上海图书馆考勤制度Word下载.docx
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参与完成了zadl和学校各种政府采购渠道组织的文献招标工作,顺利完成了年度馆藏文献的采购、分类、编目、加工和入藏等工作。
截止20xx年底,新入藏中外文新书3.3万余种,约8.9万册,人均超过4册,纸质馆藏总量达到180万册;
电子图书新增5.5万册,总量超过145万册;
订购纸质期刊2216种,装订合订本期刊7200册;
共订购各类数据库63个,其中中文数据库22个,外文数据库41个,新增metell外文课件、asce美国土木工程师协会、cmmc大众传播数据库、taylor电子期刊、noteFirst文献管理软件等6个数据库。
另外,还通过各种渠道共建共享数据库,使我校能使用的数据库总量超过100个,进一步提高了资源保障能力。
主要的具体工作和措施还有:
1、为促进学校文献资源建设,加强图书馆和学院之间的交流沟通,提高资源建设经费的使用效益,20xx年6月成立了由图书馆代表、学院和相关职能部门具有一定学术水平、熟悉图书馆文献资源、热心图书馆建设的专家组成图书馆文献资源建设委员会,主要负责文献资源建设的重大改革和发展议案、重要制度和政策、年度采购计划和经费使用方案的咨询、评议和论证工作。
20xx年相继讨论通过了馆藏发展政策、资源采访细则、20xx年度图书馆资源采购计划和电子资源建设方案等,进一步提高图书馆科学管理水平。
2、在认真回顾过去的发展历程和经验教训,了解先进大学图书馆建设发展动态,并充分调研的基础上经过反复讨论和修改,制定《浙江理工大学图书馆馆藏发展政策》、《浙江理工大学图书馆文献资源采访细则》等指导性文件,明确了今后资源建设的指导思想、发展目标、分配原则、建设重点和业务规范,为图书馆未来的资源建设谋好篇、开好局、起好步。
3、创造各种条件,积极鼓励专业教师参与文献采访,组织专业教师现采图书两次,举办中外文图书现场展示各一次;
通过走访学院、网上留言等形式,尽可能了解师生需求,本年度根据学院意见重点新增了6个专业数据库。
4、稳步推进理工文库建设,着手理工文库实体展厅建设的前期工作,进一步充
实文库内容,目前已收藏各类图书758册,专利证书263份,学术论文1521篇;
加强自建数据库建设,学位论文数据库新增论文700册,总收藏量约2800册。
二、加强技术保障力量,着力提高信息化水平
随着浙江省高校数字图书馆下沙分中心一期建设取得圆满成功,图书馆信息化水平明显提升,进一步破解了制约图书馆发展的技术瓶颈问题。
具体有:
1、20xx年4月在全省高校首家开通移动图书馆,被《浙江日报》、《浙江教育信息报》等多家媒体报道。
移动服务打破了图书馆空间和时间上的限制,读者可以借助无线网络,通过使用各种移动设备(如手机、掌上电脑、平板电脑等)方便灵活地进行文献资源的查询、浏览与获取,为学校教学科研工作提供强有力的技术支撑,为广大师生提供更便利、更快捷、更人性化的服务,标志着我校图书馆的服务迈上了一个新台阶。
2、自主开发具有读者流通统计、图书流通分析、数字资源使用统计、寄包柜管理、机房运行监控、公文运转、人事管理、人员考勤等功能的综合业务管理平台(oa),可以实时了解入馆人数、图书借阅情况、数据库使用量等信息,实现交互式的网络应用,极大了提高了图书馆管理科学化和规范化,在资源建设、读者服务和信息化建设等方面发挥了重要的作用,建设水平高、实际效果好,在全省高校图书馆界引起较大反响。
3、探索系统安全的新途径,实施图书馆业务系统准双机,进一步提高系统的可靠性,保障业务管理核心数据的安全稳定。
