职场人感兴趣的励志文章Word文档下载推荐.docx

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懒是不是人类之光?

　　什么是懒?

　　黄执中给出了一个定义：

懒，是该做的事情却没有做。

　　什么叫该做却没做?

　　他举了一个很真实的例子：

　　老师让学生下周交一份6000字的报告上来。

　　正常的计划安排是这样的：

一天1000字，周末还能再校对一遍，漂漂亮亮地交上去。

　　但实际上的情况是，很多人会拖到最后一天的晚上，连夜赶出一篇5000多字的报告出来。

　　本该有计划、有质量地完成，但却拖延到了最后一刻慌忙完成，这就是该做的不做，这就是懒。

　　我曾写过一篇文章《你并不迷茫，而是太懒了》，时至今日，我仍然坚持这样的观点。

　　很多人总是喊迷茫，不知道要做什么，其实并不是这样的。

　　事实上，我们绝大多数人，绝大多数时候，都是知道如何让自己变得更好的，是知道如何走出迷茫的。

　　在年初的时候，在被打了鸡血的时候，我们能洋洋洒洒列出好多条目标，能做出很清晰、精准的规划。

　　但是，最终往往都无法执行到位，自然也就没办法变得更好，罪魁祸首就是一个字：

懒。

　　你也许有这样的经历：

除了做正事（该干的事）没时间，做其他事（吃喝玩乐）好像都有充足的时间。

　　这就是懒，也正因为如此，我们才没办法成为更好的自己，也就没办法拥有光芒万丈的人生。

　　月薪过万难不难?

　　对于很多人来讲，是比较难的。

　　我认识一个27岁的小哥，他月薪2万，值得一提的是，这收入不是在一二线城市，而是三四线城市。

　　他不是学霸，颜值也不高，总之没有我帅，也没有过硬的家庭背景，就是比较能吃苦，人很勤快。

　　用他的话讲：

只要人不懒，就不会差到哪里去。

　　如果你现在过得不如意，混得不太好，你扪心自问：

是不是因为自己比较懒，是不是该干的事没有干，不该干的事，干了一大堆?

　　请认真思考。

　　2

　　我们为什么会懒?

　　这世界上没有绝对的懒人，一个都没有。

　　当有人拿枪抵着你的头，让你完成一件事时，你肯定比以往任何时候都麻利、迅速，因为想活命。

　　当有人告诉你，只要一周看完十本书，就能得到一个亿，不用怀疑，你肯定是能看完的，因为想得到这笔钱。

　　当喜欢的姑娘让你去帮她买瓶水时，哪怕是需要跑到十公里以外的地方，你肯定也会屁颠屁颠地去，因为你喜欢她，你愿意去。

　　……

　　所以说，这世界上没有绝对的懒人，而我们之所以犯懒，之所以有严重的拖延症，都是有原因的，通常有两种原因。

　　一是，所需要做的事，内在驱动力不足，也就是欲望不大。

　　刚举例的一周看完10本书，帮喜欢的姑娘去买水，我们之所以在这些事情上不会犯懒，那是因为有强大的内在驱动力在驱使着我们去做。

　　而在平日里，我们本该看书却不看，本该学习却不学，本该健身却不动，本该工作却偷懒，往往是因为没有足够的内在驱动力，提不起兴致。

　　二是，认知受限而导致行动不自律、拖延。

　　我们之所以该做的事不做，之所以内在驱动力不足，问题通常出在认知水平不高上。

　　当你没有认知到成年人的健康是一种责任，你是不会爱惜身体的;

当你没有认知到熬夜真的会死人，你是不会早睡的。

　　当你没有认知到阅读是自我成长最有效的途径，你是不会主动去看书的;

当你没有认知到先让自己值钱才能真正挣到钱，你是不会主动去学习、提升自己的……

　　但是，当你一旦有了这样的认知，执行力就会随之加强，认识的程度越深，执行力就越强。

　　我们懒于行动，懒于吃苦，急于求成，问题的本质，是因为我们认知水平低，而这也往往是一个人最致命的短板。

　　3

　　懒癌晚期，如何抢救?

　　懒，阻止了我们成为更好的自己，让我们的人生变得黯然无光，如何让自己变得勤奋、努力呢?

　　也就是说，我们如何战胜懒惰呢?

