新员工入职流程规范附表Word下载.docx
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办理转岗由综合管理部填写《员工调岗审批表》(附件7),经本人确认后,普通岗位员工由转入和转出部门审核,综合管理部复核,分管领导审批后办理相关手续;
重要岗位及管理人员由转入和转出部门审核,综合管理部及行政分管领导复核,分管领导、总经理审批后办理相关手续。
第五条试用期员工工资发放标准为拟聘岗位岗级工资总额的80%,工资结算日前试用期不满15天的,根据实际出勤天数,按基本工资+岗位工资的80%予以发放;
岗前培训期的员工根据部门制订的相关考核标准,予以考核及发放。
第四条用人部门需妥善保管新员工各项考核凭证,并在报批相关手续时移交综合管理部存入员工个人档案。
本规定自下发之日起执行。
附件1
面试评估表
应聘者姓名:
______________________
应聘岗位:
______________________
期望薪资:
最快入职时间:
_____________________
面试评估(评估总分在38分以上者可考虑试用)
类别
评估项目
5
4
3
2
1
小计
评估综述
专业评估
专业学历
主试者:
业务技能
相关工作经历
成功案例与经验
职业素质与能力
与主试者配合程度
综合评估
仪表礼仪
表达条理性
应变能力
职业心态
精神面貌/自信心
工作稳定性
面试评估总分
面试否决项(有下列情形之一者,不考虑录用)
□面试评估否决项
评定结果:
□来本公司的愿望犹豫不决
□聘用
□要求薪资底线与支付标准存在较大差距
□复试
□职业素质与能力得分在2分以下者
□备选
□仪表礼仪得分在2分以下者
□不聘用
□职业心态得分在2分以下者
评分人:
日期:
附件2
人员增补申请表
填表日期:
年月日
申请部门
申请类别
□扩大编制□编内补充
□辞职补充□短期需要
增/补数量
申请岗位
工资等级
到岗日期
任职资格
学历:
专业:
工作经验:
年龄:
性别:
其它:
专业技能:
工作职责及内容
申请部门负责人意见
申请部门分管副总审核
综合管理部意见
总经理批示
注:
除扩充编制外,其余各项申请类别只需分管副总审核即可
附件3
鹏诚保险代理有限公司
员工信息登记表
部门:
入职时间:
年月日填表时间:
姓名
身份证号
照
片
性别
出生日期
民族
籍贯
政治面貌
党员□团员群众□
户口性质
农业□非农业□
身高
cm
体重
kg
血型
婚姻状况
农业□未婚□
毕业学校
专业
学历
毕业时间
年月
外语水平
计算机水平
是否在其他企业签订过劳动合同
是□否□
是否在其他企业购买过五险一金
在昆住址
家庭电话
个人手机
户口地址
邮编
QQ号
家庭成员
关系
年龄
工作单位及职务
联系电话
急联系人
紧急联系人电话
主要工作经历
何年何月至何年何月
工作单位
工作岗位
本人声明:
本人承诺以上所有信息真实有效、且可以作为审查依据,若出现问题愿意承担法律责任,自填表之日起一周内把所需个人资料交给公司,若本人信息更新及时通知综合管理部,否则按公司规定处理。
综合管理部:
签字:
日期:
附件4:
试用期员工正式录用条件确认函
拟转正员工姓名:
拟转正部门:
拟转正岗位:
入职日期:
当有下列情形之一或几项时,为不符合公司试用期员工转正的条件,公司将延长试用期或终止录用:
1、经查实,试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的;
2、健康水平不能达到岗位要求;
3、经查实,与原单位没有解除或终止劳动关系的;
4、试用期间违反公司规章制度,且情形较为严重的;
5、不能认同公司企业文化的;
6、严重失职,营私舞弊等给公司造成重大损失的;
7、患病或非因公伤,在规定的医疗期满后仍不能从事该岗位工作的;
8、被依法追究刑事责任的;
9、不服从领导工作安排,工作态度不端正的;
10、通过试用期培训,试用部门业务技能未能达标的。
上述确认函我已收取,内容已悉知。
确认人:
日期:
附件5:
员工转正审批表
部门
职务
入职时间
文化程度
住址
个
人
总
结
(此项可另附页)年月日
(试用员工提出申请后2个工作日内由部门负责人进行转正员工谈话,谈话记录附后)
部门负责人综合评估意见
用人部门分管领导审批
年月日
行政副总复核
转正人员谈话记录
申请转正员工:
谈话人:
记录人:
谈话时间:
谈话记录:
转正员工谈话应于试用员工提出申请后2个工作日内由部门负责人安排进行。
附件6:
岗前培训达标上岗确认函
姓名
部门
任职岗位
入职日期
培训内容
培训部门
考核成绩(100制)
基本岗位知识
入职部门
≥60分
岗位职责和相关专业知识
技能考核
以上各项考核均需达到60分以上方可达标上岗,如有几项或全部不达标,将建议转岗或解除劳动关系。
日期:
附件7:
员工调岗审批表
转正时间
现所在部门及岗位
现工资级别
拟调部门及岗位
调整后拟定工资级别
建议调整日期及上岗考核期
员工本人意见
调出部门意见
调入部门意见
调出部门分管副总意见
调入部门分管副总意见
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