最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1Word格式文档下载.docx
- 文档编号:15992330
- 上传时间:2022-11-17
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:17.73KB
最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1Word格式文档下载.docx
《最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1Word格式文档下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
5、在管理技术上,现代人力资源管理()。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
[XX年5月二级真题;
2009年11月二级、三级、四级真题]
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
7、在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
[年11月二级真题;
XX年
11月四级真题]
A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力
8、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
[年11月四级真题]
A.行为标准
B.能力标准
C.成效标准
D.品质标准
10、在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
11、()是心理状态的主要成分。
[年11月二级、四级真题]
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态
12、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
[年11月三级真题]
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
13、()实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
14、乐观系数决策标准又称()。
A.赫威斯准则
B.口头承诺准则
C.感情承诺准则
D.继续承诺准则
15、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
16、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:
①执行;
②处理;
③检查;
④计划。
排序正确的是()。
[年5月二级真题]
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
18、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
[XX年5月三级真题;
2008年11月三级、四级真题]
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
19、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
[年5月三级真题;
年11月四级真题]
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
20、短期企业可变的生产要素是()。
[年5月二级、三级真题]
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入
21、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
22、()在国家的法律体系中具有法律效力。
[年5月三级、年5月二级真题;
年11月二级、四级真题]
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
多选题
1、包装策略主要包括()。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
2、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
3、群体决策的优点有()。
A.能比个体需要的时间少
B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性
D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
4、战略控制的方法包括()。
2008年11月二级、四级真题]
A.全程控制
B.事前控制
C.重点控制
D.事后控制
E.事中控制
5、人力资源的一般特点包括()。
[年11月二级真题]
A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观动能性
6、下列属于劳动权的有()。
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
7、产品的心理定价策略包括()。
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
8、企业战略具有()特征。
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
9、企业战略控制的基本要素包括()。
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
10、需求差别定价法通常有()形式。
A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时间为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
11、满足成就需要的行为包括()。
A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.实现或者超越一个难以达到的目标
D.解决一个复杂问题
E.影响他人并改变他们的态度和行为
12、影响货币工资的因素有()。
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.劳动力数量
D.价格指数
E.工资制度
13、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
15、实证研究方法的特点包括()。
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.主要目的在于为政府制定经济政策服务
16、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
A.变动税率
B.调整政府购买水平
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付水平
E.调整货币供应量
17、需求不足性失业的具体表现形式包括()。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
[年5月三级真题]
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄组人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄组人口占失业人口比重
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力 资源管理 二级 基础知识 章节 练习题