　　有三点总结。

　　提高认知水平，多听、多看、多读、多思

　　刚已经分析过，我们之所以懒，之所以执行力不高，不懂得坚持，往往是因为认知水平低。

　　所以，提高认知水平是很有必要去做的，只有对该干的事有了更为深刻的认识，才可能主动去做。

　　想要提高认知水平，需要做到多听、多看、多读、多思。

　　多听取各方的声音，接纳不同的意见;

多看看世界，见见世面;

多看看书，多思考，让自己变得睿智，博学，让自己成为一个通透的人。

　　这是一个需要长期积累、沉淀的过程，但很值得去做。

　　当你真正意识到自己需要行动了，爆发出来的战斗力往往是惊人的，这也是为什么优秀的人却很努力的一个原因。

　　想方设法，提高内在驱动力

　　前面同样分析过，该干的事不干，往往是没兴致干，没有欲望去干，那么如何让自己有欲望，有内在驱动力呢?

　　解决这个问题，就基本解决了我们犯懒的毛病。

　　近段时间，我每天早上都是6点多起床，然后和朋友一起去晨跑，变得很勤快。

　　之所以没有犯懒，是因为不敢懒，我们晨跑三人组有个约定，没有特殊原因，谁缺席一次，就罚1000。

　　通过罚款来提高做这件事的内在驱动力，就是我们克服懒散的方法之一，这其实是一种思维，可以运用到很多的环节中。

　　比如你计划看书，但是懒得看，你就可以和朋友约定，如果这周不看完就罚1000。

　　说白了，就是通过各种方法来督促自己，鞭笞自己去做一些向上、该做的事。

　　路是走出来的，事是干出来的，只要人不懒，你的人生就肯定不赖，不会差!

励志文章2：

对不起，公司不需要这种“高情商”员工

　　前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话：

　　“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。

”

　　话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。

　　随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。

仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。

　　对此，我是坚决反对的。

　　一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。

今天的文章，我就来聊聊对此的看法。

　　下面进入正文。

　　职场上取胜靠的不是情绪，而是行动

　　工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。

　　说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。

尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。

　　如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。

　　这个顺序千万不要搞反。

　　一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。

最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。

　　这是非常误事的。

　　举个例子。

　　我工作中遇过的客户，所谓“情商高”的人说话都喜欢打圆场。

比如有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说：

　　“基于上次的反馈，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。

。

　　这时“情商高”的客户会怎么说呢?

首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服：

　　“嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。

PPT的格式和排版也做得很漂亮。

　　有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是”：

　　“但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。

还有上次说的和XX的合作也可以提。

不知道你们能不能再微调一下?

　　怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意?

　　可这是有问题的。

因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调”就好了。

　　但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。

　　后来还是一个经验老到的同事察觉出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。

　　善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。

　　比起这样，我宁愿客户跟我说：

　　“这写的什么破玩意儿，有没有用脑子!

?

细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和XX的合作也没放进去。

你有没有记会议纪要?

后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁?

　　话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。

　　并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比如“分步骤写”，“记会议纪要”等等。

　　千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。

职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

　　所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。

不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。

　　职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。

这靠的不是情绪，而是行动。

　　有策略，有方法，有计划，有结果的行动。

　　过分强调情商，会降低你的工作效率。

　　很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。

总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

　　可惜，现实职场并不是这样。

　　我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。

上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

　　我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。

　　他听广告公司的提案从来不会全部听完。

因为一旦看到PPT里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。

　　不留情面，直戳要害，让人无所遁形。

那真的就是“质问”：

　　“你凭什么这么说?

　　“你的这个结论依据哪儿来的?

　　“胡说八道，你知道XX（竞品公司）每年的投放预算是多少吗?

不知道就瞎编?

　　后来有个说法一直在他们公司流传：

　　如果有人能在CMO面前把PPT讲到第五页，那就是相当厉害了。

　　怎么样?

这种人的情商不能说高吧。

但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。

他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。

　　比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。

　　他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;

一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面;

当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句：

　　"

Thisisbullshit!

"

（这就是一坨屎）

　　华为的任正非，出了名的脾气大。

　　他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：

“你最近进步很大，从很差进步到了比较差!

　　还有特斯拉的CEO埃隆马斯克：

　　美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：

“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。

他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。

　　你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗?

　　当然不是。

　　之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。

只有这样，才是对工作负责。