乐清市淡溪镇第一小学奖励性绩效工资考核分配细则Word文档下载推荐.docx
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(9)其它情形应扣发的,视情节酌情扣发。
3、有下列情形之一的,不列入“考勤、教育教学常规、师德考核”奖励性绩效工资考核,不参与分配:
(1)一个学期旷工达5个工作日的;
(2)解除聘用合同的;
(3)停发工资的;
(4)借用在教育系统之外的;
(5)未承担任何教育教学工作的;
(6)其它情形不能享受奖励性绩效工资的,具体由学校绩效工资领导小组商量。
4、校长的奖励性绩效工资,由教育局统一考核核定、发放。
八、奖励性绩效工资经费财务管理:
1、严格执行上级有关规定,不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴,不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴,不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴,不得利用学校其它收入,坐收坐支,擅自发放津贴、补贴。
2、学校绩效工资专款专用,分账核算。
绩效工资由学校考核,教育局审核,按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。
九、学校建立奖励性绩效工资考核小组,负责奖励性绩效工资考核分配工作。
考核小组由校长牵头,党、政、工和教职工代表组成,教职工代表数不少于1/2。
十、本细则通过后暂时使用一年,具体由学校考核小组负责解释。
附件:
一、《乐清市淡溪镇第一小学关于建立2009学年度奖励性绩效工资考核小组的决定》
二、《乐清市淡溪镇第一小学教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》
三、《乐清市淡溪镇第一小学非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准》
四、《乐清市淡溪镇第一小学基本工作量奖励标准》
五、《乐清市淡溪镇第一小学超工作量奖励标准》
六、《乐清市淡溪镇第一小学岗位津贴标准》
七、《乐清市淡溪镇第一小学教学教研成果、先进优秀奖励标准》
八、《乐清市淡溪镇第一小学教学奖》
十、《乐清市淡溪镇第一小学班主任考核奖制度》
乐清市淡溪镇第一小学
2011年6月30日
乐清市淡溪镇第一小学
关于建立2009学年度
奖励性绩效工资考核小组的决定
为了做好奖励性绩效工资的考核工作,体现奖励的公开、公平、公正、合理的原则,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作岗位目标,努力推进我校教育事业科学和谐发展,由校委会提议,全体教职工大会通过,建立2009学年度奖励性绩效工资考核小组:
组长:
马乐剑(校长、书记)
副组长:
徐丕柱(副校长)叶大斌(工会主席)
成员:
金寿友(工会生活委员)
王增强(工会组织委员)
周怿(龙川校区校长、工会宣传委员)
孙爱英(溪北校区校长)
孙佩微(孙家垟校区校长)
周逸舟(长青校区校长)
孙旭丹(工会妇工委员)
潘智伟(工会经审委员)
王统双(工会工会经审委员、教师代表)
郑建静(综合学科教师代表)
翁秀凤(龙川校区班主任教师代表)
周永丹(溪北校区数学教师代表)
附件一:
表一乐清市淡溪镇第一小学“教学常规”评估表
姓名
学科
教龄
评估人
评估项目
评估指标
评估内容
权重
评估
自评
他评
备课(40)
制定计划(7)
开学后两周内上交计划
5
制订计划内容全面
2
制定总结(5)
总结上交及时
3
总结体现真实性、客观性
教案撰写质量(28)
提前备课
按要求撰写详案(男55周岁、女50周岁以上的可备简案)
8
板书设计抓住重点,条理清楚,布局整美,不少于备课节数的1/2。
4
教学目标符合课标要求和学生实际,准确、具体、恰当,体现三维目标
突出重点和难点
教学过程完整,操纵性强,紧紧围绕教学目标
积极参加集体备课活动
不照搬照抄教案,不以课件代替教案
评估结果:
评估者:
(签字)
上课(35)
课前准备(4)
准备充分,并及时督促学生做好课前各项准备工作
课中要求(20)
围绕教学目标组织教学,科学呈现教学内容,抓住关键,突出重点,突破难点。
