考评机构及职责分工Word文档格式.docx
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行政、廉洁行政情况进行日常考核。
2
总
体
指
标
分
项
考
核
或
评
价
标
内
容
组织单位
值
目
考
核
日
常
评
职能工作目标的
进展和共性工作
目标的落实
通过日常监督检查各单位职能工
作目标的进展和共性工作目标的
落实。
促进目标任务的有序推进。
督查组
15
分
年
终
职
能
工
作
目
一类目标
市委、市人民政府确定的年度重
点工作任务。
目标组
30
二类目标
各单位职责范围内的工作。
三类目标
市委、市政府交办的临时性工作
任务。
共
性
党风廉政建设
党风廉政建设责任制落实情况;
惩治和预防腐败体系建立健全情
况;
领导班子成员廉洁从政,机关
工作人员清正廉洁情况。
10
依法行政和
效能建设
包括就业和再就业、拆除违章建
筑、社会保障、为民办实事、环境
保护与资源节约、人口与计划生
育、公共卫生、安全生产、社会稳
定、行政能力等情况。
领导考评
总体工作实绩
市领导对各单位的总体评价
社会评价
服务态度和工作效率
主要评价各单位服务的态度与质
量,工作效率等情况。
20
办事公正和廉洁自律
主要评价各单位办事的公正与公
平,廉洁守法等情况。
工作实效和社会影响
主要评价各单位工作的业绩与效
果,社会反响情况。
合
计
100
2:
绩效考评内容及分值设置
3
3:
被考评单位名单(共
36
个)
市政府办公室市监察局
市发展和改革委员会市教育局
市旅游发展委员会市公安局
市政府国有资产监督管理委员会市民政局
市人力资源和社会保障局市司法局
市国土环境资源局市财政局
市住房和城乡建设局市卫生局
市民族宗教事务委员会市规划局
市人口和计划生育委员会市林业局
市综合行政执法局市水务局
市食品药品监督管理局市审计局
市安全生产监督管理局市统计局
市园林环卫管理局市农业局
市海洋与渔业局市商务局
市科技工业信息化局市交通运输局
市外事侨务办公室三亚市国家税务局
市文化广电出版体育局三亚地方税务局
三亚市工商行政管理局三亚质量技术监督局
4
4:
日常考核工作实施方案
日常考核工作是目标考核的一部分,是年终考核工作的基
础。
主要是对年终考核中涉及的职能目标的进展情况和共性目
标的落实情况进行检查和督促。
组成单位:
市监察局、市政府办公室、市法制办。
二、分值设定
日常考核实行扣分制,占总分比例的
15%,即
分。
三、考评办法
(一)根据各单位年度目标任务制定情况,采取不定期检查
或抽查的方式检查职能工作目标的进展和共性工作目标的落实。
(二)按规定时间组织召开日常考核责任单位联席会议,及
时收集、汇总考核情况,对发现的问题及时通报有关单位、敦促
改进。
四、计分方法
考评办将设立台账,对日常考核的情况进行详细记录,年终
考核时根据一年的考评情况对各被考评单位进行打分。
如被考
评单位一年之内无不良记录,则日常考核部分以
分计;
如有
5
序
号
项目
考评内容
评分标准
1
打造民
主型机
关
1、党组(委)议事
规则、各级会议制度健
全、落实到位。
2、重大决策遵循
科学民主决策程序。
3、政务公开制度
20
1、未建立会议制度的
项扣
2、抽查
件当年出台的重大决策和重要
决定,未按科学民主决策程序进行的,每件扣
分;
因决策失误造成重大损失的,扣
3、未落实政务公开工作机构的扣
分,未
编制公开目录的扣
分,公开内容不及时、不
真实的扣
分,公开形式不规范的扣
2
打造法
治型机
1、行政审批(许可)
程序合法,运作规范。
2、行政处罚合法,
规范文明。
3、行政收费合法
合规。
4、其他行政行为
合法合规。
1、抽查
件行政审批(许可)件,如有程序
不规范、资料不健全、档案不完整的,每件扣
一次性告知不落实,退件
次以上(含
次)的,每件扣
件行政处罚办件,如有处罚不合
法的,每件扣
3、抽查
个行政收费项目的设置、收费等
情况,如有违规收费、变相收费等情况的,每
起扣
4、行政复议被纠错、行政诉讼败诉的,每
件扣
