员工福利管理办法416501完整篇doc文档格式.docx
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2)以实际入职日期开始计算,在工作满半年以上的;
3)已提出离职申请的不予发放;
5.1.2发放标准:
按xx元/人标准发放;
5.1.3发放形式:
以现金形式,直接由驻厂管理专员发放;
5.1.4发放流程:
1)由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生
日礼金下月发放统计表;
2)经直属主管审核无误提交分公司负责人审批,两个工作日内提
交分公司财务负责人;
3)财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专
员直接领取现金进行发放;
4)员工可提前三天领取生日礼金并签收,如超过两天以上未领取
的视做放弃处理,其未领费用返回财务负责人做为部份经费;
5)已领取生日礼金的员工,将会从本月发放工资中体现(即上月
工资核算)并合并计算个人所得税额。
5.2、中秋礼物:
5.2.1期发放对象:
所有承包岗位在职员工,含工伤、医疗期间休假员工;
5.2.2发放标准:
按元/人标准发放;
以月饼、毛巾等物品形式,直接由驻厂管理专员发放;
1)由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册
和中秋物品发放表;
2)经直属主管审核并制定方案费用后,提交分公司负责人审批,
5个工作日内提交分公司财务负责人;
3)财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采
购;
4)物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放
5)员工可提前三天领取中秋礼物并签收,如超过两天以上未领取
的视做放弃处理,由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工;
5.3.春节红包:
5.3.1发放条件:
1)有承包岗位春节前在职员工,含工伤、医疗期间休假员工;
2)如期返工工作岗位的,如未能按期返回的取消发放资格;
5.3.2发放标准:
按xx元/人标准发放:
其中在春节三天先行发放红包元,春节后第四天发放开门利是元/人,如有经批准同意请假的,在假期完成准时返还的于第x天的发放;
5.3.3发放形式:
5.3.4发放流程:
1)由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工在职花名册
和红包发放表;
4)员工可提前三天领取并签收,如超过三天以上未领取的视做放
弃处理,其未领费用返回财务负责人作为部份经费;
5)已领取春节红包的员工,将会从当月发放工资中体现(即上月
5.4.优秀员工奖:
5.4.1暂行每年评选一次,如承包岗位与人数增加的,可根据实际情况批准后每季度评选一次,第四季度进行年度优秀员工评选,从季
度优秀员工中产生)。
5.4.2评选条件:
1)必要条件:
!
评选期内未受过任何行政处罚;
评选期内无旷工、事假、迟到、早退、病假未超过三天的;
入职以来未发生过打架斗殴、严重违反厂规厂纪;
未对公司及承包企业造成重大经济损失的;
尽职尽责完成本职工作且有事迹的;
2)其它条件(可选条件)
提出合理化建议,为公司和企业创造利益或减少损失的;
团结同事,热心帮助别人且有事迹的;
5.4.2发放标准:
奖金共计:
xxxx元/年。
一等奖x名,现金奖xxxx元/人;
二等奖x名,现金奖xxx元/人;
三等奖x名,现金奖
xxx元/人;
5.4.3发放形式:
以现金形式,直接由分公司负责人发放;
5.4.4评选流程:
1)由昇宝公司驻厂管理专员于每年12月初通知车间各岗位推
荐人选;
2)由各岗位内部先行进行本岗位优秀员工评选并经过车间主管确
定后填制《优秀员工评审表》,于当月10月前提交到驻厂管理专
员;
3)由昇宝公司主管与华尔润人事科主管、车间主任共同评选并确
定人选;
4)对评选的优秀员工组织会议现场给予嘉奖并发放现金;
5)对外公布优秀员工先进事迹,并张贴公告栏公示;
5)领取优秀员工奖的员工,将会从本月发放工资中体现(即上月
6、申诉
员工如有发现上述考评有不合理的,可以向我司驻厂管理专员或昇宝公司负责人提出申诉,公司会根据申诉的情况对相关的事实进行审查处理;
7、附则
本办法自审批之日生效,如有相关制度与本办法有冲突者,以本办法为准。
本办法由天津昇宝人力资源有限公司制定并进行实施,其解释权与修改权归本公司所有。
天津昇宝人力资源有限公司
2013-7-1
备注:
红色字体为选择项目,根据数据参考表对应参考。
员工福利管理办法416671
闽星锐股2010(第022号)
员工福利管理办法
(2010.07.19修订V5.0)
为规范公司的福利管理,特制订以下办法,此办法适用范围:
福建星网锐捷通讯股份有限公司及其下属子公司的非在线岗位员工。
在线岗位:
是指与产品制造相关的操作性、辅助性、实行综合计时工作制的计时付薪岗位。
(在线岗位员工的福利参照《在线员工福利管理办法》执行)
1社保
1.1根据国家法律规定,公司向所有与公司签署了劳动合同的员工,提供养
老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金等社会保障福利;
1.2社保账户开设地点:
福州
2过节费
2.1考虑到中国的传统习惯,公司在元旦、春节、五一、国庆、中秋等节日,
