妇幼保健员工个人工作总结Word格式文档下载.docx
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工作十几年来,按照【母婴保健法】,【国家基本卫生服务项目实施方案】的规定,我本着以加强妇幼卫生工作网络建设为重点,着力提升妇幼卫生工作综合管理本事和水平,全力维护本村妇女儿童身心健康和保障妇女儿童生命安全为宗旨,全面落实基本公共卫生服务项目工作中的两个系统管理,_-64岁妇女,0-_岁儿童均登记在册,按照抓好两个系统【孕产妇与儿童】,加强两个筛查【高危妊娠与新生儿疾病】,控制两个死亡【孕产妇与新生儿】的基本要求,不断提高儿童和孕产妇保健管理质量,充分体现妇幼卫生工作的公益性.
实施重大公共卫生项目妇幼卫生专项,全面促进民生工程,认真实施农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目,进取摸排育龄妇女信息,及时为叶酸服用对象发放叶酸,大力宣传农孕免项目,广大孕产妇免费住院分娩率到达百分之九十以上.
大力做好妇幼项目和降消项目的宣传工作,利用讲座,板报及入户发放宣传资料等方式,让广大村民熟知妇幼工作的重要性,不顾山高路远,做好产后访视和新生儿访视工作.
进取参加上级妇幼培训工作,认真做好培训记录,及时上报各种妇幼报表,数据准确,真实无误,完成上级交办的各项工作任务.
利用结婚登记,婚前保健,孕前保健,产前检查,产后访视,计划生育宣传等途径开展健康教育,做好预防乙肝,梅毒,艾滋病母婴传播等项目工作.
行医十六载,在市场经济激烈竞争中,我始终坚持清醒的头脑,以一腔热血,饱含爱心的进取心态,以实事求是,踏实进取的实际行动诠释了基层医疗卫生工作者执着.敬业.奉献的精神.作为一名党员,老百姓眼里的白衣天使,我深深体会到自我任重而道远,职责心和使命感带给我无限的能量和动力,在今后的工作当中,我会沉稳,睿智,实事求是,进取进取,将医疗卫生工作的精神传承下去,让党的惠农政策落到实处.
妇幼保健员工个人工作总结2
_年我院在市卫生局的领导下,团结奋进,努力拼搏,本着〝以人为本.以病人为中心,以质量为核心〞的服务宗旨,狠抓医疗队伍建设,全年无不良事故发生,促进了医患和谐.
一._年各项指标完成情景
1.儿保工作:
儿保门诊共服务人群6783(去年73_)人次(包括儿童体检5_2,咨询1_4人,疾病诊治5_人次).
2.妇女保健:
门诊人次:
7_人(妇女病普查1_人.幼儿园教师白带检查_6人),检出疾病56人,治疗56人.
3.出生证办理工作:
发放出生医学证明1_0余份.
二.工作开展情景
(一)转变医院管理理念全面提升服务质量
市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院,服务优质不仅仅是市卫生厅的要求,也是广大群众的要求,更是建设和谐_的要求.今年经过在全院开展〝以病人为中心,诚信服务百姓〞的活动,使得全院职工的主人翁意识更加强烈,热情也更加高涨,服务意识不断强化.
一是倡导〝人文妇保〞,提高医德医风水平.医院作为一个服务性单位,应对的是千千万万的来自各个阶层的患者,她们有着特殊的就医特点和心理需求,她们敏感.自尊,又渴望家庭式的温暖与关怀.医护人员除接触病人外,还要与病人的家属.亲友及同事打交道.所以,医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果,对人民群众认识医院产生重要影响,医护人员的服务形象直接代表着医院形象.倡导〝人文妇保〞,就是要内强素质,外树形象,进一步强化宗旨观念,展现市妇幼保健院良好的医德医风,进取为病人创造一个心境舒畅的康复环境,增强患者战胜疾病的勇气和信心,赢得广大患者的口碑和社会各界的良好赞誉.
