组织部日常工作总结Word格式.docx
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10级团员知识座谈会是所有成员招新进来之后参与的第一个活动。
在那次活动中,组织部干事完成了第一份计划书,并由我做会议的主持人。
干事们主要通知各支部的团支书,动员各支部前往参加,并做好维持秩序工作!
在这次活动中,我意识到时间观念是非常重要的一点!
参与的人都能准时到岗,考勤登记表,以及通知是否到位,这个是很重要的。
办公室的帮忙登记考勤,其他部门互相协调帮助,是一个活动的主要组成因素。
这也正是为什么我在做部长后每次活动都要求做出签到表的原因。
不得不承认,一个活动的开展是一个复杂繁琐的事情,但是组织部的没一位成员都任劳任怨。
一方面让她们了解以及做好组织部的日常工作,另一方面,也使她们得到锻炼。
在那次活动中我没有看到任何一个人退缩。
也是在那次活动中锻炼出了大家的能力。
虽然现在组织部全都是女生,但是在面对任何情况时都能非常的负责任。
总而言之,座谈会作为我们招新进来参加的第一个活动,使我们开认识彼此,让她们认识组织部。
评选团日活动总结
在11月,我们系开展了各支部有关于“迎评促建”的团日活动,我们的各个支部都精心组织,发动全班的同学加入这个竞赛中来。
此次活动涉及全系十四个支部的同学的参加,为了可以作为系代表参加学校的竞赛,各个团支部都施展浑身解数,努力争取。
这次活动的评选,是由我们组织部一手策划的,评选从开始到结果的出炉,中间是有着一连锁的步骤。
按照部门内部的职责,每个干事都有自己负责的年级,虽然当中有一些小插曲,导致一些活动的主要内容有些支部不明了,上交材料不齐全,不过从这次经验中,可以总结出一件事情的跟进,要确保通知到位,适当的跟进情况,适当让上级的人出席重要的会议。
事情要做到全面点,更加公开、公平以及公正。
错了不要再错……
一个活动的开展,下达通知前,要让部门内部人员都清楚明白其目的,意义!
无论活动做的多么好,还是存在一些不足的地方,这是无需置疑的。
本次活动各个支部虽然说搞得还算蛮顺利,但是,还有少数几个支部误解了我们的活动意义。
我想原因主要在于有些干事还不是很清楚那个活动,自己没有真正了解活动的宗旨等等,而没讲的特别清楚。
所以在以后的活动中,部门内部成员的一言一行都代表着整个部门,甚至是整个系,作为部长的我们,要更加严格的要求她们,做到更好!
整理团员资料总结
整理资料本来就不是一件简单的事情,繁琐却又是复杂!
需要的是耐心、细心跟责任心。
在整理过程中,我们部门的人都发现了好多事情,而且有些还是前所未有,可是我们并没有置之不理,而是多方寻找解决方案。
在各个活动的过程中,组织部和其他各部门协作。
大家团结合作,各抒己见,互相了解,加强了沟通,在一定程度上增强了整个团总支学生会的凝聚力。
总的来说,有些活动虽然存在不足,但是还是一个很不错的,希望在以后的活动中能改正这些不足,使团总支学生会向更加团结,更加优秀的方向发展。
推优入党以及推选入党积极分子总结
在11月,我们部门最重要的一个活动是推优入党以及推选出第八期的入党积极分子。
推优入党的工作程序:
1更新08、09、10年各支部递交入党申请书名单的相关资料,标注清楚哪些是入党积极分子,哪些是发展对象(弄成电子版),注明更新时间
2统计这次各支部所有发展对象的已交的思想汇报的份数
3汇总各支部的符合标准的发展对象的资料
4打印选票并盖章,将选票发给各支部的团支书
5打印“外语系入党推优会议安排”表格(一张)
6总结各支部会议过程中出现的问题
7通知各团支书相关注意事项,并将会议监督人的安排表发至其手中
8收取各支部的会议记录及相关资料
9通知每位负责团支部“推优”会议监督人做好相应准备
10将资料交到校团委
推选第八期入党积极分子上党课
三个年级,合理分配了三个负责人,主要负责这次党课的培训。
活动开始前,所有成员都紧密的与各支部跟进情况。
我们部门按已定的分组,作为系的监督人,分配去跟进各个支部,大家分工合作,虽然很累但没有半点怨言。
通过这次活动我看到了我们组织部全体成员的活动积极性。
不过里面有许多的细节我们还是没有注意到,可是我们不断的在改进!
