队伍建设工作情况汇报Word格式.docx
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二、严格管理,切实提高队伍的综合素质。
森林消防专业队自组建以来,紧紧围绕精兵、精装、精训、精打的原则,严要求,强训练,精管理,努力打造一支政治合格、纪律严明、作风过硬、训练有素、管理规范、装备精良、反应快速、能征善战的专业化消防队伍。
一是强化队伍管理。
消防队制订各种规章制度,以制度管人,以机制激励人,严格按照制度办事,真正使这支队伍能够随时拉得出去、随时用得上去。
二是加强业务知识培训。
为了提高队员们的防火知识和业务水平,队部专门聘请专业理论水平高、扑火经验丰富的武警森林指挥部机动支队的教官,每天为队员们进行2个小时的专业课程授课和技能训练。
通过学习,使队员们掌握了森林防火专业知识、森林消防理论知识、灭火技能与安全常识、灭火器材及器具装卸和操作等相关业务知识,为完成火场扑救打下了坚实的基础。
三军事化要求,高标准训练。
区林业局制定了《***区森林消防专业队建设管理实施纲要》,该纲要针对每名队员的工作实际、学习训练、内务卫生、职责履行、一日生活等内容都进行了规范,依照军事化要求进行训练管理。
定期组织全区队员进行业务理论学习和实战演练,不断提高业务技能。
消防队还制订了完善的训练计划,经常性地组织队员进行体能、耐力、野外训练。
队员们每天都要进行野外拉练跑步,每周都要安排战术训练、灭火机具使用与维修保养以及体能训练等科目。
四是运用现代化技术科学扑救火灾。
根据实际作战经验,森林消防专业队自行创建了一套现场扑救森林火灾指挥系统。
该系统从数据管理入手,结合我区实际情况,将森林火灾指挥和管理全部信息化,并运用先进的计算机网络技术、地理信息系统技术,实现森林火灾指挥管理智能化、数字化和自动化,保证了森林火灾扑救决策的科学化。
三、做好各项准备工作。
要定期组织开展防火灭火工作大排查,确保四个到位,即:
组织人员落实到位,思想教育落实到位,工具设备落实到位,物资保障落实到位。
要有针对性地经常开展扑火队伍演练,集中住宿,一遇火警能迅速拉得出,用得上。
队员经常对各地火源管理工作进行督查。
使林区在森林防火期封山清山,严格执行火源管理制度和野外生产用火批准制度,坚决管住、管严一切火源进入森林。
防火戒严期,要坚决落实五个禁止,严禁一切野外用火。
一旦发生火情,务求打早、打小、打了。
重点林区、火灾多发区要增加了望台、了望哨,重点时期务必坚持日夜巡逻。
要确保通信联络畅通,一旦发生火情,立即报告,快速反应,妥善处理。
森林防火是一项社会性、群众性很强的工作。
我局集中时间,利用广播、电视、报刊、宣传车等多种形式,加大森林防火宣传教育力度,使森林防火工作真正变成广大人民群众的自觉行动。
做好森林防火法规的宣传,对违规用火、引发火灾的典型案件,要做到查处一案,教育一方,增强群众防火灭火的法制观念
四、加强培训教育,提高队员的素质。
区邀请了南京森林警察学院姚树人教授和省防火办专家进行授课;
森林火灾应急处置程序及安全扑救常识;
森林火灾案件现场勘验及取证等几个内容。
全体学员参观了小珠山景区森林防火器材库并观摩了森林消防器具等以水灭火现场演练。
培训的形式多样,既有理论知识及多媒体讲解,风力灭火机维护维修,做到了理论与实践相结合。
二是参加培训的人员学习热情高、纪律好。
通过培训,使参加培训的人员系统掌握了森林防火专业知识和专业技能,增强了对森林火灾案件现场勘验及取证的理解和认识,提高了扑救森林火灾的组织协调能力和安全扑救能力,培训班达到预期目的。