向在职员工发放过节费;
2.2在公司内实习的在校学生,不发放过节费;
2.3通常情况下,过节费的金额为:
2.4如三八妇女节恰逢工作日,因工作需要不能离岗休假的女性员工,可获
得100元的过节费,不再安排补休;
2.5除三八节过节费合并在相应月份工资中发放,其它过节费,均合并在节
日前一个月工资中发放;
2.6在节前离职的员工,不再发放相应的过节费;
2.7公司有权利根据当年的经营状况,调整过节费的发放金额;
3生日贺礼
3.1员工在职期间,每逢生日,可获得公司的生日贺礼一份;
3.2生日贺礼由办公室负责选择并发放;
3.3在公司内实习的在校学生,不享受此项福利;
4高温津贴:
4.1每年夏季,公司向所有在职员工提供高温津贴;
4.2在公司内实习的在校学生,不发放高温津贴;
4.3高温津贴合并在每年7、8月的工资中发放,每月100元;
4.47月1日前(含当日)入司的员工,享有7月全月的高温津贴,7月15
日(含当日)前入司的员工,享有半个月的高温津贴,7月15日后入
司的员工,不发放7月的高温津贴,8月高温津贴以此类推;
4.57月31日前(含当日)离职的员工,不享受7月的高温津贴,8月高温
津贴以此类推;
5结婚礼金:
5.1所有与公司签署了劳动合同的员工,如在通过试用期后领取结婚证书
(以证书发放日期为准),可获得300元/人的结婚礼金;
5.2符合条件的员工,应该在结婚证书发放后的两个月内,提出申请;
5.3夫妻双方,均符合条件者,均可获得相应的结婚礼金;
5.4结婚礼金由公司工会负责受理申请、核准发放;
6独生子女奖励:
6.1根据《福建省人口与计划生育条例》,公司对领取《独生子女证》的在
职员工给予奖励;
6.2员工在公司就职期间,其子女出生并领取《独生子女证》,可获得独生
子女奖励;
6.3夫妻双方均符合6.2所要求条件者,均可获得250元/人的独生子女奖
励;
6.4符合条件的员工,应该在独生子女证发放后的六个月内,提出申请;
6.5独生子女奖励由公司工会负责受理申请、核准并发放;
7丧事补助:
7.1所有与公司签署了劳动合同,并通过了试用期的在职员工,如遇父母、
子女、配偶不幸身故,公司给予300元/次的丧事补助;
7.2亲属同在公司内就职,就同一次丧事,工会只向其中一人发放丧事补助;
7.3丧事补助由公司工会负责受理申请、核准并发放;
8档案管理费:
8.1员工通过试用期后,若将人事档案调入公司指定的人事档案管理机构,
自调入之日起,至员工离职之日,人事档案的管理费由公司支付;
8.2档案保管地点:
福州;
8.3档案管理费,由人力资源部与人事档案管理机构协商确认计算和支付方
式;
9航空意外保险:
9.1公司每年为需要乘坐飞机进行商务差旅的员工,统一购买全年的航空意
外保险;
9.2凡是已经由公司统一购买航空意外保险的员工,乘坐飞机出差期间,另
外购买的航空意外保险,费用由个人支付;
9.3航空意外保险由公司办公室每年统一办理;
10产前检查、生育费用及生育津贴:
10.1因历史原因,在省直机关医保中心参保的员工,暂时不能参加生育保
险,因此,公司参照社保的相关制度和标准,对在职期间生育子女的
女员工,报销相应的产前检查和生育费用,并发放生育津贴;
10.2鉴于产前检查和生育费用的核销,需要有专业的医疗及药品知识,并
了解各个明细项目的报销标准,为提高行政效率,简化流程,同时兼
顾员工的实际需要,公司对产前检查和生育费用的核销实行不限项目、
总额控制的原则;
10.3结合近年来公司内生育费用报销情况,确定女职工产前检查及生育费
用的上限标准为2200元/人,如为剖腹产,上限标准则为5200元/人,
如有特殊情况需要超标准报销,需获得公司人力资源副总的批准;
10.4产前检查和生育费用的核销工作,由人力资源部负责;
10.5女职工在产假期间,保留基本工资,暂停绩效工资或浮动工资的发放,
改为发放600元/月的生育津贴;
10.6有参加生育保险的女职工,以上费用依照当地社会保障机构的规定执
行;
11体检:
11.1人员范围:
与公司签署了劳动合同并通过了试用期,非体检当年入司
的在职员工;
11.2体检时间:
每两年安排一次全员体检;
11.3未进行全员体检的年份,全体女员工安排一次例行妇科体检;
11.4体检的具体时间与项目由办公室负责安排;
注:
因员工入司前都已进行体检,故入司当年不再安排重复体检;
12驻外津贴:
12.1驻外津贴的设立,是针对那些因为工作安排而必须改变工作地点的员
工,在一定的时间期限内,对员工的个人生活提供必要的支持;
12.2驻外津贴只在办理员工入司审批和工作变动审批手续时确认,不接受
单独的申请;
12.3是否给予驻外津贴,将视以下情况决定:
12.3.1入司时:
12.3.1.1员工上一份工作所在地;
12.3.1.2员工入司时的希望工作地(见《职位申请表》);
12.3.1.3所应聘职位的招聘计划(本地招聘还是异地招聘);
12.3.2区域调动时:
12.3.2.1员工的户籍、家庭所在省份;
12.3.2.2是员工申请调动,还是工作安排必须;
12.3.2.3员工过往的区域调动和驻外津贴状况;
12.4事业部/子公司员工的驻外津贴,由部门经理建议,事业部/子公司总
经理负责审批,职能部门员工的驻外津贴,由部门经理建议,公司人
力资源副总负责审批;
12.5驻外津贴标准:
12.5.1北京、上海、广州、南京、杭州、深圳:
800元/月;
12.5.2其它城市:
500元/月;
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