岗位职责新华信德龙钢铁人力资源处非管理者职位说明书Word格式.docx
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1.负责完善和执行公司工资管理制度;
2.负责公司员工考勤审核;
3.负责公司员工工资审核、汇总和报送;
4.负责公司员工奖金分配的审核报送;
5.负责公司员工社会保险的缴纳、办理;
6.负责每月的工资工析,提交分析方案;
7.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作;
8.完成上级交办的其他工作任务。
9.
办公设备
个人专用
小件办公用品数件
部门共用
电脑1台
公司共用
工作关系
汇报
向副处长汇报工资审核情况、工资汇总情况、工资分析结果。
协调
协调各单位人员考勤、考核、工资分配;
和招聘专员协调各单位人员变动情况;
和财务处出纳协调工资发放事宜。
基本
任职资格
学历
大专及之上
专业
经济管理类、企业管理类
年龄
不限
性别
工作
经验
三年之上工作经历;
壹年之上人力资源管理工作经历;
技能
良好的口头和书面表述能力,沟通协调能力;
熟练使用计算机和现代办公软件。
职前
培训
公司人力资源管理制度,常用办公软件;
了解岗位职责。
其他
要求
性格要求细心、稳重、责任心强;
身体健康。
人事专员
完善劳动合同管理,改善员工关系
1.建立和完善公司劳动合同管理制度,组织员工签订劳动合同
2.负责建立和完善公司人力资源数据库
3.建立和完善员工投诉和沟通渠道,接待员工投诉,处理员工劳动纠纷
4.接待新员工,办理入职手续,办理员工人事劳动关系和户籍关系
5.建立和管理员工人事档案
6.组织总部员工满意度调查
7.协调处理和政府、行业管理机构的关联工作
8.编制电子文档和台账
9.负责处理有关人力资源管理的会议邀请、来电、来函等
10.
向副处长汇报劳动合同、档案管理等情况;
协调各单位参加人力资源会议;
协调公司办公室按排会议室、用车、住宿、吃饭等工作。
经济类、管理类
三年之上大中型企业工作经历;
良好语言表达、文字表达、快速准确文字表述的观察能力,逻辑处理能力;
熟练使用计算机和其他办公自动化用品。
公司人力资源管理制度、公司简介、发展战略、公司结构等。
细心、随和、职业道德、独立工作、公关能力、普通话。
考核专员
组织总部员工考核
1.参和编制修订公司考核管理制度和考核方案,且组织监督执行;
2.拟定、审核、收集资料信息,设计考核表;
3.审核、分析和汇总考核结果,提交考核分析方案;
4.拟订考核结果应用方案
5.保存和管理考核档案
6.起草公司关联人力资源管理制度
7.受理和处理员工考核投诉
8.完成直接上级交办的其他工作
向副处长汇报考核情况、考核结果、存于问题及解决问题的个人意见;
协调各考核单位及时提交资料,资料中存于的问题予以参正式解决;
协调被考核单位扣分的原因、数量、存于问题的真实性。
三年之上钢铁企业工作经历;
壹年之上绩效考核工作经历;
了解生产工艺流程、职能部门业务职责。
良好语言表达、文字表达、沟通协调能力、独立工作;
熟练使用计算机;
了解各分厂生产工艺流程,对安全、财务、质检、供应、机动、生产、行政、保卫处等诸项工作,有壹定的基础知识;
绩效考核原理及方法。
招聘专员
满足公司人力资源需求,优化人力资源结构。
1.制定和执行企业的招聘计划;
2.制定、完善和执行招聘制度;
3.制定招聘面试工作流程,安排应聘人员笔试和面试工作;
4.应聘人员材料管理,保证材料的完整性;
5.应聘人员材料、证件的鉴别;
6.员工流动、定岗、定员,上交报表的方案;
7.组织职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制;
8.人事代理。
9.完成上级交办的其他任务
移动电话1部,职业西装1套
电脑1部,固定电话1部,其他小件办公用品数件
向副处长汇报招聘中、调动中、调职中所有情况
协调人事专员存档招聘、竞聘资料,离厂人员的抽档。
协调用人单位组织考试、面试、调动、离厂等工作。
和生产安全处协调安全培训工作,和保卫处协调军训。
管理类
男
熟练使用办公软件
招聘程序。
职业道德、独立工作、公关能力、普通话、能从微处识人。
身体健康,无残疾、无传染病,外貌良好,无畸形,出众更佳。
熟知国家和地方各种人事劳动管理制度,能够经常出差。
培训专员
对员工进行有效的职业素质、技能培训。
1.确定各培训单位培训需求;
2.负责编制公司年度培训计划及各分厂月度培训计划;
3.监督检查各单位培训计划的实施情况;
4.负责公司举办的各类培训班,建立关联档案;
5.负责公司人才库的建设、且对入库人员进行跟踪考核;
6.监督各分厂人才库的考核入库程序;
7.组织和参和公司和分厂的竞争上岗工作;
8.适时开展各种形式的培训;
9.负责公司各分厂每月培训时数汇总;
10.每月有培训总结,且对培训工作进行有效性评估;
11.领导交办的临时性工作。
电脑1部,电话1部
向副处长汇报培训工作中的所有情况;
向副处长汇报人才库建设情况
协调分厂培训员督促培训计划的实施、安排;
协调分厂人才负责人,监督参和人才库建设。
经济管理类、教育类
公司人力资源管理制度
职业道德、独立工作、公关能力、普通话。
身体健康;
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