会计专升本毕业论文1Word格式文档下载.docx

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10500捷克落地镗铣床，一台4220×

5000×

12000俄罗斯落地镗铣床，两台国产龙门铣床、一台重型压铸机等大型设备，提高了大型工件的加工能力和加工质量，在产品生产上做到了，人有我优，人无我有，立足于高起点，迅速成立锻压行业的排头兵。

在技术领先的同时，该公司十分注重管理水平的提高，在市场经济形势下提出了企业发展的整体思路，销售为龙头，技术作后盾，管理出效益，销售人员做到既要懂技术，又要会销售，通过销售承包，利润分成等手段，刺激了广大营销人员的极积主动性。

为了缩断订货设计生产周期和设计水平，该公司又率先建立了CAD计算机辅助工作站和CAPP计算机辅助工艺设计工作站，提高了产品质量和效率，做到按用户要求的性能及时交货。

在公司的整个管理上，该公司建立了一套MIS综合管理系统，实现以企业综合管理为主的所有业务流程的信息反馈与传递，即以计算机软件系统资源为信息处理工具和手段，实现信息的收集、加工、贮存、检查、输入的自动化，最终对企业产供销，人财物以及技术质量等方面的所有信息作全面管理并进行投入产出分析，为公司领导决策提供了科学手段和准确及时的参考依据。

近年来，该公司的管理始终走在全国有企业改革的前沿，该公司的老一代管理设计者们利用自身丰富的管理经验，同进吸收国内先进的管理方法，制订了许许多多的管理制度，为提高公司的管理水平起到了非常重要的作用，例如，通过企业干部人手制度改革做到干部能上能下，人员能进能出，通过学邯钢、加强了车间检算，提高了工艺定额的制订和管理水平，增强了全员的管理意识。

第一节企业的生产经营管理组织机构和工作制度

一、组织机构形式

公司实行直线一职能式的组织方式，设有股东大会，董事会及各职能科室车间。

（详见具体组织构图）

1．股东大会是公司的权力机构，由股东组成。

2．该公司设有董事会、有董事长一名，副董事长一人、董事长是公司的法定代表人，总经理由董事长兼职。

3．公司设有理事会，内有5名理事，负责检查，监督公司的日常工作情况，以维护股东的共同权益。

4．公司设有三总师：

总会计师，总经济，总工程师，三总师由总经理领导，总会计师负责公司的财务会计工作，参与公司的各项方针政策的制定工作，总经济师负责公司的计划，管理工作，总工程师负责公司的技术工作。

三总师在总经理的领导下，各有分工又相互协作，共同为搞好公司的生产经营工作献计献策。

5．公司没有六处两室：

技术质量处，物资供应处，销售处，规划后勤处，生产处，厂长办公室，计划管理办公室，财务科，人事科，处以下设有若干科室，各科室负责人直接对处长负责，处长对总经理负责。

董事会

总经理

总总总工

会经工

计济程

师师师会

技术处规划后勤处政工处销售处生产处物资处厂办

财企

务业

科管设工质基总卫人教团销销销生生物供

理计艺检建务生事育售售售产产资应

办科科科科科所科科委一二三科车科科

公科科科间

室

管理组织机构示意图

二、工作制度

公司工作制度采用的是连续式生产，加工车间采用三班制，早7:

30至下午4:

30为一班：

4:

30－0|点为一班，0点－7:

30点为一班，循环往复地进行不间断生产；

装配车间则根据生产任务量的情况而定一般采用时间上非连续工作，工序上与加工车间紧密结合在一起。

第二节企业的生产管理概况

一、生产规模，能力利用及产品开发状况

企业拥有固定资产1.13亿元，年生产能力可达8仟万元，目前年生产总值为6仟万元左右，可以说生产能力利用不足，主要是因为机械行业的生产经营状况受国家宏观调控政策和市场环境的影响程度所致。

为了进一步适应市场，在激烈的竞争中为企业寻找生存空间，该企业通过加大技术改造力度，提高产品的高精尖水平，同时又与浙江大学，济南铸锻研究所，西安交通大学等科研单位联合，利用各自优势，共同开发研制出了许多新产品，目前，该公司的产品生产以新产品为主，迅速占领了大型液压没备市场，其新产品开发周期为5－10天、在同行业中，其产品更新速度也是最快的。

二、主要产品

目前该企业锻压产品正棕六系列二在多个品种，主要有：

Ｙx28双动薄板拉伸液压机系列：

400t／650t－800t／1300t

Ｙx27学动薄板拉伸液压机系列：

500t－2500t

Ｙx31框架冲压液压机系列：

100t－1600t

Ｙx32四板液压机系列100t－2500t

专用液压机系列：

砂轮成型液压机系列200-1600t

联动液压机系列100－4000t

摆动辗压机系列ＤＷ99－160～400t

电热镦压机系列Ｄ92-8-30mm

机械压力机：

ＪＣ23－16－63t

其中：

Ｙx32－500、Ｙx32－315两种液压机为部优产品。

ＤＷ99－160摆动辗压机获机电部科技成果三等奖，Ｙx32－630t四板液压机获江苏省科技成果二等奖XZD－LD3000、联动液压机获江苏省金牛奖。

三、主要产品工艺流程

该厂在产品的生产艺设计上逐步向三化迈进，即系列化、标准化、通用化。

在工艺制订上，采用层层把关、逐步审核的控制体系，具体表现为，产品销售部门订货后，把用户提出的要求写出书面材料、设计部订据以设计完成后由工艺部门编制加工装配工艺，再把设计图纸和工艺图纸分别交加工装配车间，产品装配完成后试车，策合标准后再交给用户。

