招聘专员笔试题样例Word格式.docx

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6．下面（B）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

7．招聘的基本程序是（C）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

8．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才

11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验

12．影响招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段

13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）

A.人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资

D．不需支付补偿金

15.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：

劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C）日

A．15B．30C．60D．6个月

二、多项选择题

主要用于考察专业知识的掌握程度

1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种

A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司

2．招聘的基本原则是（ABCD）

A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补

3．招聘工作的基础和前提是（AD）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划

4．面试考官的人员一般由（ABC）组成

A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师

5．编制笔试题目应遵循（ABCD）原则

A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强

6．按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种

A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试

7．工作分析信息的主要来源是（ABC）

A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论

8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）

A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高

9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ABCD）

A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算

10．劳动合同的主要内容有（ABCDE）

A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件

C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

三、名词解释

1．结构化面试

2．KPI指标

3．工作分析

测评要点：

专业基础知识

四、简答题

1．招聘的主要渠道及各自的优缺点。

2．简述招聘的流程。

五、案例分析

招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。

某民营企业，公司地址位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：

副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。

现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。

请问：

1．该公司通过以上两种渠道能否达到预期的效果？

并说明理由

2．该公司的招聘渠道选择是否合理？

如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1、现代劳动法不包括以下（）制度

A、就业促进制度　B、劳动标准制度　C、社会保险制度　D、劳动保护制度

2、劳动法的主要宗旨是（）

A、调整劳动关系　B、处理劳动争议　C、保护劳动者　D、以上都不对

3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A工作分析　B工作说明书　C工作岗位职责说明书　D工作设计

4．招聘的基本程序是（）

5.劳动合同的必备内容不包括（）

A．劳动合同期限和工作内容B．劳动者的晋升空间

6、（）是分析数据的最基本的前提条件

A数据的显示　B数据的汇总　C数据的分类　D都不是

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%B.200%C.300%D.400%

8、马克思主义的理论品质是（）

A、发展是硬道理B、与时俱进C、一切从实际出发D、善于发现真理

9、下面哪个收费站不属于杭浦高速公路（）

A、临平站B、西塘桥站C、盐官站D、南北湖站

10、下列哪个机构不属于管理公司组织架构中（）

A、办公室B、安全管理部C、监控指挥中心D、路产养护部

11．人员招聘的直接目的是（D）

12．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

13．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）

14．影响招聘效果的外部因素之一是（C）

15．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1、劳动标准的具体内容包括（ABCD）

A、 

最低工资标准　B、最长工作时间和休息休假制度

B、劳动安全卫生　D、女职工和垮掉工的劳动条件等

2、劳动行政法律关系的主体是（ABC）

A、劳动行政机关　B、兼有劳动行政功能的其他行政机关

B、劳动行政相对人　D、以上都不是

3．招聘的基本原则是（ABCD）

4．招聘工作的基础和前提是（AD）

5．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）

7、绩效考核的类型为（BCD）

A季度考核　B年度考核　C平时考核　D专向考核

8．人员甄选录用计划的内容主要包括（ABCD）

9、 

表格可以（ABC）复制

A全部　B部分　C两者均可以　D两者均不行

10、意向书的写作格式一般由（ABC）构成

A标题　B正文　C落款　D结尾

三、判断题（每题1分，共10分）

1、劳动法是人权保障立法的重要组成部分（）

2、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。

（）

3、单元格是电子表格中的最基本的前段时间，也是数据录入的起点（√）

4、集体合同是用人单位和劳动者协调和处理劳动关系争议的依据（×

）劳动合同

浙江杭浦高速公路有限公司招聘高速公路合同制员工

收费员8名：

男女不限、20-35周岁，身体健康，身高：

男1.68米以上，女1.58米以上，双眼矫正1.0以上视力，高中及以上文化程度，会计算机操作并持证。

工资待遇1000—1500，缴纳“五险一金”

系统员4名：

男女不限、35周岁及以下身体健康，本科及以上学历，持有计算机等级证书（计算机专业本科毕业者可免证），并具有计算机维修能力。

工资待遇1500—2000，缴纳“五险一金”

路巡员4名：

男性、22-35周岁，身体健康，大专以上文化程度，具有道路养护知识、管理能力、会计算机操作并持证，有汽车驾驶C1级及以上驾照。

电工2名：

男性、40周岁及以下，身体健康，高中以上文化程度，持中级及以上电工资质证书，具有五年以上电工专业岗位工作经历。

备注：

1、以上招聘人员在嘉兴市区有固定住所；

2、实行四班三运转。

3、报名时间：

2011年3月19日、20日两天（8:

30-15:

00时）。

报名携带材料：

（1）、本人身份证、户口本、学历证书、职称（执业、技能等级）证书及能证明符合从优条件的相关证书原件（复印件）各1份；

（2）、非在岗人员须凭失业登记证（专业技术人员凭人事部门待聘证）；

（3）、《应聘人员报名登记表》1份（现场提供）；

近期彩色2寸证件照3张。

4、联系人：

周女士王女士联系电话：

8203178782056116

5、所有招聘信息同时在嘉通集团公司网站公布，网址

6、请勿来访

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