二是打造〝诚信妇保〞,提升医疗服务质量.随着经济的不断发展,人民生活水平的提高,人们对医疗服务有了更高的要求,传统的服务意识.服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展.将发展定位于为病人供给舒适.方便.温馨.满意的服务,必须成为医院的首要目标.所以,该院进一步树立〝一切为了病人.为了一切病人.为了病人的一切〞理念,围绕病人就医过程中的热点.难点.焦点问题,不断改善就医环境,深入开展诚信服务,在优质服务上做文章,确保医疗质量.医疗安全,让群众明明白白看病,高高兴兴就医,少花钱,看好病,得到最好.最满意的优质服务.
三是建设〝和谐妇保〞,关爱每一个生命.新的形势下,医疗纠纷日见突出.医院要求在服务上实现从〝以治病为中心〞的传统观念向〝以病人为中心〞的现代观念转变,真正树立起全心全意为病人服务,全面推行以〝亲情式沟通〞为主要资料的人性化服务,实现病房服务人性化,病人服务个性化,院区环境花园化.开展〝还您一个健康,送您一片温馨〞活动,真正从内心深处尊重每一位病人,急病人之所急,痛病人之所痛,想病人之所想,帮病人之所需,杜绝单纯治病.忽视关爱现象的发生,全力营造一个健康.和谐.发展的市级妇幼保健医院.
(二)加大人才培养力度夯实医院发展基础
市妇幼保健院始终坚持〝人才兴院〞方针,着眼长远,着力解决〝后继有人〞的问题,每年耗资数百万元作为人才培养经费,经过多种方式对专业人员进行培养,立足于现有基础,造就一支整体素质较高.适应新技术发展.结构基本合理的梯队.据市妇幼保健院专家介绍,医院共采取了五项措施,狠抓人才培养,提高人才队伍整体素质.
首先,医院注重专业人才培养的针对性.对不一样职级的医务人员确定不一样的培养重点.①初级职称的医务人员重点抓好〝三基〞.〝三严〞训练和外语.计算机培训.科教科.医务科.护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;
②新聘用人员实行严格的岗位培训,进行岗前轮转及学科培训,考核合格后分配工作;
③对中级职称的医务人员重点进行专业培训,对科教科.医务科.护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;
④对高级职称的医务人员,重点面向高科技领域,开展新技术.新项目研讨与攻关,同时注重发挥他们对年轻医务人员的传.帮.带作用,促使年轻医务人员尽快成才.
其次,医院实行人才培养阶梯制,进取选拔和培养学术与技术带头人,对领军人才进行特殊培养,学科带头人重点培养,学术骨干普遍培养,重点培养和普通提高相结合,建立起一支有实力的学术梯队,一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出:
2人入选〝_市百千万人才工程〞,1人入选〝_市青年科学家(井冈之星)〞培养对象,27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干,5人为院青年学科带头人培养对象,4人为院青年技术骨干培养对象.
再次,医院加强对中青年技术人才的培养,院党委先后确定二批共_名院内高级人才为〝院青年学术和技术骨干培养对象〞一对一指导教师,以确保青年学术和技术骨干培养对象在培养周期内完成各项任务.
第四,医院加速对学术技术带头人后备人选的培养.各科室制定贴合医院和科室发展需要的培养计划,落实培养人选名单,一方面加强对他们的实践锻炼,让他们在实践中尽快成长,使他们早出成绩,快出成果;
另一方面加大投入,有计划地选送他们到国内名牌大医院培训和进修,参加各种学术交流活动.
最终,医院深入开展继续教育,采取〝请进来,走出去〞的人才培养方针,进取支持医疗.护理.医技人员参加各科在职培训和功读学历的学习,并有计划分期.分批选派人员外出参加学习.今年选拔了2名高级职称人员赴美.德进行为期半年的学习,近二年已有1_余人次选派外出(国外.京.沪.穗.湘等地)进修学习,引进先进技术.
(三)提升服务理念开展优质服务
今年来,市妇幼保健院按照〝坚持荣誉.巩固成果.深化创立.全面发展〞的精神礼貌创立工作思路,医院以精神礼貌创立常态化为目标,始终坚持两手抓.两手硬,经过坚持不懈的创立活动,管理水平进一步提高,服务观念进一步转变,自律意识进一步增强,以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了社会的广泛赞誉,各项业务指标连年攀升,医院事业蓬勃发展,创争活动有新突破.
