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一、发挥组织功能,努力提升女企业家的综合素质企业要在市场竞争中生存,企业管理者的素质与能力是至关重要的。
现代社会知识更新迅速,新观念、新技术、新信息层出不穷。
市女企业家分会将以探索和建立现代化企业管理制度为目标,以提高女企业家综合素质为目的,通过多种有效途径组织女企业家们不断学习经济管理、企业管理等方面的知识,帮助女企
业家尽快提升自身的管理能力和营运水平,使女企业家能准确把握市场经济的运行规律,制定并实施科学完备的企业发展战略,在激烈竞争中不断提高占得先机,求得自身进步与发展;
组织开展一系列富有针对性的学习培训活动。
将“走出去”与“请进来”相结合,加强企业与企业之间的交流和学习,相互取长补短。
通过举办论坛、讲座、培训、考察、研修等活动,在不同的学习研讨形式中,交流思想、交流市场信息,交流经营管理之道,开阔女企业家的眼界,共谋企业发展大计。
努力帮助女企业家提升综合素质和成长潜力,及时研究、了解、掌握协会会员的需求变化,帮助女企业家顺应经济发展的新形势、新挑战,增强把握宏观、驾驭市场、科学决策、现代化管理的水平和能力。
二、认真履行职责,为女企业家提供更好的服务。
女企业家分会将把加强服务作为工作的出发点和立足点,不断创新工作方式,提高服务水平。
女企业家分会是女企业家与政府、女企业家与妇联、女企业家与各界妇女之间架起沟通联系的桥梁和纽带。
促进女企业家与社会各界的联系,及时反映她们的愿望、建议和要求,呼吁和推动社会各有关方面关心、理解和支持女企业家的工作,努力为会员企业排忧解难;
还要培养女企业家自身政策法律意识,使会员企业熟练地掌握和运用相关的政策法规,更好地发展自己的事业,维护自身的合法权益;
要关心会员的工作、学习、生活、婚姻、家庭等方面的状况,使分会真正成为代表女企业家利益、反映女企业家的愿望和呼声、维护女企
业家合法权益、深得女企业家信赖的组织。
女企业家分会代表女企业家利益,反映女企业家的愿望和呼声,维护女企业家的合法权益。
分会将争取政府和有关部门支持妇女创业,建立表彰激励机制,树立女企业家先进典型,为女企业家提供展示实力的舞台。
女企业家分会将努力搭建各种平台,为女企业家成长进步搭建阶梯。
并根据女企业家的爱好特点,精心策划丰富多彩的联谊活动,让大家在共同参与中,加强了解、增进友情、增加合作。
要适时开展与沿海发达地区的女企协、女企业家的交流,使分会成为推动经济发展的重要力量。
三、发挥优势,主动承担社会赋予女企业家的责任
企业与职工既是一个矛盾统一体,也是利益共同体,一个优秀的企业家,必须学会尊重职工、爱护职工,充分调动职工的积极性,努力实现企业发展与维护职工权益的统一,在维护好会员企业内部的和谐、稳定的同时,也要自觉的承担社会责任,以实际行动回报社会。
小胜在勇,大胜在德。
做大做强企业,做一名优秀的女企业家,就要关注长远,就要坚持追求经济效益和社会效益并重,敢于承担社会责任。
社会责任是企业的应尽之责,是企业家的必备要素。
女企业家要积极参加社会各项公益事业,多参与社会慈善活动和社会公益活动。
分会将始终坚持以人为本,和谐发展,坚持将企业发展与社会和谐紧密结合起来,在诚信守法经营的同时,勇于承担社会责任,不忘回报社会,树立良好的企业形象和
社会信誉,推动妇女创业、帮助下岗失业女性就业和再就业、扶贫济困、社会公益事业等方面,履行社会服务职能,发挥重要作用,为全市妇女事业发展贡献力量。
各位领导、各位来宾、姐妹们,女企业家分会是由我市各行各业中优秀女企业家组成的社团组织,担负着组织、协调、服务女企业家,维护女企业家利益的重要职责,分会要办好,需要大家的共同努力,希望全体会员关心和支持分会的发展,积极参加各项活动,齐心协力推动分会工作不断向前发展。
时代呼唤企业家,发展需要企业家。
让我们积极响应市委市政府的号召,解放思想,抢抓机遇,开拓创新,为我市的经济社会发展作出应有的贡献!
