四川大学《劳动经济学1164》在线作业2Word格式.docx
- 文档编号:15998387
- 上传时间:2022-11-17
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:15.91KB
四川大学《劳动经济学1164》在线作业2Word格式.docx
《四川大学《劳动经济学1164》在线作业2Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《四川大学《劳动经济学1164》在线作业2Word格式.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
D
实际工资与物价指数()
正相关
负相关
不相关
不确定
B
下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是()
若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降
若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升
若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资不变
若商品价格不变,当货币工资上升,则实际工资下降
A
劳动力市场达到充分就业的条件是()
劳动力市场上供给大于需求
劳动力市场上供给小于需求
市场工资率等于均衡工资率
市场工资率低于均衡工资率
C
如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力()
供给的增加
供给的下降
需求的增加
需求的下降
在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()
低生产率的行业吸纳更多的劳动者
高生产率的行业吸纳更多的劳动者
高生产率的行业支付更低的工资率
低生产率的行业支付更高的工资率
如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则()
其他地区或行业的就业量减少
该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
该地区或行业的就业量增加
该地区或行业的劳动力供给曲线左移
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()
劳动力流动费用直接形成人力资本存量
劳动力流动费用直接增加人力资本存量
劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使()
劳动供给增加
劳动供给减少
劳动需求增加
劳动需求减少
计件工资的适用范围是()
机械化、自动化程度高的行业和企业
产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
引起劳动力需求量变动的根本原因是()
工资率
生产技术
货币资本规模
企业的性质
效率合约是指()
工会效率最大化
用人单位效率最大化
用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
工人效率最大化
在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是()
收入效应
替代效应
收入效应小于替代效应
收入效应大于替代效应
下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有()
边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
边际技术替代率数值为正
边际技术替代率是等产量线的斜率
边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
家务劳动的存在对劳动参与()影响。
有正向
有负向
没有
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为()
恶劣的劳动条件与伤害危险
职业的社会声望与社会评价
职业和收入的稳定性
劳动的时间长度
E:
劳动的数量与质量
A,B,C,D
在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定()
本企业员工的工资率
雇佣多少雇员
生产多少产品
本企业产品的价格
本企业产品的市场需求量
B,C
劳动力具有生理性的特点,具体表现为()
劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
劳动力形成周期长,在现代社会至少需要16年
劳动力不能储存
必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
劳动力具有生命周期和生理间歇周期
B,C,D,E
年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()
投资的直接成本较大
投资后未来收益持续期相对较短
投资的机会成本较大
投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
互惠的交换不能实现的主要障碍有()
信息障碍
成本障碍
体制障碍
市场缺陷
心理障碍
A,B,C,D,E
劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
错误
正确
劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大,劳动需求的工资弹性越小。
劳动供给随着工资率的提高,先上升,后下降。
女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动经济学1164 四川大学 劳动 经济学 1164 在线 作业
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)