这次培训班举办得非常必要,目的明确、内容充实、实用性强,对今后做好森林防火工作帮助很大。
大家表示回去后,一定认真领会这次培训的内容,将所学到知识运用到今后的森林防火工作中,充分发挥森林防火业务骨干和森林消防专业队队长的作用,在自己的工作岗位上为森林防火事业做出新的更大的贡献。
为做好今冬明春的森林防火工作,贯彻落实省、市森林防火精神,我区以广泛宣传为先导,以责任落实为基础,以全面准备为保障,从以下几个方面做准备
一、认清形势、明确责任。
要严格按照森林防火条例,全面落实各项责任制,层层签订责任状。
责任必须分解到每个林区、地块、每个人头、每个山头、每个坟头。
包括五清、责任区、日常巡查等工作都要把责任、任务细化明确到每个岗位上。
立足于扑大火、打恶仗,全面加强扑救森林火灾的各项应急准备工作,及时、科学、有效、安全扑救森林火灾。
各单位要做好充分的应急准备工作。
专业扑火队一律不准休假,抓好日常训练和实战演练,统一着装,时刻处于临战状态,确保有火情快速出击,消防车要油足水满,运兵车要加足燃油,机具上车,保证能随时出动。
二、加强森林防火宣传教育。
按照省防火办提出的十个一标准,深入宣传森林防火的新形势、新特点和防火的重大意义,营造良好的防火氛围。
各管理区要结合本地实际,组织开展以宣传森林防火的重要意义、森林防火法律法规、森林火灾典型案例以及森林火灾防扑知识为主要内容的森林防火大宣传。
在十一月份的宣传月中组织形式多样的宣传活动。
届时局防火办要下去指导配合各单位开展宣传活动。
宣传要做到防火明白纸入村进户,宣传标语遍布村头沟口,广播响彻山村集镇。
继续开展防火宣传进校园的小手拉大手活动,逐步提高全民防火意识,消除周边群众的麻痹思想和侥幸心理,最大限度的减少森林火灾的发生。
所有的宣传标牌要重新粉刷,统一用白底红字的格式,重要地段没有标牌的要尽快设立。
三、积极行动加强排查工作,彻底消除隐患。
按照省局春抓防火、夏抓培训、秋抓排查的工作思路,在10月份,在全区进行一次隐患排查专项行动。
要求各街道认真组织,周密实施,不放过任何死角。
对排查出的隐患,要立即解决。
排查行动结果在10月底前报局防火办。
开展可燃物清理工作是有效预防森林火灾发生行之有效的措施。
要求各管理区、林场要充分认识到五清工作的重要性和必要性,利用第一场雪之前的一段时间,集中人力、物力,将林边、地边、坟边、路边等凡是与林地边缘接壤地方的杂草、秸秆、枯枝落叶等可燃物清理干净,减少隐患。
特别是重点区域、重点地段,必须彻底清理,拓展足够隔离空间。
隔离带的开设要在去年的基础上扩大宽度、提高质量标准。
基层单位各站点存放的防扑火机具重新检修,对所有扑火物资清点登记,并将物资情况汇总后上报区防火办。
四、坚持值班制度,做好信息反馈。
要严格执行24小时值班和领导带班制度,坚决杜绝脱岗、漏岗问题的发生。
严格执行森林火情零报告制度和森林火情第一时间报告制度,及时准确核查反馈各种火情信息,对迟报、瞒报致使贻误扑火战机造成重大损失的,将依法依纪追究有关人员的责任。
近年来,森林防火的形势更加严峻,相信在区委、区政府的正确领导,在上级业务主管部门的正确指挥下,***区森林消防专业队作为一支质量过硬的森林消防专业队,真正肩负起护森林资源、保一方平安的重任,为保护***的生态环境、推动区经济的和谐发展发挥着越来越重要的作用。
征途漫漫有豪情,而今迈步从头越。
这支年轻的森林消防专业队在保护森林资源的征程中枕戈待发,期待着再创新的辉煌。
队伍建设工作情况汇报
2009年全市新农村建设卫生人才保障工程,在市委、市政府的正确领导和重视支持下,我局按照《庆阳市关于实施新农村建设人才保障工程2009年度推进计划》整体安排部署,进一步细化任务,明确责任,完善机制、强化措施,较好地落实了各项目标任务,取得了明显成效。
