考核测评表Word文件下载.docx

考核测评表Word文件下载.docx

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测评内容

分值说明

测评结果

不令人满意

低于目标要求

符合目标要求

高于目标要求

测评得分

权重

最终得分

5分

10分

20分

30分

40分

50分

60分

70分

80分

90分

100分

对应聘岗位的认识程度

对应聘岗位职责完全没有了解

对应聘岗位有一定了解，但不完全清楚如何胜任该岗位

对应聘岗位有明确认识，知道如何工作才能胜任

对应聘岗位有清晰而且深入的认识，对如何胜任岗位有长远考虑

40％

分析判断能力

缺乏独立的分析判断能力

对事物有大概的判断和评估，但缺乏方法和手段，容易失误。

有分析思路，能对信息做出比较准确的判断和评估。

思路敏捷、全面，决策时有良好的权衡和判断评估能力。

20％

责任心

责任心不强，需要有人监督方能完成任务。

有一定责任感，能如期完成任务。

有责任感，能够保质保量完成任务。

责任感很强，随时准备克服困难，常能超额完成任务。

创新能力

因循守旧，墨守陈规。

偶有小灵感，但在大多数情况下很难提出新的想法。

经常能提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识。

不断探索，锐意求新，总能提出新东西，同时注意规避风险。

备注：

（如有特别的评价意见，可写在右边空格中，不必署名）

总分数：

核分者签名：

国际新闻部主任

准确性

工作粗心，随意，常出差错

对工作有大致把握，但不太注意细节，偶有差错发生

对大局和细节都有较高把握，偶有差错发生并能迅速改正。

能很好把握大局与细节，及时发现并阻止差错发生。

国际新闻部副主任

教育新闻部主任

经济新闻部主任

经济新闻部副主任

体育新闻部主任

新闻采访部主任