新版精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题含参考答案.docx
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新版精编大学生就业指导完整版考核复习题库168题含参考答案
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1.关于简历的篇幅下面述说正确的是(AB)。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
2.造成自我中心的原因有哪些?
()
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
3.一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?
(ABCD)
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
4.面试中最可能问的问题有哪些?
(ABCDE)
A、你是谁?
B、你为什么来?
C、你能为我们干什么?
D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?
E、你有什么问题要问我们吗?
5.关于违约与改派正确的说法是哪些?
()
A、改派手续很简单随时可以办;
B万不得已也可以违约;
C违约须受罚;
D尽量不违约;
正确答案:
BCD
6.
7.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
()
A、求职者的组织行为、洞察力
B求职者的倾听、说服力
C求职者的感染力、团队意识
D求职者的成熟度
正确答案:
ABCD
8.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
()
A、事前彩排
B袒露紧张
C深呼吸
D转移注意力
正确答案:
ABCD
9.观念与信念的关系是什么?
()
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案:
ABCD
10.以下哪些措施有利于规避就业风险?
()。
(
A、甄别虚假就业信息;
B不相信口头承诺;
C外文合同要中文对照;
D看清楚再签名
正确答案:
ABCD
11.下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?
(ABCEF)
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
12.在撰写个人技能水平时,需注意(ABD)。
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
13.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
(ABC)
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
14.礼仪礼节的作用至少有哪几个?
(ABC)
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
15.餐桌的礼仪包括哪些?
(ABCDE)
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
16.下列属于企业面试考核的内容的是?
(ABCDE)
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类
17.按面试的结构分,面试可以分为(ABC)。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
18.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是(AC)。
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
角色分工及职责
19.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
()
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案:
ABC
20.如何理解职业锚?
()
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
21.以下选项属于职业化素养的有?
()
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案:
ABCDE
22.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?
()
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
23.就业协议与劳动合同:
()。
(
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案:
ABD
24.复试或试用中有哪些注意事项?
(ABCD)
A、适当的自我袒露;
B、公平竞争;
C、尊重同辈、敬重前辈;
D、少问为什么多问怎么做
25.关于兴趣描述正确的有哪几个?
(ABCD)
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
26.专业与职业的关系有哪些?
(ABC)
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
27.就业信息的收集方法主要包括(ABCD)。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
28.网络就业信息的特点是(ACD)。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
29.就业信息的管理作用是(ABC)。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
30.求职简历中个人信息撰写的原则是(ABD)。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
31.求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力?
(ABCD)
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
32.问候的方式包括(ABC)。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
33.大学生职业发展课程主要包括哪些?
(ABC)
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
34.关于面试礼仪说法正确的是(ABCD)。
A、礼多人不怪;
B、通过礼仪表达修养;
C、面试礼仪带有一定得行业色彩;
D、礼仪是浮云实力才重要
复试或试用中的礼仪
35.从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?
(ABCDE)
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
36.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
(ABCD)
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
面试常见问题解析
37.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?
会提问哪方面的问题?
(ABC)
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
如何回答面试中的常见问题(下)
38.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
(BC)
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
如何规避就业风险
39.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
(ABCD)
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
40.观念与信念的关系是什么?
(ABCD)
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
41.面试中的心理策略都有哪些种类?
(ABCD)
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
42.以下选项属于职业化素养的有?
(ABCDE)
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
43.如何理解职业锚?
(ABCD)
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
44.办公室五大礼仪包括哪些?
(ABCDE)
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
45.下列哪些属于办公室的忌讳?
(ABCDE)
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
46.面试结束时哪些礼节很有必要?
(ABCD)
A、致谢;
B、道别;
C、双手接收名片(如果有);
D、物归原处(如椅子)
面试结束之后的礼仪
47.以下选项属于职业化素养的有?
()
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
48.面试中通常会问什么性质的问题?
()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:
ABCD
49.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:
AC
50.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
()
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案:
BC
51.造成自我中心的原因有哪些?
()
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案:
ABCD
52.压力面试主要考察的是面试者的()。
(
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案:
ABC
53.认识企业主要从哪些方面入手?
()
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案:
ABCD
54.如何理解职业锚?
()
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案:
ABCD
55.
56.办公室五大礼仪包括哪些?
()
A、电话
B迎送
C名片
D介绍
E、
握手
正确答案:
ABCDE
57.办公室五大礼仪包括哪些?
()
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
58.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
()
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
59.观念与信念的关系是什么?
()
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
60.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?
()
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
61.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
()
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
62.关于违约与改派正确的说法是哪些?
()
A、改派手续很简单随时可以办;
B、万不得已也可以违约;
C、违约须受罚;
D、尽量不违约;
63.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?
()
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
64.压力面试主要考察的是面试者的()。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
65.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
二、判断题
66.面试中,应注意保持眼神接触和微笑。
(V)
对答
67.在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
()
正确答案:
√
68.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
(V)
压力面试
69.西餐就餐时,应从椅子的右侧入座。
(
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