在今年,组织部与其他部门交流的不多。
我觉得部门与部门之间的交流还有不够,需要加强。
所以,我的初步规划时,接下来与每个部门都进行几次交流活动。
团总支学生会一直有着“分工不分家”的传统,所以在明年的工作中,我将非常注重与其他部门的交流。
三、日常工作总结
随着这学期期末的临近,本部门已构就成一个全新的团体,新鲜血液的注入活跃了团总支学生会的气氛,经过这段时间的交融,我们部长和干事之间已达成一定的工作默契。
组织部的各成员都积极参加,作为其中一员的我们总能积极配合组织开展活动,从活动的前期宣传到后期进行,本部门都能合理有序的做好自己的工作。
当然我们在工作中也有不足之处,但通过一次次的总结,我们能够从中吸取经验,不断进步,各成员都相处融洽,对自己的工作也都认真负责。
我觉得还需改进的就是和其他部门之间的联系,还有组织部内部每一个人彼此之间还不是都非常的了解,不过我相信,通过以后加强与他们的交流,及部门间的联谊,这个问题将不再存在。
希望我们组织部的每一个人都能坚持下去,努力做好自己的工作,让更多的人了解我们部门以及我们系,了解我们的活动,并积极参与进来,让我们外语系的名字更加响亮。
我觉得我们部门内部一直很和谐,成员之间的关系也很融洽,总的感觉就像一家人一样。
有些活动开始的时间不要定的太晚,这样不管做什么,时间总是一个干扰因素。
部门成员的出勤率,守时性高一些,这样也能促进活动的高效率完成。
当然,我觉得现在组织部在这一方面做的很好。
通过参加这些活动,无论是我自己还是干事们,都得到了很好的锻炼。
使得大家更有能力,更加有自信,使自己得到全面的提升,为以后的发展铺下坚实的基础。
参加这些活动,也可使我们认识到自身的缺点与不足,然后能够及时的弥补自身的缺陷。
使我们更加完善,使我们能够在以后的工作中脱颖而出。
在我们组织部里,我们都十分团结、友好,部门成员之间都相处的十分融洽,可谓其乐融融。
我们部门就组织活动而言每次都能够在活动之前让大家对活动有一个清晰的了解。
能够做到分工明确,然后我们各自完成自己的工作,从而使活动很好的进行下去,使其圆满完成。
但是我们部门也有不足。
每次部门会议的时候,总会有个别人员会迟到。
所以,我们要看重那些小的细节,做好每一个小的细节,是我们的这个部门发展的更好。
最后,还是说一下对我们部门的一些展望。
我希望,在以后,大家能够像现在一样,亲如一家人。
大家齐心协力,将我们部门做的更好。
中共XX市委组织部2010年工作总结
2010年是“狠抓落实年”,我市组织工作按照“四个四”的工作思路,即强化四种手段(工作细分、项目管理、统筹整合、开放办部);
突出四项重点(推行综合考核评价、创新体制机制、统筹城乡党建、践行组工核心价值观);
提升四种能力(提高各级领导班子和干部队伍履职能力、激发各类人才创造活力、提升基层党组织和党员战斗力、强化组工队伍执行力);
打造“四型”部门(推动科学发展的建设部、构建和谐XX的促进部、面向党员干部和人才的服务部、“讲党性、重品行、作表率”的模范部),在创新上迈步,在务实上下力,在规范上落实,圆满完成了全年各项工作任务,为构建和谐XX提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、把握组织工作新规律,细分工作,扎实落实各项新任务
1、着眼于提高应对危机能力,分层分类开展新一轮干部大培训。
按照“分层分类、按需培训”的原则,针对不同层次、不同类别的干部特点,细分培训对象,努力实现全覆盖。
一是副科级以上领导干部党校主体抓培训。
定期开展干部培训需求问卷调查,科学设置党校培训班次,激发干部的内在动力。
今年举办乡局级干部主体培训班2期,培训111人;
选派4名市级领导干部、15名乡局级领导干部参加了省委、孝感市委党校的主体班学习,参训率达100%。
