人力资源管理师三级模拟题有答案Word文件下载.docx
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(B)职业劳动是人们谋生的手段
(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
(D)职业劳动是人生的全部内涵
8、所谓办事公道,意思是(
(A)
(B)老实厚道.诚恳待人
(D)折中骑墙,平均对待
作风正派,公平正义(C)一视同仁,不留情面
(二)多项选择题(第9—16题)
9、在职业活动的内在道德准则中,
(A)时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求
(B)不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作
(C)在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作
(D)经常加班符合勤勉的要求
10.职业道德的特征包括()。
(A)鲜明的行为性(B)适用范围上的有限性
(C)
()。
法律强制性(D)利益相关性
11、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是
(A)按照计划开展工作(B)先易后难,将困苦留到后面
(C)经常加班加点工作(D)善始善终,不虎头蛇尾
12、下列做法中.属于不诚实劳动的是()。
(A)菜员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
(C)某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天
(D)
某员工在参考别人软件的基础上。
制作了本公司的财务软件
13、坚守岗位约基本要求是(
(A)怕有的人说三道四.不敢多与异性同事交往
(B)怕顿导挑剔自己的工作.总是躲避与同事说话
(C)怕信息传导错误.不在背地对人评头论足
.你认为
怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸
20、J某是一家著名证券公司的两级管理人员。
他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上
(A)干什么吆喝什幺J某似乎有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己。
无可厚非
(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助(D)他应该转行做研究工作,而不是管理工作
21、公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果。
你从各方面获得的线索表明?
这件事情很有可能是某某
同事千的,你会()。
(B)闷在心里,佯装不知
(A)找某某谈心,让他主动承担责任
A)。
B.工资法
D.工作时间法一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
C选择性分销D密集性分销
)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
C.重点战略D.稳定战略
D.金融市场人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
D.刻板印象
能增加决策的可接受性对决策结果的责任清晰
(C).
(D)仔细研究,向公司领导提出加强物品管理的新办法
小忙”,虽然这事违反了规定,但显然不会出问题,你会(
(B)帮他,但告诉他下不为例
(D)帮他,认为理所当然
23、你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会(
(A)拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭(B)主动到室外去吸烟
(C)只要见到有人吸烟,自己就可以吸了(D)先吸,有人制止再说
24、你随旅行团外出旅游,大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场,但是你对这些物品原本不感兴趣。
这时,你会()。
(A)耐着性子随大家一起逛(B)在外面耐心等候大家
(C)为大家看护行李(D)很沮丧,认为这是在浪费时间
25、如果公司长期拖欠你的工资,你会()。
(A)无奈.抱怨(B)离开这家公司
(C)继续找领导索要(D)打官司解决
第二部分理论知识(26--125题,共100道题)
一、单项选择题(26~85题。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量
27、关于就业的说法不正确的是(C)
A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
28、(B)是劳动权的核心。
A择业权和劳动保障权B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
29、以下不属于劳动标准法的是(
A.劳动争议处理法
C.劳动安全卫生标准法
30、(A)是指企业在一定地区、
A独家性分销B广泛性分销
31、在一般竞争战略中,(C
A.低成本战略B.差异化战略
32、(A)提供的产品具有以下特性:
不可储存、无法转售和不可触知。
A.服务市场B.商品市场C.技术市场
33、(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,
C.首因效应
A.光环效应B.投射效应
34、群体决策的优点是(B)。
A群体讨论时不易产生个人倾向C要比个体决策需要更少的时间
35、关于心理测试,下列表述不正确的是人格测试通常采用自沉量表和投射法心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力对求职的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
36、(C)对人力资本的理解不正确。
C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系
37、在管理体制上,现代人力资源管理属于(A)。
A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(A)的统一。
A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划
C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
39、根据生产总量核算定员人数属于(C)。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员
40、(C)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A人员需要计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查
41、工作岗位信息的收集只要是通过(B)实现的。
A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查
42、岗位设置的基本原则是(C)。
A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
43、以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?
(B)
A又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序
B车间的生产计划由工人参与制定
C用多项操作代替单项操作
D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系
44、在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员应强调精简、高效、节约的原则。
下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是(
A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否被录用
49、选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求;
②确定适合的招聘来源;
③分析潜在应聘人员
的特点;
④选择合适的招募方法。
排序正确额是(D)。
A③①②④B④①③②C③①④②D①③②④
50、许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的服务费用为(D)。
A不固定B双方商议决定C市场决定D个人年薪的大约三分之一
51、(A)是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点。
A假设式提问B重复式提问C确认式提问D封闭式提问
52、(A)属于假设式的提问方式。
B你的意思是这样的吗?
D你认为这样做对吗?
D)发问,从而营造和谐的面试气氛。
B应聘者不能预料到的问题
D应聘者能够预料的问题
A如果你处于这样的情况,你回怎么做?
C你曾经干过销售工作吗?
53、面试的开始阶段应从(
A应聘者熟悉的问题
C应聘者陌生的问题
54、在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(
D沟通能力测试A)。
录用期间的费用
D.培训方法选择
B)。
绩效管理程序的设计
绩效管理目标的设计
A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试
55、在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于招聘人数除以(A招募期间的费用B选拔期间的费用C招聘总成本D
56、(D)是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计
57、(B)是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
D.工作任务分析法
A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法
58、以下提法中,(D)不是培训需求的对象分析和阶段分析。
A.新员工培训需求分析B.在职员工培训需求分析
C.目前与未来需求分析D.新员工工作需求分析
59、企业培训涉及到两个培训主体,即(D)。
A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工
60、衡量培训效果最常用的经济指标是(B)。
A.产值增长率B.投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率
61、在企业培训中(A)是最基本的培训方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法
62、不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少的多,这一方法是(
A.重点团队分析法B.个人申请方法C.群众意见法D.头脑风暴法
63、效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行(C),从而找出差距和改进措施,一步提高培训质量。
A.横向对比B.纵向对比C.基准对比D.综合对比
64、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(B)等四个方面。
A.培训成绩的衡量标准B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准D.合适的培训条件
65、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(
A.绩效管理内容的设计B.
C.绩效管理方法的设计D.
66、品质导向型的绩效考评,以考评员工的(D)为主。
A.品德B.知识C.行为D.潜质
67、在绩效考评中,通常情况下(D)考评的准确性和可靠性最难把握。
A.同事B.下级C.本人D.客户
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