农村小学绩效工资实施方案Word下载.docx
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2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
学校完善绩效考核制度,按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。
在分配中,根据考核结果和分配原则向一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
五、领导机构
学校成立绩效工资考核分配工作领导小组
组长:
副组长:
成员:
六、绩效考核办法
1、考核内容
考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
2、考核办法
(1)制定《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》,严格执行《乐平市实验小学教师绩效考核评估细则》,客观公正地进行考核。
(2)采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载等有关资料相结合的方法进行全面考核。
(3)教师绩效考核采用百分制,采取月考核、学期考核、年度考核相结合的形式。
月考核,
由各职能部门根据教师在工作中“师德”,“出勤”,“教学教研”,“安全管理”的表现按月进行考核,由办公室负责统计考核得分,进行公示;
学期考核,教师“教育教学奖励”每学期末进行一次考核,与每月月考核一并,由办公室负责统计得出每学期总分,分岗拟定考核等次。
年度考核结果则为两个学期绩效考核分数之和。
(4)绩效考核结果由校长审批,上报教育主管部门。
七、绩效考核结果的确定和运用
1、考核结果的确定
学校根据教职工绩效考核得分情况,按照当年度事业单位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次人数。
有下列情形之一者,考核结果直接确定为不合格:
(1)无正当理由,不听从学校工作安排者。
(2)违背《中小学教师职业道德规范》,体罚或变相体罚学生,歧视欺辱学生,从事有偿家教、组织或参与收费办班,强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行为造成严重影响者;
(3)履行职责不到位,出现严重教育教学失误或重大安全责任事故者;
(4)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
(5)其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪,损坏教师形象和学校声誉行为者;
(6)涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。
2、考核结果的使用
绩效考核结果是教师年度考核的主要依据,学校按教师绩效考核的等次上报事业单位年度考核等次
绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。
绩效考核的结果也是作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。
八、执行本《方案》的同时,一并执行《乐平市实验小学教师考勤制度》、《文明班级评选制度》。
九、本《方案》及未尽事宜由乐平实验绩效工资考核分配工作领导小组负责解释,未尽事宜经集体研究决定为准。
十、本《方案》经乐平实验教职工代表大会通过,自二0一0年三月七实施。
篇二:
20XX年春权村小学绩效工资实施方案33
兴宾区良江镇权村小学绩效工资实施方案
为进一步落实兴宾区教肓局《关于义务教肓阶段绩效工资实施方案》,更好地调动广大教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我校实际,特制订如下方案:
方案依据:
《兴宾区义务教育阶段绩效工资实施方案》
实施原则:
不劳不得,多劳多得,优劳优酬。
实施范围:
各类管理人员冿贴,师德表现,班主任工作,副班主任工作,
考勤,工作量,课时,教肓教学过程,教育教学成果等。
实施方法:
总额分解到各项,各项量化计分。
工资构成:
奖励性绩效工资不属于任何一所学校、任何个人,不论职称级别高低,不论教龄长短。
实施细则:
一、我校统筹计发的下列学校领导及人员津贴
我校教导主任:
每学期津贴500元。
报帐员每月津贴40元。
(此项津贴先从绩效工资总额扣除。
)
二、奖励性绩效工资分配办法
(一)、岗位:
(奖励总金额的30%)
此项本校老师平均分配。
(二)、出勤(奖励总金额的20%)
1、满勤获此项全额奖金
2、教师每请假一天课扣15元,半天扣7.5元,旷工一天扣40元,一学期内请假不超过5天的(含5天),每天扣15元,超过5天的,每天扣30元。
病假、产假不扣钱。
(病假指住院,并有医院证明、发票,产假按上级有关文件执行。
3、迟到1次扣5元,早退一次扣5元.上课时间教师不跟班到位一次扣10元(特殊情况不扣)
(三)、课时津贴(奖励总金额的40%)
1、课时(占此项金额50%)
2、教学常规(占此项金额50%)