最后,祝各位领导、各位来宾、各位会员,身体健康!
事业发达!
谢谢各位!
篇【2】:
新成立协会会长讲话稿 尊敬的各位领导:
早上好!
欢迎来到汤溪工商所!
我瑾代表汤溪工商所全体干部职工感谢各位领导莅临我所检查指导工作。
今天我要汇报的内容主要分为以下四部分:
第一部分主要是对汤溪工商所的简介以及我们汤溪风土人情的介绍;
第二部分介绍的是我们汤溪工商所的创建历程和成长轨迹;
第三部分介绍的是我们汤溪工商所近年来的一些工作成效以及我们的特色工作;
最后一部分谈到的是我们对此次创建工作的一些心得体会。
接下来,就请各位领导同我一起来了解汤溪工商所这个温暖的大家庭。
我所位于金华市首批五个中心镇之一的汤溪镇。
这是一个有着500多年历史的文化古镇,也是现今金华“西部大开发”的核心区域。
汤溪山水秀丽,境内不但有历史悠久的寺平古村,还有峰石林立的九峰山,更有“江南第一庙”之称的城隍庙。
所以我相信各位领导此次考评之行一定会对美丽的汤溪留下深刻的印象。
我所现有办公楼建于XX年,使用权面积达4000平方米,其中办公楼使用面积达到了XX平方米,独立庭院绿地面积1000平方米,人均办公面积将近200平方米。
所内设置了办公区、学习区、休闲区、就餐生活区等各个功能区,办公设施娱乐设施一应俱全。
(p4)
所内推行“责任区监管”模式,设置所长一名,副所长两名,两名副所长分别负责两个巡查队,两个巡查队分别负责按照经济户口数量设置的五个责任区,所内还设置了内勤室,负责日常的受理工作。
通过这种职位设置方式,实现责任到人,有效的提高了各个职能干部的工作效率。
(p5)
目前,汤溪工商所在职干部11人,平均年龄41岁,其中8人拥有本科学历,专业涉及法律、英语、计算机等。
所内班子成员的学历均为本科,全所干部计算机等级均达到了二级水平,45岁以下干部普通话也都达到三级甲等。
我所非常重视对干部业务能力的培养,所内干部获得市级“信息”能手一人次,“计算机操作”能手一人次,“计算机应用”能手一人次。
(p6)
我所下辖四镇三乡,258个行政村,辖区面积达到了426平方公里,辖区人口15万,截止到XX年10月,辖区内拥有经济户口3356户,其中企业690户,合作社205户,个体工商户2501户,农贸市场5个。
同比XX年,所辖经济户口数实现了%的增长率,其中增速尤为明显的是合作社数和企业数,分别达到了30%和34%。
我所XX年度的企业网上年检率、企业年检合格率以及登记确权准确率均达到了100%,个体户验照率和企业年检率也达到了88%和97%。
(P7-p8)
一路走来,汤溪工商人始终坚持“爱岗敬业,团结奋进,开拓创新、超越自我“的奋斗目标。
而荣誉,是汤溪工商人孜孜不倦的追求。
不论是系统内的“市级文明规范工商所”到“省级文明规范化工商”所再到“星级文明规范化工商所”,还是系统外的“区级群众基层满意站所”到市级“群众基层满意站所示范单位”以及后来的“共产党员示范岗”和“学习型党组织”,我们都在不断的开拓创新不断的超越自我,因为我们相信,荣誉就是党和政府对于我们的肯定更是人民给予我们的肯定。
(P9-p12)
为了得到更多更高的肯定,我所付出了很多的努力。
我们本着“内外兼修,助推发展,提升质效”的指导思想,坚持物质与精神两手抓创建和创新两不误的工作方针在以下几个方面做出了努力:
(p13)
第一,领导重视,思想统一,以创建活动为工作主线。
为支持创建工作,婺城工商分局专门成立了以局长为组长的创星工作领导小组和以创星所长为组长的工作小组,将创建星级文明规范化工商所确定为由局长、所长二级领导亲自抓的“一把手”工程。
