01 徐一院护士分层实施方案11实施Word格式.docx
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5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。
6、制定各科室各层护士的绩效分配。
三、护理人员分层级管理制度
1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。
2、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。
3、实行护士人力资源分级管理模式,对护理人员实施N0、N1、N2、N3、N4五级管理。
4、根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进行综合评估和考核。
5、根据各级人员岗位职责要求,制定不同层次护士的绩效考核标准,定期进行考核。
6、定期召开各岗位护士座谈会,了解护士分层次培训和使用情况,不断改进培训计划和考核标准。
四.各层级考评
1、方式:
符合晋阶任职资格基本要求,本人提出晋阶申请,经科室审核提出进阶意见,上报大科、护理部审批,分层管理领导小组考核审定。
2、时间:
各能级按对应考核内容进行考核,每年考核1次,考核周期为2年评定1次,每年11月25日之前由科室汇总、上交至护理部。
特殊情况可根据实际情况,通过领导小组考核审定晋阶、退阶。
五.护理岗位分级
根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称等综合工作能力,将我院护理人员分为五级即N0、N1、N2、N3、N4,具体分级如下:
N0级护士
一、任职资格
1.基本要求护理专业大专及以上学历,工作1年内或取得护士执业证但不能单独值班者。
2.素质和能力要求:
(1)具备良好的个人素养和高尚的职业道德及团队合作精神;
具有较强的事业心和责任感;
为人正直,积极进取,开拓创新;
身心健康。
(2)熟练护理专业知识、操作技术及相关知识及常用急救技术;
熟悉相关人文学科知识及法律法规。
(3)能够完成基础护理;
有观察病情和治疗处置的能力;
在上级护士指导下能够直接分管患者。
(4)良好的沟通协调能力,良好的文字表达能力。
二、工作职责
1.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,落实患者安全目标。
2.落实责任制整体护理,根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化的护理服务。
3.密切观察患者病情变化,发现异常情况及时报告并处理。
4.与患者及家属进行有效沟通,开展健康教育、心理护理和康复指导。
5.在上级护士的指导下完成所分管患者的各项治疗,协助医生进行诊疗工作,负责采集各种检验标本。
6.按要求书写各项护理文书。
7.按要求完成规范化培训与考核。
8.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。
9.指导、督促保洁员及护理员的工作。
三、工作质量标准
1.在上级护士的指导下及时、准确完成分管患者的各项治疗和护理工作,保障患者安全。
2.规范落实护理常规、工作流程、核心制度、工作规范。
3.及时、准确观察患者病情变化,掌握分管患者“九知道”。
4.护理文件书写符合要求。
5.有效落实患者健康教育,健康教育覆盖率达100%。
6.护理服务满足患者需求,无护理投诉。
N1级护士
1.基本要求护理专业大专及以上学历,取得护士执业证且护理工作1年以上。
(2)熟练护理专业知识、操作技术及相关知识;
了解国内本专业护理发展动态;
(3)胜任常规护理工作,熟悉专科护理操作,有病情观察、治疗处置的能力;
能在上级护士的指导下完成危重患者护理。
(4)具备良好的沟通协调能力;
具备良好的语言、文字表达能力。
(5)具备带教低层级护士及护生的能力(无带教资质者除外)。
1.严格执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,落实患者安全目标。
2.运用护理程序实施责任制整体护理,按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务,在上级护士的指导下护理危重患者。
3.完成所分管患者的各项治疗及护理工作,协助医生进行诊疗工作。
4.按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。
5.完成各项护理文书书写。
6.指导下级护士进行临床护理实践,并参与临床带教工作。
7.按要求完成岗位培训与考核。
8.指导、督促保洁员及护理员的工作。