(四)、安全、卫生、养成教育工作(奖励总金额的5%)
1、每月完成安全教育工作(无违返学校规章制度,无家长上告到学校,
上级领导检查无议,学校领导检査一致通过领此项全额)
2、每月完成卫生工作(上级领导检查无议,学校值日领导检査一致通过,
领此项全额分。
但是发现工作不到位一次
扣此项金额10元,类推。
上午、下午无定时检査)
(五)、期考成绩(奖励总金额的5%)
期末考试所教班科获全镇第一名的奖励100元,第二名奖励90元,第三名奖励80元,第四名奖励70元,第五名奖励60元。
期末考试所教班科排在全镇倒数第一名的扣70元,倒数第二名扣60元,倒数第三名扣50元,倒数第四名扣40元,倒数第五名扣30元。
(六)、经以上分配后,如有剩余金额,全体老师平均分配。
同意上述方案签名:
良江镇权村小学
20XX年3月9日
兴宾区良江镇权村小学
绩效工资实施方案
良江镇权村小学20XX年3月9日
篇三:
小学教师绩效工资分配实施方案
xxx小学教师绩效工资分配实施方案
为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创造性,最
大限度体现优质优酬,全面提高教育教学质量,特制订本方案。
一、指导思想:
以更好的调动广大教师的工作积极性为要求,充分发挥激励导向
作用,进一步深化学校内部管理体制改革,多劳多得、奖勤罚懒,不断增强办学活力,激励广大教师积极完成教育教学工作目标任务,全面提高办学质量,努力办好让人民满意的学校。
二、绩效工资发放原则:
1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡
献的教师倾斜”的原则。
2、坚持客观公正、公平、公开的原则,坚持过程考核与终端考核相结合的原则。
3、坚持科学合理的原则。
绩效工资分配方案要力求科学合理,按月考核发放和学期考评发放。
三、教师工作量的核定
根据学校工作总量和实际教师数核定教师的工作量,临近退休的
教师每周可适当减1-2课时。
四、绩效工资的发放形式
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,其中基
础性绩效工资占70%,奖励性绩效工资占30%。
基础性绩效工资:
对履行岗位职责、完成了学校规定的教育教学
工作任务的教职工,学校根据当月考核结果造册上报雁塔区财政局,
由区财政局统一发放基础性绩效工资。
奖励性绩效工资:
对表现突出或作出贡献的教职工,视不同情况
发放奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发
放(其中的5%作为班主任岗位津贴),学校根据过程考核结果造册,
上报教育局备案后发放;
奖励性绩效工资的30%作为作为终端管理奖
按学期发放,学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。
五、绩效考核内容及奖励性绩效工资的分配办法:
(一)过程考核:
过程考核坚持按月考核,按月发放;
过程考核
占奖励性绩效工资70%,过程考核分为四项:
师德、岗位工作量、出
勤、履行岗位职责及任务完成等。
1、师德(占过程考核工资的25%)
师德考核的标准:
按时参加政治业务学习,坚持教书育人,关爱
学生,与教师团结协作;
严格执行教师法、义务教育法等相关法规,
遵守《陕西省中小学教师行为八不准》,遵守学校的各项制度;
无体
罚和变相体罚学生现象,无家长投诉。
享受当月师德考核工资。
教师
师德由考核小组考核。
违犯师德相关规定的视其情节,按下列标准扣
发:
(1)体罚和变相体罚学生造成不良影响者,扣除奖励性工资
30--50元;
(2)无故不参加政治学习者,每次扣除奖励性工资10元。
(3)违反师德相关规定,出现家长投诉,造成不良影响的扣除
奖励性工资30--50元。
(4)上课铃响教师应立即到位,上课时不接打电话;
教学时间
不擅自离岗;
上班时间保持办公室安静,不串岗闲聊,不利用电脑做
与教学无关的事(如打游戏、聊天等)。
违反者每次扣除奖励性工资
20元。
2、岗位工作量考核:
(占过程考核工资的30%)
教师按照学校核定的工作量承担教学工作,并完成学校安排的其
他工作任务者,享受月满工作量工资。
教师因病或其他原因不能承担
满工作量的,按照相应不足部分比率扣除工作量工资。
工作量工资由教导处考核。
3、出勤:
(占个过程考核的20%)
坚持出满勤,无迟到早退享受出勤工资。
教师因病因事需请假者,应例行请假手续,请假1天以内由主管
领导批准,2-5天由校长批准,5天以上由教育局人事科批准。
副校长、
教导主任、总务主任、大队辅导员请假由校长批准。
教师请假按下列标准核发:
(1)病假每天扣除奖励性工资10元,同时扣除课时费5元/节,
课时以请假当天课表为准;
病假按学期累计超过十天,扣发当月奖励
性津贴,一学期病假累计二个月,扣发一学期终端性奖励性津贴。
身
患严重疾病,连续超过两个月以上者,经医院鉴定,学校和区教育局
批准办理病假手续的人员,可按基础性绩效工资的一半发放,剩余部
分纳入学校奖励性绩效工资总量。
(2)事假每天扣除奖励性工资15元,同时扣除课时费5元/节;
事假按学期累计超过
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