当然，在整个产品由加工到装配的过程中，质量监督部门自始至终进行全过程把关，即：

原材料进厂检验、加工完成或加工中出现材质问题检验，装配完成出厂前也要验收。

东磨铣镗

加工车间

产品设计图纸工艺图焊结结构件

结构车间

装配产品

装配车间

工艺流程图

第三节企业的劳动管理概况

徐州压力机械股份有限公司现有职工人数为1792人，其中工程技术人员255人、占职工总人数的14.2％；

大专以上学历的329人，占全部职工人数的18.4％；

管理人员125人，占全部职工人数的7％；

中级以上职称50人，占职工总人数2.8％。

一、劳动组织形式

该企业采用既分工明确，又相互合作的劳动组织形式，做到加工与装配的协调，设计与生产的协调，管理与执行的协调，对小型劳动工具实行包件到人，对大型机床采用流班使用，以最大限度地减少消耗，创造良好工作环境。

同时在人事管理上采用定岗定员不定人的管理方式，充分调动劳动者的积级主动性。

二、劳动定额管理状况

该企业的劳动定额管理基础好，管理手段先进。

工时定额由工艺科制订，在制订过程中，采用计算机辅助设计完成，对单件工序定额，工艺科专门聘请两位有实际工作经验的工艺师把关，这样保证制定出的定额不留水分。

三、工资制度、形式，奖金津贴形式及发放

该企业采取的是一种岗位等级工资制、浮动工资、计时工资相结合工资制度，对管理人员采用岗位等级工资制，对不同岗位规定了不同的工资系数；

对车间工人采用计时工资制度。

规定工时单价，工人按实际完成的工时领取工资，在采取前两种工资制的同时，还每月把工资中的一部分拿出来作为浮动，根据企业效益的好坏，来决定月底浮动工资的多少。

奖金的种类单一，只有综合奖一项，每月企业管理部门根据上月各项计划完成情况，计算企业管理人员的奖金，（车间工人只享受计时工资）。

津贴的主要有物价补贴，交通补贴，洗理费房贴，职务津贴。

在发放工资时一并发放。

第四节流动资产核算与管理

流动资产余额表（2003年度）

流动资产项目

年初数

年末数

资本基金

13847529.47

9998475.91

应收帐款

10345354.11

3620007.68

减：

坏帐准备

99577.33

228161.80

应收帐款净额

10245776.78

3391845.88

其他应收款

3081668.18

2607416.68

存货

58081845.72

58706284.50

待摊费用

301112.83

360820.83

合计

85577932.98

75064843.80

一、货币资金核算

（一）内容：

货币资金是货币形态资金占用项目的总称，主要包括现金和银行存款和其他货币资金，该企业也有银行让票和银行承兑让票业务。

但其没有通过其他货币资金“应付票据”科目核算，开出票据直接贷计“银行存款”，这是其不规范的地方。

（二）管理：

1.对现金管理：

该企业有一套完善的切实可行的内部会计制度，依据国家会计制度具体规定了现金开支范围、开支标准以及现金支出的具体程序，做到目清月结。

2.对银行存款管理：

严格按具体结算制度操作，由于该企业业务往来较多，银行收支量大，月末未达帐项也就很多，因此，该企业设有专人进行银行之间的业务联系，月未由银行出纳员负责编制银行存款余额调节表。

二、应收帐款的核算与管理

（一）应收帐款的核算帐务处理：

应收帐款是企业之间提供的一种商业信用行为，具体指企业因销售产品、材料和提供劳务等，向购货单位收取的帐款。

应收帐款的发生有其客观必然性

例如、该企业1月份发出yx32－315液压机一台价款12万元开出增值税票一张，金额102564.10增值税17435.90，货款未收到，购货单位为：

浙江机床销售总公司。

1．发出商品时

借：

应收帐款－浙江机床销售公司120000

贷：

应交税金－销项税17435.90

产品销售收入－yx32-315102564.10

2．二月份收到货款

银行存款120000

货：

应收账款－浙江机床销售公司120000

（一）年未计提坏帐准备的计算及帐务实例

该企业采用备抵法对应收账款产生的坏帐损失进行管理与核算，按应收帐款年未余额的5‰计算坏帐准备，但在计算过程中没有严格按会计制度去操作，每年未只按应收帐款余额进行计提、不去比较“坏帐准备”