企业人才需求状况的
调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力,同时也为企业提供更合适的人才。
在企业最注重人才的哪些方面的问题中,我们调查了敬业精神、工作经验、文化程度三个选项。
统计结果显示,69%人认为企业最注重敬业精神,所以,毕业生要想
适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。
19%的人认为工作经验很重要,因此大学生更应该注重实践经验,有了实践经验,才能增加自己的“就业筹码”。
而12%的人认为文化程度很重要,因为扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件(见下图)。
n敬业精神n工作经验□文化程度
在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中,40%的人认为要
有较强的营销意识,这样能够更好的帮助企业发展。
12%的人认为知识
面要广,21%的人认为要有良好的人际关系,这样在工作中会更得心应手。
17%的人认为要有较强的管理能力,有的企业认为一个企业能否发展得好,与它的员工管理能力有很大的关系。
10%的人认为要有较好的外语水平,会在与客户沟通方面更加容易(见下图)。
企业对人才的综合技能方面有何要求
■较强营销意识
—有良好人际关系
有较强管理能力
■有较好外语水平
在从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题中,58.75%的人认为要有独立工作能力,他们认为:
独立的工作能力会给企业节省人力成本,特别是现在的人力成本较高的时代,企业更加关注一个人的独立工作能力。
31.25%的人认为要有较好的组织能力。
22.50%的人认为要有较强的创新能力,为了适应市场需要,现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求,3.75%的人认为也要具备一定
的写作能力,28.75%的人认为要有一定的综合分析能力,27.50%的人认为要有较好的口头表达能力,13.75%的人认为要有较强的自学能力,必须强调的是,这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。
“终身学习、成就终生”。
只有不断吸收接受新的知识,新的技能,才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。
50%的人认为沟通能
力很重要,部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生,道德素质被高度重视,高学历并非录用的惟一标准。
40%的人认为要有随机
应变的能力,这样更能处世不惊。
1.25%的人认为还需要其他能力,另外,还有8.75%的人未填写。
2、
(1)、企业的工资为多少?
D5000
5000元之间的企业占28%;而工资在5000元以上的企业仅仅占了8%除此之外,还有8%的企业没有给出明确的工资。
(2)、企业的待遇问题?
是否有“三险一金”(医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金)
是否有实习期(有多长)
三险一金
是否有培训期(有多长)
厂医疗保险
I失业
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