1.立足一个〝强〞字,用求真务实的作风为精神礼貌建设供给坚强的保证.医院制订了医院精神礼貌建设规划,使精神礼貌建设有了更新.更高的目标.建立了党政一把亲自抓,主管领导具体抓,党政工团齐抓共管工作机制,构成了精神礼貌建设组织网络和一级抓一级,层层抓落实的工作局面.经过开展抓学习转观念,抓班子求实干,抓组织强党建,抓队伍促发展,增强执政为民的意识,提升精神礼貌建设理念.
2.强化一个〝严〞字,用高尚职业道德和优良行业作风为精神礼貌建设保驾护航.坚持对职工进行职业道德.家庭美德.社会公德和荣辱观教育.在院报上开辟医德医风专栏,在院周会上开辟行风点评台.通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚.医术精湛.廉洁行医的好人好事,弘扬先进典型精神,发挥先进典型激励作用.严格医德医风的监督检查,塑造医疗服务品牌.加大对违反职业道德.服务承诺和不礼貌服务语言行为的检查力度和处罚,推动职工礼貌素质和职业道德素质的提高.建立三级职责制,按照〝一岗双责〞要求,实行目标管理,并建立医务人员个人诚信医德档案.
3.立足一个〝实〞字,用内涵建设架起精神礼貌创立活动的坚实桥梁.外借助力.内生动力,齐心协力把创立的触角延伸到医院的角角落落,营造出浓厚的〝创立〞氛围.在全院掀起一个学技术.比创新的热潮,经过创立学习型医院,使医院的学习力进一步的增强.创新力进一步提升;
在医院掀起一个〝讲质量.重安全,赛服务,比贡献〞的热潮,礼貌优质服务,提升医院服务水平.在全院开展〝患者在我心中,质量在我手中,满意在你身边〞的优质服务主题活动.经过强化管理.细化服务考核监督.优化特色服务品牌,全面提高全员素质和整体服务水平,顺畅医患关系,树立医院良好形象,提升医院信誉度和美誉度,推动了和谐医院.平安医院的建设.优化人才结构.打造专科品牌.提升医院文化,将精神礼貌建设同业务发展紧密相连,为医院发展供给强大的精神动力和智力支持,重点专科和特色专科不断发展壮大.
4.着眼一个〝活〞字,开拓创新,用丰富的载体全面推进精神礼貌建设工作.加强对职工的思想政治教育,营造良好氛围.采用〝春雨润物细无声〞的方式,将思想政治工作做在平时,抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点,运用院报.网络等载体,让职工由被动学习转向主动学习,由靠政工干部教育转向自我教育自我,倡导人文意识,提升人文价值.结合形势,突出重点,一以贯之地对职工进行形势教育.采取请听报告.看录像.外出参观等形式大力加强教育.每年利用重大节日,举办形式多样.资料丰富的文化活动,使职工在娱乐中增强凝聚力.树立弘扬社会主义精神礼貌为己任,助人为乐,奉献社会的高尚情操.
由于上下联动,认真抓好精神礼貌建设工作,推动了医院健康发展.医院的建设规模拓宽宏伟,综合实力大幅增强,医疗质量迅速提高,科教研工作长足提高,科学管理构成体系,人才队伍更加稳定,职工素质明显提升,文化建设彰显活力,医院发展成绩斐然.
(四)加强医院感染管理严格控制院内感染
管理层重视是做好医院感染管理工作的关键,_市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染管理工作,将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一.医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科,配备专职管理人员,制定专门的控制和预防计划,组织各科室相关骨干,构成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统,使医院感染管理工作走向全面监控.科学管理的轨道.
一是建立健全规章制度.制定病房消毒隔离制度.工作制度.探视制度.安全管理制度.保洁措施.医疗废物处理规定及院内感染控制评分标准等系列规章制度.院感科专职人员每月对其进行检查评分,科室每月自查2次,构成〝标准.考核.奖惩〞三位一体.
二是加强护理管理措施.建立护理消毒隔离常规及质量标准.各类物品的清洁.消毒.灭菌法及对病房消毒隔离的具体要求.制定各项护理技术操作流程图,做到各项操作规范化,以保证
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