4、引进触摸型阅报机、自助还书机、自助复印机等一批自助化、互动型服务设
备,完成图书馆门户网站的改版设计,进一步提高读者的使用满意度。
5、初步完成ic空间的硬件安装工作,获批20xx年省财政专项170万元,即将启动明年电子阅览室的升级改造工作。
6、积(上海图书馆考勤制度)极参与zadl二期建设,负责起草文献传递平台的建设方案,报送zadl技术组讨论通过。
三、做实读者服务工作,提高师生满意度
全年接待读者113万余人次,图书借还量66万余册。
电子资源访问量、下载量进一步增加,利用率稳步提升,全年数据库访问量(按图书馆主页统计)180万人次,下载量200万篇。
本年组织面对全校的培训讲座14场,共1000人次参加,顺利完成年度本科生文献检索教学任务,授课人数541人;
结合建校115周年和图书馆读者服务月活动,有针对性制作印刷图书馆馆讯4期,12000余份,有效宣传了我馆的电子资源,进一步提高了读者的文献获取能力。
其它重要的工作有:
1、读者服务力争接地气、树人气,探索服务新模式。
4月—5月举办20xx年图书馆读者服
务月系列活动,通过名家讲座、走访学院、信息达人赛、移动图书馆开通、图书漂流、书海寻宝、新书展示等活动,直接参与师生近千人,拉近了与读者的距离,了解了师生的需求,宣传了图书馆资源和服务,扩大了图书馆的影响,获得了广大师生的好评,已经成为图书馆既叫好又叫座的品牌服务。
2、促进馆藏资源的合理配置,加大zadl文献传递和下沙本科高校馆际互借服务力度。
全年完成ei、sci、istp三大检索系统代查代检2000余篇,zadl文献传递系统文献近3000篇,其中向外校提供文献近400篇,zadl联合目录云邮箱传递28800余篇,帮助读者从上海图书馆、国家图书馆借阅图书约200册,文献传递总量有较大程度提高,首度跃居全省高校前列。
3、科技查新工作稳步推进,数量和质量有明显提高,全年完成中外文查新报告9份,中文查新报告24份。
继续保持与东华大学友好合作关系,新建了宁波大学教育部科技查新工作站浙江理工大学分站,5月完成教育部部级科技查新工作站申报工作。
4、积极开展特色情报服务,编辑优秀论文集和撰写科技论文统计分析报告。
为了进一步弘扬百年办学的优良传统,促进学术交流与繁荣,增强广大师生的自豪感和荣誉感,从20xx年起,每年编辑一部《浙江理工大学优秀论文集》,集中展示我校教职工当年发表的部分优秀学术论文,作为服务教学和科研,推动知识创新、共享、保存及传承文化的特色馆藏资源。
撰写20xx年学校科技论文统计分析报告、省内高校图书馆经济技术指标分析报告、上半年度数字资源使用分析报告等材料,供学校相关职能部门决策参考。
5、按时认真完成全部900余篇论文学术不端检测任务,同时还承担了兄弟院校近200篇检测任务,受到学校人事处、兄弟院校和职称评审人员的肯定。
成功申报了calis馆际互借与文献传递、e读、ccc外文期刊网3个示范馆项目,为图书馆积累建设经验,进一步增强该领域的话语权。
6、总结以往新生入馆教学经验,结合各院学科特点,精心制作新生入学图书馆指南,并利用网上新生入馆教学系统,就图书馆的布局与资源、借阅制度与程序、纸质资源与数字资源的利用技巧等多个方面进行了详细讲解,获得了良好的效果。
继续加强文明阅览环境建设,合理规划图书馆馆藏空间。
加强改进工作人员服务态度和业务水平,全馆呈现出安静、和谐、文明的学习氛围。
四、制度建设出成效,科学管理上水平
1、加强班子自身的思想作风建设,坚持领导班子的学习制度,学习党的方针政策、法律法规、国内外教育动态、图书馆发展理论等,提高贯彻执行党的方针政策的理论水平,在政治上始终与党中央保持一致。