这一年来,省市领导高度重视,多次来到我所指导工作,“处长访高星”活动也在我所召开,各位领导针对我所的创建工作以及业务工作提出了很多建设性的意见和建议,为我们的创建工作带来了很大的帮助。
在此,我也要代表汤溪工商所全体干部职工感谢他们的支持和帮助。
(p14)
第二,实现“办公自动化,场所花园化,管理规范化”。
我所在分局的大力支持下,对办公楼的内墙进行了粉刷,对办公楼内外进行了清洁绿化,配置了应时的花盆。
对于各种制度牌和宣传欢迎标语我们也进行了规范,设置了公开告知栏和仪容镜。
这样的设置使得办公场所整洁大方温馨舒适,做到既符合工作规范又体现创建氛围。
于此同时,我所也强化了办公设施,做到人手一台电脑,并统一了办公用牌标识,在办公大厅配置了便民电脑服务终端,并保证至少一台电脑可以上外网。
(p15)第三,遵循办事办公开化、透明化的原则。
我所大厅设置了工作人员主要职责、依法行政文明执法六项禁令、红盾形象自律二十条规定、工作人员廉政守则、民主评议行风意见箱以及12315投诉须知,同时我所将登记流程、收费项目和标准以及优惠政策都进行了公开。
这样的设置使得办证或者投诉人员只要走进汤溪工商所就可以很清楚的了解到需要找谁办理以及如何办理业务。
(p16)第四,大力倡导“终身学习,与时俱进”的理念。
结合创星级工商所、群众满意基层站所等活动,我所在干部中开展价值观、道德观、法制观、权力观的“五观”教育和“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育活动,使得干部从思想和行动上积极投入到创建活动中。
在队伍思想建设的同时,我所也非常重视业务能力的提升,先后开展了电脑操作技能、工商业务软件运用以及<新公司法><新公司登记管理条例>等相关法律法规的培训学习。
这些活动都大大提升了干部的综合素质。
(p17)
第五,抓党风廉政学习,保持党员先进性。
我所组织开展了读廉政文、看廉政片等活动,促进干部职工自觉遵守党风廉政建设的各项规定,严格执行“四条禁令”“二十条规定”等廉洁从政规定,营造了良好的创建氛围。
所内还开展了廉政风险防范大讨论,每位干部都承诺坚持做到“建党风、从廉政、勤为民”,同时,每位干部也签署了<廉政建设责任书>并且每人选择了一句廉政格言作为自己的座右铭,以此警示自已要廉洁从政。
(p18)
第六,强化制度建设,实现工作科学化、规范化、制度化。
我所建立完善了各项制度,形成了以队伍制度、内务管理制度、业务管理制度、党组织制度为主要内容的全方位管理制度。
并且我们也非常重视制度的执行效力,我们将制度汇编成册发给所内每一位职工,使得所内干部可以随时参照制度来规范自己的行为,从而真正的实现了以制度管人管事。
(p19)
第七,创新监管方式,深化责任区监管。
我所根据<金华市工商局XX年责任区监管工作意见>的要求,优化人员组合和运行机制,规范软件应用,调整监管方式,以经济户口为依托,将辖区分为五个责任区,同时根据人员特点配置AB岗,即使干部的能力素质得到了互补也使干部之间的协作精神得到了巩固和加强。
在巡查时,我所要求各巡查干部将巡查结果及时录入,并制作了<实际在册户台账>和<无照经营户台帐>。
为保证监管工作的规范化,我们也制作了监管工作的整套流程:
如右图就是我们的无照经营流程
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