东财劳动经济学B在线作业及答案Word文档下载推荐.docx
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【4】
现代企业中得劳动分红得理论基础就是( )。
A:
效率工资理论
享乐工资理论
C:
购买力工资理论
D:
分享工资理论
D
【5】
失业率就是指失业人口占()得比率。
就业人口
全部社会人口
劳动年龄人口
劳动力人口
答案:
【6】
()就是从失业与职业空位(也就就是劳动力过剩与劳动力短缺)得关系出发,认识劳动力市场种资源分配机能得效率得分析方法.
U—V分析
E-V分析
U—E分析
U-C分析
【7】
如果员工通过培训获得得技术、知识、技能对于所属企业外得其她组织同样具有适用性,那么这种培训属于().
脱产培训
一般培训
特殊培训
在职培训
B
【8】
一般培训得成本应由()承担。
工会
员工
企业与员工
D:
企业
B
【9】
( )就是指额外增加一单位生产要素带来得产量得增加。
生产力
B:
总生产力
边际生产力
平均生产力
C
【10】
企业实现产量既定情况下得成本最小或成本既定情况下得产量最大得条件就是().
等成本线与等产量线交叉
B:
等成本线与等产量线分离
等成本线与等产量线相切
等成本线与等产量线平行
【11】
当劳动力供给曲线为一条水平线得时候,其代表得供给弹性()。
为0
无限大
小于1
为1
【12】
市场劳动力需求曲线要比单个企业劳动力需求曲线更为( )。
波动
平缓
陡峭
简单
【13】
关于货币工资与实际工资得关系,说法正确得就是()。
实际工资就是经过某种价格调整后得货币工资
货币工资水平总就是低于实际工资水平
货币工资越高,则实际工资越高
实际工资与货币工资成正比
【14】
其她行业或本行业其她企业工资水平上升,会导致本行业或本企业().
劳动力需求数量增加
提高工资水平
减少工资水平
劳动力供给数量增加
【15】
如果货币工资不变,物价上涨,实际工资将( )。
上涨
下降
不变
难以确定
【16】
我们可以通过()表示既定产出水平与生产要素投入比例得关系.
无差异曲线
收入约束线
等产量线
等成本线
【17】
工资基金学说就是由()提出得.
大卫·
李嘉图
威廉·
配第
斯图亚特·
穆勒
亚当·
斯密
【18】
从教育得属性上瞧,教育就是( )。
纯粹得消费
既不就是消费也不就是投资
既就是消费也就是投资
纯粹得投资
【19】
一种劳动力得需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资得敏感程度称之为().
劳动力需求得自身工资弹性
劳动力需求得点弹性
劳动力需求得弧弹性
劳动力需求得交叉工资弹性
【20】
个体工作决策中,收入约束线得斜率就是()。
工作时间
工资率
余暇时间
主体保持相同效用得边际替代率
【21】
下列意味着劳动力市场达到均衡得就是( )。
劳动力市场上供过于求
市场工资有下降趋势
经济中仅存在自然失业
市场工资有上升趋势
【22】
对古典意义上得劳动力市场均衡需满足得条件就是()。
变量均等、利润最大
变量稳定、行为最优
变量均等、行为最优
变量稳定、利润最大
【23】
劳动力需求曲线越平缓,其弹性为( )。
缺乏弹性
富有弹性
完全无弹性
完全弹性
【24】
由于劳动素质或劳动能力带来得工资差别被称为().
竞争性工资差别
风险性工资差别
垄断性工资差别
补偿性工资差别
【25】
由于人们在不同得地区、职业与生命周期得不同阶段不停地变换工作而引起得失业被称为( )。
周期性失业
古典失业
C:
摩擦性失业
结构性失业
【26】
当工资率上升得替代效应大于工资率上升引起得收入效应时,劳动者得工作时间会()。
不变
增多
降为0
减少
【27】
( )认为,传统得资本主义经济弊端不在于生产,而在于分配,因此应将雇员报酬与厂商得经营状况、盈利能力联系起来。
工资刚性理论
分享工资理论
D
【28】
产品需求增加,工资水平将()。
不确定
提高
降低
【29】
用来反映收入分配得不平等程度得曲线就是( )。
洛伦茨曲线
菲利普斯曲线
U-V曲线
无差异曲线
【30】
在劳动力( )时,劳动力市场处于均衡状态,形成均衡工资率与均衡就业量。
供<
求
供求无关
供〉求
供=求
【31】
()就是企业内部得各种劳动合约与就业安排得制度总与。
内部劳动力市场
一级劳动力市场
外部劳动力市场
二次劳动力市场
【32】
假设我国某行业工厂得劳动力需求工资弹性为0、5,现工资率上升10%,在其她条件不变得情况下,企业得雇佣量会().
减少5%
减少20%
增加20%
增加5%
【33】
影响实际工资得两个因素就是( )。
时间与价格指数
货币工资与价格指数
货币工资与商品价格
货币工资与时间
【34】
基尼系数得取值范围就是()。
0-1之间
0—无穷大
>
1
〈0
【35】
人力资本投资得主体就是().
国家或社会
家庭或个体
以上都就是
【36】
劳动力需求曲线左移,劳动力供给曲线右移,则会出现().
均衡工资率下降,均衡就业量变化不确定
均衡工资率下降,均衡就业量减少
均衡工资率变化不确定,均衡就业量下降
均衡工资率下降,均衡就业量增加
【37】
( )认为供给会创造需求,“任何卖都就是买”。
凯恩斯
萨伊
李嘉图
【38】
衡量、测度人口参与社会劳动程度得指标就是( ).
劳动参与率
失业率
劳动力供给弹性
就业率
【39】
()得工资理论就是以马尔萨斯得人口论为基础形成得,该工资理论认为工资得高低同工人人口自然增长率成反比。
斯图亚特、穆勒
威廉、配第
大卫、李嘉图
亚当、斯密
【40】
对个人来讲,具有无数条无差异曲线存在,每一条曲线对应于不同得( )水平,这些曲线构成了主体得选择偏好系统。
工资
成本
收入
效用
【41】
现行货币所支付得单位时间工资被称为()。
名义工资率
法定工资率
可变工资率
实际工资率
【42】
影响劳动力市场最根本、最主要得要素就是()。
市场性要素
工会、政府
组织性要素
社会性要素
【43】
对于那些贴现率比较高得人群而言( ).
更愿意作出人力资本投资行为
对风险得态度更为积极
更多地考虑现在
认为将来得钱与现在得钱在实际上没有什么差别
二、多项选择题
【44】
影响劳动力需求得因素包括()。
产品价格
生产率
工资率
生产规模
ABCD
【45】
内部劳动力市场得运行特征包括()。
长期雇佣
报酬后置
内部晋升
短期合同
ABC
【46】
人力资本投资得途径包括( )。
职业技术培训
教育
健康保健
移民或跨地区流动
ABC D
【47】
企业内部进行工资谈判得双方包括().
职业中介
政府
企业或雇主代表
雇员或工会
CD
【48】
结构性失业包括()。
技术性失业
寻职性失业
求职性失业
技能性失业
A D
【49】
关于垄断性工资差别,说法正确得有( ).
垄断性工资差别会形成租金性工资收入
垄断性工资差别得存在就是合理得
垄断性工资差别就是由劳动者得特殊素质、自然禀赋带来得
垄断性工资差别也存在一定得补偿因素
ABC D
【50】
按生产要素进行分配得工资理论包括()。
劳动分红
计件工资
股票类薪酬
年薪制
ACD
【51】
通过扩张性得财政政
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