贯彻学生主体原则,课堂讲解明白易懂,教学过程清晰有序,教学方法恰当合理,课堂气氛积极活跃,教学反馈及时有效
既要面向全体学生,又要关注学生的个体差异
科学合理地运用媒体
上课精神饱满,教态大方,语言规范、清晰、书写规范
不违反课堂纪律、课堂教学行为规范,严格按课程表和作息时间上课,无随意调课、拖堂或提前上下课现象。
10
课后反思(6)
课后有教学反思,每学期不少于2/3
权重
作业布置与批改(30)
布置作业(5)
精心选、编作业,有较强的针对性,数量、难度适当,符合学生实际,有分层次要求
指导学生按时、认真、独立完成作业
批改作业(20)
认真、及时批改作业,做到每题(篇)必改,注明时间、评定等级。
对学生作业中典型性、普遍性问题有记录和分析
讲评作业(5)
针对学生作业中存在的共同性问题能及时讲评,对学生订正过的作业要认真复改。
质量监控(25)
课堂环节(10)
重视过程性评价和综合性评价,通过课堂提问、作业、师生对话等方式检查教学情况
命题(5)
会命题
质量分析(10)
认真统计每单元检测成绩,及时对学生的测评情况进行统计分析
对学生的测评情况进行讲评,引导学生分析原因和总结规律
校本教研活动(20)
专题培训(5)
培训参与率不少于90%
校本教研活动(15)
每学期阅读教育教学著作1本并撰写心得体会1篇
1
每学期参加教研活动参与率不少于90%
每学期参与基本功大练兵
每学期听课数不低于10节
每学期评课数不低于3节
每学期撰写案例或论文至少1篇
每学期写一份教学质量分析报告
每学期公开课至少1节
教学常规评估标准参见《温州市农村中小学教师教学规范达标》
评估表(修订)
附件一说明
1:
附件一教学常规分值为150。
2:
对全校教师考核得分相加,得到学校考核总分,考核金额除以考核总分得到每一分的金额,一个教师考核分乘以每一分的金额的乘积即为该教师该部分绩效工资。
附件二
乐清市淡溪镇第一小学专任教师工作量基本工作量规定
岗位
周基本工作量
语文教师
15-17
数学教师
英语教师
16-18
科学、地方课程和学校课程、综合实践教师
17-19
生活与社会、思想品德教师
音乐、体育、美术、信息技术等技能课
校长
任教科目的0.2
书记
任教科目的0.3
副校长
任教科目的0.4
中层正职
任教科目的0.5
中层副职
任教科目的0.7
说明:
1、以上仅是每位教师的周标准授课时数,不是在校工作总量,在校工作总量还应包括晨间活动、班队活动、体育活动、兴趣活动及与学科相关的辅导、作业批改等工作。
2、以上周标准课时数,是以满班额的学生计算(班额标准为:
小学45),班额不足的学校可酌情增加课时。
3、工会主席、团支部书记享受中层正职待遇,凡是上级文件有关规定享受待遇的按文件执行。
4、跨级段教师(语文、数学)在折算成标准工作量后每周相应加一节标准工作量。
5:
兼任二门科目的教师按照科目分别折算成标准课节后累计相加,比例系数为1:
1。
如有三门,按照类比相加。
6、各校根据实际适当少幅度调整周标准工作量。
7:
从照顾年老教师的角度出发,设置男教师超过55周岁,女教师超过50周岁可以相应照顾课件数,也算满工作量。
8:
在学校无法采取措施使部分教师的基本工作量达到标准工作量时,采取增加其他工作量的办法使其接近标准工作量。
9:
在乐清教育局核定的除校长外的奖励性绩效工资总量中提取不超过40%的金额,根据实际情形,科学合理设置每学期的任教周数,以每节基本工作量为10元---15元进行计算,每个教师的标准工作量乘以单价等于这个教师的基本工作量奖励性绩效工资。
附件三:
乐清市淡溪镇第一小学超工作量标准
项目/内容
单位
金额
加班
日或夜
80元
值周、值日、值班
每天
30元
临时代课、超课时
每节
15元
监考
每场
评卷
100元
1、加班必须是在平时无法完成的临时任务,应尽工作尽量安排到工作日。
班主任应尽工作和中层应尽工作不得计算加班费,在学校大型学生活动时,班主任和中层不得计算加班费。
其他教师参与此类工作,可以计算加班费。
2、值周值日值班规定
每次30元
必须按时到校,迟到或早退一次扣款10元,不来不计
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- 乐清市 淡溪镇 第一 小学 奖励 绩效 工资 考核 分配 细则