5、未按“三定”方案正确履行职责的,每起
扣
6、发现其它违法违规行为的,每起扣
3
打造高
效型机
1、行政效能建设
基本制度健全,落实到
位。
2、公文办理和运
转、跨部门文件会签及
时高效。
3、行政审批(许可)
限时办结。
4、效能投诉件在
规定时限内办结。
1、检查效能建设制度建立情况,缺
项
2、检查
件紧急公文或跨部门会签文件
的办理情况,不及时的
3、检查行政许可审批项目办理情况,超法
定时限的
超承诺时限的
没有审批职能或审批项目偏少的部门,可
抽查
件市领导批办件或市人大、市政协提案
的办理情况,不及时的每件扣
4、效能投诉件未在规定时限办结的,每件
不良记录,考评办将通过集体讨论酌情予以扣分。
5:
共性目标考核内容及评分标准
6
5、被效能投诉,经查属实的,1
4
打造廉
洁型机
1、党风廉政建设
责任制落实。
2、惩治和预防腐
败体系建立健全。
3、领导班子成员
廉洁从政,机关工作人
员清正廉洁。
1、党风廉政建设未进行责任分解,未落实
责任部门和责任人的,扣
2、贯彻落实《惩治和预防腐败体系
2008-
2012
工作规划》以及市委《实施办法》没有具体
措施的,扣
3、班子成员违纪违法被立案查处的,1
件
4、本级机关工作人员和下属单位领导班
子成员违纪违法被上级机关立案查处的,1
5
打造责
任型机
1、市委、市人民
政府重大决策部署贯
彻落实情况。
2、重点工作目标、
重大工程推进情况。
3、财政支出依进
度执行的情况。
4、市领导批办件
的办理及反馈情况。
5、推行绩效管理
并根据科室的工作职
责、岗位要求和担任的
任务,明确科室的具体
工作目标和措施。
6、强化会风会纪,
确保市委、市人民政府
的精神得到贯彻。
7、加强机关内部
管理,保持良好工作秩
序,创建文明有序环境。
1、对市委、市人民政府重大决策贯彻落
实不及时的,有一项扣
未按要求认真贯
彻落实或落实不到位的,有一项扣
2、工作目标未明确责任人或未制订具体
工作计划的,有一项扣
推进不力或未按
阶段性要求完成工作任务的,有一例扣
3、因财政支出进度问题受市政府通报批
评的,一次扣
被考评单位及主要负责人
同时受到市政府通报批评的,扣
4、对领导批办件未及时办理的,有一例
5、单位未设立绩效考评工作机构的,扣
未将工作目标和任务层层分解的,扣
6、市人民政府重要会议未按指定人员出
席的,一次扣
未出席又未请假的,一次
不遵守会场纪律的,发现一例扣
7、参与报送“纠风月报”的单位未及时或
未按要求上报的,一次扣
0.5
8、通过上级机关查办出被考核单位案件
的一件扣
9、单位被行政问责的一人扣
10、上班时间有玩电脑游戏、看股市行情、
闲串聊天等与工作无关的行为,有一例扣
出现无故空岗的,有一例扣
档案管理不
规范的,扣
说明:
共性目标考核总分为
分,汇总时按
20%折算后,纳入绩效考评总分。
7
部门职责
目标内容
完成
时限
标准
分值
市委、市政府确定的年度重
年内
40
50
市委、市政府交办的临时性
工作任务。
10
6:
职能目标申报表
单位(盖章):
填报时间:
年
月
日
1、各被考评单位于
2011
年
月
日前将此表一式三份(含电子文档)报送考评办;
2、第三类目标可不受以上时间限制,在年度内如出现第三类目标所列事项需及时补充申报,
如无则所得分值按
3、职能目标总分为
30%折算后,纳入绩效考评总分中。
8
7:
年终考核工作实施方案
根据《三亚市人民政府关于开展
年绩效考评工作的意
见》的精神,现就年终考核工作制定本方案。
一、考核范围和对象
考核的范围和对象为市人民政府各工作部门及部分双管垂
直单位。
二、考核内容和标准
(一)职能工作目标内容
1.一类目标,即市委、市政府确定的年度重点工作任务,包
括:
(1)市委全体(扩大)会议确定的各项目标任务;
(2)市人代会审议通过的当年《政府工作报告》确定的各项目
标和任务;
(3)年度市人民政府为民办实事工程;
(4)年度市
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- 考评 机构 职责 分工