2、及时贯彻执行上级关于党风廉政建设和反腐败工作的精神,把党风廉政建设列入日常工作的重要议程。
在图书馆年度目标责任书中明确党风廉政建设工作计划,制定图书馆反腐倡廉建设和作风建设组织领导和责任分工。
3、加强馆务公开和党务公开工作,设立馆务公开窗,召开全馆会议或部主任会议将涉及图书馆发展规划、重大决策、岗位聘任、评奖评优、干部任免、党员发展、人才引进、人员调动、职称评审、经费使用、分配政策及其他涉及职工切身利益的事项都如实公开,自觉接受职工监督。
4、继续完善图书馆规章制度建设,严格落实《图书馆党政联席会议议事规则》、《图书馆馆务公开细则》、《图书馆职工考勤管理办法》等规定。
在资源采购时,做到决策科学化、程序规范化、结果公开化,始终坚持学校利益为重,合理规范使用资源经费。
在提高数据库质量和数量的同时,保持年度使用经费增长相对稳定,用好用足每一分钱。
通过廉政风险点排查,认真梳理目前图书馆存在的问题,制定图书馆权力运行风险防范流程图和廉政风险自查表,在权利运行上制定严格的管理制度,杜绝一切可能的违规行为。
5、按照学校要求,根据图书馆“十二五”发展规划结合目前实际工作,合理规划部门和岗位设置,认真听取群众诉求,妥善平稳完成图书馆的新一轮岗位聘任,做到发现一批人、培养一批人、锻炼一批人,保证图书馆事业科学发展。
6、开展爱岗敬业、遵守馆规馆纪的教育,认真落实岗位责任制,真诚对待广大师生,营造积极主动的工作风气,受到读者和社会的好评。
积极鼓励职工结合图书馆工作实际,开展学术研究和学习进修。
本年度晋升正高级职称1人,副高级2人,中级1人,初级5人,引进博士1人,人员年龄、学历、职称和专业结构更趋于合理。
全年共发表学术论文10余篇,立项科研项目近十项,其中参与中国工程院知识中心国家级课题1项,主持厅局级课题3项。
加大对外学术交流,参加了中国图书馆学会、全国纺织服装信息研究会、省图书馆学会等数项学术活动。
7、顺利完成图书馆新一届直支换届工作,直支的先锋堡垒和党员的先锋模范作用进一步显现。
在直支领导下和馆行政领导支持下,做好图书馆分工会各项工作,积极参加学校组织的各类活动,丰富了职工活动,增强集体的凝聚力。
五、努力方向和下阶段工作重点
在校领导的大力支持和全体馆员的努力下,我们取得了一定的成绩。
但还存在一些问题。
一是高质量的学科信息服务还有待深入,主动服务和开拓性服务能力还要提高;
二是人员工作作风还需要改进,专业素养有待提高;
三是党风廉政建设还要常抓不懈,管理制度需要进一步改善和加强。
据此,图书馆下阶段工作重点是在资源建设方面,继续提高资源质量,特别是数字资源的质量;
在读者服务方面,加大资源推介力度,整合资源服务,不断深化高质量的学科服务,重点做好科技查新和特色报告(科技论文统计分析报告、学科发展报告等);
在管理方面,以科学管理的要求,加强队伍建设,完善规章制度。
即将到来的20xx年,是希望和挑战并存的一年。
图书馆人将秉承“以人为本,服务至上”的理念,发挥服务与育人职能,进一步规范管理,提升业务能力和学术水平,使图书馆各项工作更上一层楼。
图书馆
20xx年12月26日
篇二:
企业职员管理制度培训
员工入职培训陕西华秦管理制度―人力
资源部王茜公司简介1、运营购公司规模及发展状况2、公司能提供的
平均薪资福利水平3、企业文化4、公国环境地理位置
一、公司简介陕西华秦汽车维修有限责任公司成立于一九九二年,经
陕西工商行政管理机关核准,从事东风雪铁龙品牌汽车及零配件的销售;
小型车
维修、保养与技术服务,是西北第一家4s店,也是销量最大的,在西北大区排
名前三,连续三年西
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