红旗小学教师绩效考核细则Word格式.docx

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（一）工作量（10分）

1、能承担学校所分课程，完成工作任务。

（5分）

2、按照学校分工，完成分工任务（5分）

（二）职业道德（10分）每小项（2分）

1、服从组织（上级、学校）的安排，遵守学校纪律、模范执行教师行为规范。

2、尊重学生，有爱心；

教书育人、有耐心；

工作负责、有细心。

3、讲正气，以团结为重，不琢磨人，不搞小团体，工作中相互协作。

4、不向家长索要钱物，不利用学生、家长关系办事。

5、严格遵守课堂教学常规，有创造性的进行课堂教学改革。

说明：

此项考评，是以满分为基础分。

有以下现象的，从得分中扣除：

1、教师之间打架、吵架、漫骂等有损教师形象行为的每人每次扣除2分。

2、体罚或者变相体罚学生，家长反映到校或出现上访事件，经查属实每次扣3分。

3、私自征订教辅读物，或擅自向学生收钱，在社会上造成不良影响者，一次扣3分。

4、有偿补课，造成不良社会影响的，每次扣3分。

规定：

凡违规其中一项的，取消本学期评优、评先资格。

（三）、请假及其它注意事项

1、按照劳动保护条例的有关规定：

教师本人婚假7天；

父母公婆丧假7天、岳父母3天；

产假（计划内的有关证明）3个月，以出生证明为准。

公假期间不除去节假日和双休日时间。

2、请假必须严格履行请假手续。

（1）请假规定：

教师有事必须事先填写请假条，说明请假原因以及临时代课人、经批准后，视为请假。

如遇特殊情况不能亲自履行手续的，可委托他人向学校告假，回校后补办请假手续。

（2）准假权限：

请假3天以下（含3天）向校长请假；

7天向中心校请假；

7天以上向教育局请假。

3、病假、事假超过半月者，本年度不参与评先评模。

4、凡不是学校安排的学习、开会、培训等，不到校签到的，一律按事假对待。

事假的天数计算，不包括期间的节假日和双休日，请假返校后，必须办理销假手续，学校要注明准确请假天数，存档备查。

5、周一升旗仪式，集合铃过后到校者为迟到；

不到放学时间离校者视为早退，早退一次扣0.1分，无论何种原因迟到一次扣0.1分。

要求：

考勤情况每周一小结，每月一公布，每学期一汇总。

（四）、常规管理

1、教师考勤：

（每月设10分）

一天实行两点名。

签到制度：

值周教师先签该教师是否到校，教师再签名。

本期缺勤累计3天者，不扣绩效工资；

累计缺勤3天以上者，每半天扣0.5分（但必须把本人的课程调动好，否则按无故旷课论处，每节课扣有课教师0.5分）。

给多代课教师0.5分，缺勤次数累计包括半天无课的教师在内。

周一第一节没有课，点名时间推迟到第一节下课课前。

第一节有课教师点名时间是早读3分钟，无课教师点名到早读下课。

上午第二节课后各年级上课教师必须等待学生做完眼保健操后方可离开教室，带领学生到操场去做操。

2、教师教学工作（每月设10分）

本期我校所有教师都必须写教案，且所有教案均要求超前写好教学设计一课时以上。

缺一课时扣0.5分。

三至六年级每两周必须写一篇作文，学期末必须完成8篇作文，并做到全批全改。

一、二年级的小字每课生字最少写一次。

数学作业每周不少于4次，学前班作业除造句外，其它作业同一、二年级。

作文少一篇扣2分，数学、小字每少一次扣0.2分。

科学、综合、美术、各年级以上必须有15次以上的作业，二年级以上品德、安全每学期必须达到10次作业以上。

并编写好简案。

教研活动（每月设10分）

本期教研活动共开展10次，20人数。

其中校际公开课3次、6人次；

语文教研2次、4人次；

数学教研1次、2人次.分别是分别是：

第一次、六年级语文：

张敏、五年级语文：

单芳芳；

第二次、五年级数学：

高广奎、四年级数学：

张贺丹；

第三次、四年级语文：

武守凤、三年级语文：

牛刚；

校内公开课7次，14人次。

其中语文6人次，数学8人次。

参加教研公开课的均是二年级以上教师，每次教研前必须准备照相机，留下教研活动全过程图片，下课后必须有座谈记录、听课记录。

授课人必须记下对本人的座谈记录，以备检查时有凭证。

所有公开课，均在下午举行。

4、提升学校其它工作措施

针对上期由于大家的共同努力，学校的教学质量取得了很大的进步。

本期如何保护各种工作的先进，取得上级的信任和支持，有利于学校的发展至关重要。

为了出色完成各项任务，做好有备无患。

本期的各位老师的分工做以调整，但也是绩效工资如何达到多劳多得，优者多得。

既体现出现照顾性，也体现距离拉不开。

调整如下：

（1）、班级工作：

（每月设5分）

班主任三至六年级设5分；

学前班一至二年级学生由于年龄小、班额大，自控能力差，完成各项任务难度大。