1.及时、准确执行各项治疗和护理,责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标。
2.分级护理落实到位,掌握分管患者“九知道”。
3.巡视病房、观察病情、汇报医生、抢救处置“四及时”,保障患者安全。
4.护理文书书写符合要求。
5.护理技术操作规范、熟练、准确,常用设备操作熟练。
6.健康教育有针对性,健康教育覆盖率达100%。
7.按要求完成岗位培训、护理教学工作。
四、晋阶标准
符合晋阶任职资格基本要求,本人提出晋阶申请:
(1)按时完成本能级培训内容,考核合格。
(2)履行本级工作职责,工作质量符合标准。
(3)本能级期间无严重护理缺陷及严重不良事件。
(4)本能级内若年出勤率≧85%。
(5)由外院新调入我院的护士根据晋阶任职资格基本要求,提出申请,经考核后评定,不合格退回下一能级。
五、退阶标准
任期内无法胜任本能级工作职责,工作质量不符合标准,或有下列两项及以上者,退回下一能级。
(1)发生护理不良事件隐瞒不报≥2次者。
(2)发生
级护理不良事件,给医院造成不良影响者。
(3)有严重违纪违规行为者。
(4)病人投诉经调查属实≥2次者。
(5)本能级内若年出勤率<
85%顺延1年。
(6)市级及以上各种形式的检查中被点名批评者及考核不合格者。
(7)任期内院内各项考核不合格≥3次者。
(8)未按要求完成继续教育学分者。
N2级护士
一、任职资格
1.基本要求护理大专及以上学历(1990年之前毕业的中专学历),护理工作≥4年,护师及以上。
(2)熟练掌握护理专业知识、操作技术及相关知识;
熟悉患者安全目标及相应的防范措施;
(3)熟练掌握本专业各类危重患者护理,有一定的发现问题、解决问题的能力。
(5)一定的教学能力及护理科研能力。
1.严格执行各项规章制度、岗位职责和护理操作规程,落实患者安全目标。
2.运用护理程序实施责任制整体护理,按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理服务,能独立护理危重患者。
6.协助护士长进行病房管理。
7.指导下级护士进行临床护理实践,并参与临床带教工作。
8.按要求完成岗位培训与考核。
9.参与护理科研、新技术、新业务,积极撰写护理论文。
10.指导、督促保洁员及护理员的工作。
1.责任制整体护理落实到位,及时、准确执行各项治疗和护理,各项护理质量达标。
5.各种技术操作规范、熟练、准确,常用及专科护理设备操作熟练。
7.按要求完成岗位培训、协助护理教学及护理科研。
任期内无法胜任本能级工作职责,工作质量不符合标准,达到下列情况两项者,退回下一能级
(2)发生严重护理不良事件,给医院造成不良影响者。
(4)本能级内若年出勤率<
(5)市级及以上各种形式的检查中被点名批评者及考核不合格者。
(6)任期内院内各项考核不合格有≥3次者。
(7)未按要求完成继续教育学分者。
N3级护士
1.基本要求护理大专及以上学历(1990年之前毕业的中专学历),护理工作≥8年,主管护师及以上或省级专科护士并履行职责1年。
热爱教学工作,有较强的教学意识;
(2)熟练掌握护理专业知识、操作技术及相关知识,能处理专科疑难复杂护理问题;
系统掌握整体护理程序,实施护理计划;
及时跟踪并掌握国内外专科新理论、新技术,并接受相应专业领域的继续教育;
有一定的外语基础。
(3)熟练掌握本专业各种护理技术,独立完成疑难病症的护理工作。
(4)解决本专科疑难护理问题,具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
(5)良好的沟通协调能力;
良好的语言、文字表达能力及教学能力。
(6)较强的护理科研能力。
(7)熟练使用常用计算机软件和网络应用能力。
(8)一定的组织管理能力,参加病房护理质控。
2.履行责任护士的岗位责任,熟练掌握基础护理、专科护理技能,熟练运用护理程序独立准确评估、判断和处理本专业护理问题。
3.全面落实临床护士工作职责,保证分级护理工作落实到位。
4.主持科内护理查房、危重症及疑难病例讨论,参与护理会诊,提升护理业务水平。
5.熟练掌握抢救的各类技能操作,在突发事件及危重症患者救治中发挥重要作用。
6.能教好地独立承担临床教学工作,承担专科护士、进修护士及实习护士的临床带教工作。
7.实施循证护理,提供专科领域的信息及建议。
8.承担或参与院级以上科研课题,开展或参与新技术、新业务,撰写护理论文。
9.参与相应专科护理小组的工作,提升专科护理水平。
10.参与护理质量管理工作。
1.责任制整体护理落实到位,各项护理质量达标。
2.本专科危重患者、疑难病例护理问题处理及时、有效。
3.胜任下级护理人员的临床带教工作,教学质量高、效果好,教学满意度≥90%。
4.完成护理人员岗位培训,按要求承担并完成护理科研计划。
(2)履行本级工
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