现将工作开展情况简要汇报如下:
一、主要工作
一是制定下发了庆阳市2009年度新农村卫生人才队伍建设工作计划,进一步细化了农村卫生人才队伍建设行动计划和工作重点,明确了学历教育、高学历卫生人才吸收和引进、乡村卫生技术人员继续医学教育、卫生支农等重点工作任务。
并将卫生人才队伍建设作为卫生工作重点,纳入年度目标任务,实行目标责任制考核,开展了半年督导和年终考核,有力的促进了各项目标任务的顺利实施。
二是认真组织实施医疗大学生进农村计划。
按照省上统一安排,组织落实了全省统一招录到我市的15名大学生安置工作,其中西峰区5名,宁县4名,环县3名,华池1名,镇原2名。
六月份下拨经费18万元,并安排在县级医疗机构进修学习一年,目前进修培训正在进行之中。
三是继续推进学历教育工作。
2009年,继续依托***省乡村医生培训中心和省内其他大中专医药卫生学校,开展低学历卫生技术人员学历教育工作。
今年,共完成中专学历教育任务557人,大专及以上学历教育485人,较好的解决了农村卫生技术人员学历层次低,知识更新困难等问题。
并积极宣传动员,认真开展考前培训工作,鼓励已获得正规医学学历人员参加执业医师资格考试。
至目前,第一期毕业的学员已有52人参加了执业医师资格考试。
四是积极争取和分配高等医学院校毕业生。
今年,共招录医学院校毕业生772名,其中大专以上472名,中专300名,招考分配执业医师22名,引进硕士研究生4名。
同时,充分利用庆阳卫校医学教育基地,大力培养农村适用性卫生技术人才,今年共招生1126名,为全市农村卫生工作注入了新的活力,储备了新生力量,有效地缓解了全市农村卫生技术人员短缺的现状。
五是坚持开展继续医学教育。
为进一步更新知识,提高农村卫生技术人员业务技能和理论水平,我们依托市卫生学校、市人民医院、市中医院等6个市级继续医学教育基地和8县区综合医院、中医院15个县级培训基地,组织开展省市级继续医学教育培训项目,共组织培训班50期,培训人员5000余人次,并组织开展了多期甲流感防控知识全员培训。
同时借助中央补助地方公共卫生专项资金开展的乡村卫生人员培训内儿科培训、乡镇卫生院其他卫生技术人员培训、乡镇卫生院管理人员培训、乡村、社区卫生技术人员中医适宜技术推广培训、与兰大院地合作培训、与市委组织部联合举办的乡村医疗卫生人员业务能力提升培训等项目,采取集中培训学习和到县以上医疗机构进修等形式,开展了市级大型培训进修6期,共培训各级卫生技术人员3351人次,有力地提升了现有卫生技术人员综合素质和业务能力。
六是积极开展派外进修学习。
今年共派外进修学习344人,其中到县级医疗机构进修121人,到市级92人,赴省级及以上医疗机构进修131人。
组织完成09年度全国卫生专业技术资格考试和执业医师资格考试报名工作,共参加3547人。
七是大力开展卫生支农工作。
继续认真组织实施万名医师支援农村卫生工程,开展为期1年的卫生支农工作。
今年,共抽调卫生人员89名,分赴受援单位45个,通过捐赠医疗设备、免费人员培训、巡回医疗、支持开展新业务、新技术、领办农村基层卫生机构等形式激活受援单位内部运营机制,增强自我发展后颈和整体服务能力。
全年共培训卫生人员710人次,捐赠万元以上医疗设备30台件,开展新技术新业务107项。
二、存在问题
一是农村卫生技术人员数量不足。
由于长期受人员编制的限制和财政经费供给的制约,乡镇卫生院卫生技术人员严重短缺,
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