大部分任务需要两位教师都得做，每位教师都要讲、要做，特设班主任分10分，即每人5分。

（如：

营养餐；

学前班、一、二年级卫生等）。

（2）、教师教学质量（每学期设40分）

设分按每学期中心校质量检测结果为依据。

设到学校班级的总评名次第二十名。

即前四名设40分；

5—8名设30分；

9—12名设25分；

13—15名设20分；

16—20名设10分。

体育成绩设一等奖40分、二等奖30分、三等奖20分，其余不设分。

其它比赛分设一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分，按人次计分。

双班数学不担任班主任，但教学成绩奖分按两班相加。

学前班期中期末均举行正规的摸底考试，具体操作设分待定。

外语科待定。

（3）、教研活动

设分，校际公开课2分，校内公开课1分。

听课1分计算。

加分项目：

学校各种资料由王曙光操作打印，每期设15分。

牛刚负责全校业务工作营养餐工作，协助王曙光工作，设30分。

张大艳负责留守儿童工作，图书借阅等资料设15分。

张涛负责全面工作设30分。

门卫工作张贺丹负责，并做好门卫各种资料设20分。

财务工作等资料整理由高广奎负责，设10分，完成财务所有任务。

各年级的卫生工作达到学校标准验收，三至六年级设5分，其它年级设10分。

三至六年级选派2名卫生值日班长轮流值日检查卫生，确保学校处处干净、时时干净。

各年级的具体分工如下：

五六年级轮流负责全校卫生大扫除，包括池塘、学前班、一年级的卫生。

学前班、一年级负责保持卫生。

四年级负责教室卫生及西楼梯，负责西院卫生的保持，包括厕所。

三年级负责东院卫生的保持，包括大门口两面。

二年级负责本班及操场卫生。

值班老师负责卫生检查并负责记录整理卫生、路队资料存档，设10分。

张守民负责全校安全排查、学校用电、后勤，设10分，每人5分。

茆翠兰、张敏负责少先队工作，设10分，每人5分。

5、班级及学生管理工作

班主任及科任教师应按要求完成教学以外的其他工作，如安全管理、安全教育、心理咨询与疏导、防辍控流、家访、学生营养餐以及卫生等工作，每项视具体情况加分考核。

6、控辍保学工作

（1）、为了更好地促进控辍保学工作，我校采取奖惩制度，对控辍保学工作成绩突出的有关人员予以表彰；

对控辍保学

工作不力、不能“达标”的，相关责任人在业务考核、评先评优、定职晋级中予以“一票否决”；

对违反《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，在控辍保学工作中存在严

重问题的，将依法追究行政责任或法律责任。

（2）、要高度重视并加强对控辍保学工作档案建设和学籍的管理工作，全力全面做好迎接各级检查的准备工作。

建立规范的休退学、转出、转入手续，对相关情况，我校由牛刚专人负责，每月都要作出详细统计，并在月底上报中心校。

7、扣分项目：

（1）、卫生工作：

三至六年级达到95分以上不扣分，以下每次扣0.1分。

学前班至一年级达到90分以上不扣分，以下每次扣0.1分。

二年级90分以上不扣分，以下扣每次扣0.1分。

（2）、路队工作：

二至六年级每次下路队1人不扣分，一人以上者扣0.1分。

学前班至一年级每次下路队2人者不扣分，2人以上者扣0.1分。

（3）、小红帽佩戴：

四至六年级每班缺二人次不扣分，两人次以上扣0.1分。

二至三年级每班缺三人次不扣分，三人次以上扣0.1分。

一年级缺五人次不扣分，五人次以上扣0.1分。

学前班不佩戴小红帽，不计分。

（4）、检查时间：

卫生全天检查，小红帽、路队为放学时段。

检查人为值周教师和值周学生。

8、读书活动

每位教师每学期必读一本教育经典，或经典名著。

（1）每位教师每学期根据自己的爱好和需要，选择两本以上有关教育书籍进行阅读。

以摘抄记录或读书笔记为准，每月至少一篇（或一则）。

（2）在读书的基础上，要求记随笔的良好习惯，每学期根据教师的不同年龄要求分别撰写一定字数的读后感，45岁以上字数不限，45岁以下不低于1500字。

（3）完成任务加1分，不完成扣1分。

毕业班学生考取封闭班，超过学校规定50%的，每多一个学生加1分。

报名率达不到中心校要求，少一人扣0.5分，奖金任教教师得。

课外活动分工如下：

1、绘画组由张大艳、茆翠兰负责，地点设在二年级教室。

2、书法（大字）组由张敏负责，地点设在六年级教室，作业由各班语文教师负责批阅。

3、音乐组由牛刚、王曙光负责，地点设在一年级教室。

4、体育组由张贺丹、高广奎负责，地点设在操场。

5、值周教师做好本周路队讲话记录，路队情况反馈材料交高广奎老师整理存档。

以上各活动组等制定好实施计划行事历，并留好每次活动图片、活动记录等。

教师签名：

红

旗红旗小学

2014年9月