劳动关系与劳动法试题及答案文档格式.docx
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C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进展调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议那么可以仲裁
(B)
5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是〔D〕。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初
6.能够产生劳动法律关系的法律事实〔A〕。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D.事务
7.依据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过〔C〕。
A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月
8.依据劳动法规定,劳动者在〔D〕状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严峻违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
9.能够认定劳动合同无效的机构是〔D〕。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
10.我国劳动法规定,支配劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的〔B〕的工资酬劳。
A.100%B.150%C.200%D.300%
11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是〔C〕周岁。
A.18B.17C.16D.15
12.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担当代表之日起〔A〕年以内,除个人严峻过失外,用人单位不得及其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.2
13.依据有关规定,以下〔D〕支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
14.我国劳动法律规定,女职工的产假为天〔B〕。
A.1208C.60D.45
15.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构及受派遣劳动者之间依法订立(A)。
16.劳动者被派遣到承受单位工作满法定期限,承受单位接着运用该劳动者的,派遣单位及劳动者的劳动合同终止,由(A)。
17.工资指导线上线也称预警线,是对(D)提出的警示和提示。
C.生产经营正常,有经济效益企业 D.工资增长较快,工资水平较高企业
18.总工程师对本单位的平安生产负(C)。
19.依据(A)划分,可以把劳动争议划分为个别争议,集体争议和团体争议。
C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
20.“谁主见,谁举证〞是属于劳动争议仲裁原那么中的(D)的内容。
A.一次裁决原那么
21.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限(A)。
A.不得超过6个月
22.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向(B)申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会
23.劳动平安卫生爱护费用不包括(B)。
A.工伤保险费
C.工伤认定,评残费用
24.派遣机构及承受单位之间发生的争议假如涉及被派遣劳动者的利益,那么属于(A)。
A.民事纠纷
D.行政争议
25.(D)不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
C.工资奖金发放
26.企业应对员工定期体检,发觉疾病时应当(C)。
A.刚好解聘
C.刚好治疗
27.用人单位自〔A〕起即及劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
28.固定期限劳动合同,是指用人单位及劳动者约定合同〔
C〕时间的劳动合同。
D.中止
29.以下属于劳动合同必备条款的是〔
C〕。
30.现代劳动法不包括以下〔D〕制度。
A.就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动爱护制度
31.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定〔B〕劳动标准的劳动条件。
A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系
32.劳动法的主要宗旨是〔C〕。
A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.爱护劳动者 D.以上都不对
33.优先爱护是优先对〔B〕的爱护。
A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对
34.〔D〕是劳动法调整劳动关系的结果表达。
A.劳动关系 B.社会关系 C.及劳动有关的全部关系 D.劳动法律关系
35.以下〔 C 〕属于劳动行政法规。
A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定
C.女职工劳动爱护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿方法
36.以下〔 B 〕是用人单位应履行的义务。
A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金安排权
37.在我国,劳动行政法规是由〔 A 〕制定的。
A.国务院B.人力资源及社会保障部
C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部
38.劳动法制止用人单位招用未满〔 C 〕周岁的未成年人。
A.12B.14C.16D.18
39.〔D〕是劳动法调整劳动关系的结果表达。
A.劳动关系 B.社会关系 C.及劳动有关的全部关系 D.劳动法律关系
40.劳动法规定,劳动合同违约责任形式是(B)责任。
A.政治B.民事C.行政D.刑事
41.〔C〕不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤B.根本养老保险C.安康保险D.救济灾民
42.依据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于〔B〕。
A.市场工资水平B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平
43.假如某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付〔C〕的工资。
A.15个月B.24个月
C.12个月D.6个月
44.假如企业支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于〔C〕的工资酬劳。
A.100%B.150%C.200%D.250%
45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的〔B〕。
A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款
46.无固定期限的劳动合同是〔D〕的劳动合同。
A.随意期限B.应当履行到退休C.以肯定的工作为期限D.不约定终止日期
47.劳动合同的续订的原那么之一是〔A〕。
A.同等自愿,协商一样B.劳动者要求续订,用人单位应当同意
C.用人单位要求续订,劳动者应当同意D依据合同的原那么条件续订
48.依据劳动法的规定,一般状况下用人单位支配加班加点的时间为〔A〕。
A.每日不得超过1小时,特殊状况每日不得超过3小时,每月不超过36小时
B.每日不超过3小时,每月不超过36小时C.每日可超过3小时,每月可超过48小时
D.每日不超过4小时,每月不超过36小时
49.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限〔A〕。
A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定
C.同等协商确定D.按合同期限的肯定比例确定
50.〔B〕应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观状况发生改变
C.发生工伤事故D.发生企业事故
51.依据劳动法的规定,以下各项中哪些是劳动者的合法权益〔D〕。
A.获得劳动酬劳B.享受社会保险
C.组织工会D.以上各项及其他权利
52.订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,那么劳动合同的期限为〔A〕。
A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月
53.〔D〕是集体合同及劳动合同的重要区分之一。
A.协调劳动关系B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益D.法律效力不同
54.工资协议及集体合同相比拟〔B〕。
A.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性
55.劳动者患病,〔D〕不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后B.休假3个月后
C.休假6个月后医疗期满后
56.“为了爱护劳动者的合法权宜,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济开展和社会进步〞这是〔A 〕的立法目的。
57.在劳动法中规定了〔A 〕对劳动过程中有监视权利。
58.以下不属于劳动法中关于劳动平安卫生方面的规定是〔 C〕。
A.用人单位必需建立,健全劳动平安制度,规程和标准
59.职业病防治法的立法依据是,为了预防,限制和消退职业病危害,防治职业病,爱护劳动者安康及其相关权益,依据〔 C〕制定。
60.工会在用人单位的职业病防治工作中有〔C〕权利。
A.职业卫生爱护检举 B.安康检举 C.职业卫生爱护监视 D.安康监视 61.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当的〔D 〕。
62.职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关〔D 〕,有权向用人单位提出赔偿要求。
63.劳动法的首要原那么是〔 C 〕。
A.保障酬劳权 B.保障物质扶植权 C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
65.劳动者派遣协议规定派遣单位及承受单位双方的权利义务。
从而使双方建立起〔 D 〕。
A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
66.假设派遣劳动者的承受单位不能履行派遣效劳费支付义务.派遣机构〔 A 〕。
A.应负有担保责任 B.应当代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任
67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原那么.该原那么的主要内容不包括〔 D 〕。
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