同时,大胆改革办班培训模式,组织春秋两季乡局级主体班100多名学员,围绕“服务经济社会发展”专题,参加了在浙江绍兴党校为期7天的分段异地培训。
通过专题讲座、现场教学和实地学习考察等多种形式的学习,让学员在对比中找到了差距,在学习中增长了见识,在实践中开阔了视野,提高了服务发展的责任意识和主动性。
二是镇村干部实行“送教下乡”。
探索建立“流动党校”,实施“送教下乡”。
以市委讲师团成员和党校教师为主体,聘请67名兼职教师,统一制作9大板块、93个专题培训“菜单”。
各乡镇根据培训“菜单”,邀请兼职教师上门授课。
“流动党校”集中课堂、乡村课堂、流动课堂、田间课堂等灵活多样的培训方式深受基层广大干部群众的欢迎,有效解决了以往镇村干部培训乡镇缺师资、部门缺平台、党校缺资金等问题。
今年共组织开展“送教下乡”活动33场,培训农村基层干部4845人次。
三是专门岗位干部短期免费专题培训。
围绕市委、市政府中心工作,结合实际,全年举办预备党员培训班、入党积极分子培训班、党务干部培训班、公文写作培训班、武汉城市圈“两型”社会建设、普通话培训班、干部任前培训班等专题班、特色班13期,培训干部职工4890人次,提升了干部队伍整体素质。
四是后备干部外派实训。
坚持把理论培训与实践锻炼结合起来,建立健全了后备干部多岗锻炼机制。
今年选派了9名干部到重点非公企业生产实践,6名干部到市直机关横向交流,5名干部到武汉市江汉区、硚口区和广州市荔湾区外派挂职,取得了提升干部素质与促进企业发展的“双赢”效果。
五是其他干部网上自主选学。
在巩固干部理论学习“党校超市”的基础上,探索建立了理论学习“网上超市”,参学对象扩大到各级各类单位的全体职工。
目前“网上超市”上传专题189部,点播9.8万人次,访问量达14.95万人次。
同时,探索建立了“两个超市”的并轨运行管理办法,加强了对学习情况的督促检查。
全市党员干部每人每年要求在两个“超市”学习12次,“网上超市”每点击4次折算为一次学习任务,党员干部学习积极性普遍提高。
2、着眼于发挥人才支撑作用,为各类人才度身搭建服务平台。
结合不同行业特点,通过开展学术交流、科技攻关、技术推广、信息咨询、项目论证等多种形式的智力服务活动,把各类人才的智力资源导入到全市经济建设中来,为他们搭建了广阔的干事平台。
一是专业技术人员抓活动。
组织农业、卫生系统20多名专业技术人才实施送技、送医“专家乡村行”活动,共到16个乡镇举办科技讲座24场次,开展技术咨询1万多人次,举行义诊2000多人次,下发科普资料2万多份,有力服务了新农村建设。
组织涉农专业技术人才坚持不懈的开展“双层双带”活动,改进“农业科技大讲堂”播出方式,33名农技专家结合农时季节讲授农业科技知识,在电视台和广播电视台同步播出,累计播出30余期,受益群众达10万多人。
二是企业经营管理人才抓交流。
成立XX市精细化工行业协会,协会下辖我市精细化工行业企业14家,个人会员26人,网络了企业经营管理人才、科技骨干1000多人。
依托协会,组织20名会员参加了武汉大学企业经营管理人才EMBA高级进修班。
还建立了XX市精细化工研发中心,创办了XX市精细化工行业企业孵化器,积极开展行业内部科技交流、技术攻关、产品研发活动,促进了我市精细化工这一支柱产业的良性发展。
三是农村实用人才抓培养。
坚持高起点、高标准、高效率建设好省、孝感市农村实用人才培养示范基地。
两个基地共聘请36名中高级专业技术人员担任专兼职教师;
增加远程教育网络设施和电教器材2套;
新建8个试验示范基地,改造学员宿舍150平方米。
今年以来,先后举办优质糯稻、双孢蘑菇、畜禽养殖、水产养殖、林果等培训班60余场次,培训总人数达到4000余人。
四是市管优秀人才抓服务。
一方面注重落实待遇。
对160多名市管优秀人才政府津贴实行市财政统一支付,并落实好体检和
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