改善提案奖励制度.doc
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文件名:
改善提案奖励制度
页次:
第5页(共5页)
一、目的:
为激发员工在产品质量、生产进度、成本控制和现场改善等管理活动中的主观能动性,挖掘其潜能,充分调动广大员工的智慧和积极性,树立全体员工的主动改善意识,对公司各项业务活动提出持续改善的意见,不断提升公司核心竞争力。
特制定本制度。
二、范围:
本改善提案奖励制度适用于公司所有员工。
三、定义:
1、提案活动方案的宣传;
2、建立评审标准化体制;
3、建立提案评审评比结果落实、反馈、宣传机制;
4、建立提案实施跟踪、分析、评价机制;
5、改善经费预实管理;
四、提案受理范围:
1、操作方法的改进;2、作业程序或动作程序的改进;
3、机械布置和工位、工具的改进;4、质量的改善及技术创新;
5、成本的降低;6、原料的合理利用和节省;
7、物料搬运的改善及包装物改进;8、车间布局、工作环境的改善;
9、意外事件的防止、安全措施的改进;10、不良品、废品回收利用的改善;
11、职业健康安全和环境卫生的改善;12、其他事项.
五、提案不受理范围:
1、意见、希望、批评、诉苦等事项,而无具体可行的改进事项;
2、和以前提案内容相似的事项;
3、和有关人事异动、薪资、任免等政策性的事项;
4、对于攻击他人的事项;
5、离现实太远之空想事项;
6、已公知或正在改善的事项;
7、对己有利,但妨害他人的提案;
8、已经实施的提案改善;
9、非建设性之批评,损及公司名誉或利益者;
10、会议的决议事项;
11、提案内容填写不完整,缺少建设性建议的;
六、提案流程:
1、提案人填写“改进提案申请表”或撰写改进提案报告;
2、提案提交本部门主管,本部门对提案进行初步评审;
3、初审通过后,由推进办复审,确认等级;
4、复审通过后由推进办同意申请奖金;
备注:
对提案管理过程中的失职或不作为行为,由公司对责任人,每次予以100元处罚。
七、提案实施、评价与成果验收
1、实施:
根据提案评定结果,优先由本人、本部门、专业人员、关联人员,依次开展研究、试验、小范围推行、全面推广;
2、评价:
项目实施人或团队,于项目实施成功后,提交项目实施成果报告,由推进办组织项目验收,并将项目验收情况汇报上级。
;
八、提案评定标准:
根据提交提案的效果(有形收益、无形效益)、独创性、表现法、适用度、努力度,对提案设置评分标准。
如下表
项目
分数
评 价 尺 度
表现法
(0~10)+5分
结果总结及表现水平(良好水平以上必需采用附页分析,表现特别优秀的可另加0~5分)
较差
一般
较好
良好
优秀
特别优秀
0~2分
3~4分
5~6分
7~8分
9~10分
+1~5分
独创性
0~10分
思路水平及改善创意度
既有方法
借鉴应用
有新意
有创意
思路较好
有创意
思路很好
有创意
思路特好
/
0~2分
3~4分
5~6分
7~8分
9~10分
/
努力度
(0~10)+5分
提出或实施改善所付出的努力、劳动度(视具体情况可另加0~5分)
较少努力
有努力
较大努力
很努力
非常努力
特别努力
0~2分
3~4分
5~6分
7~8分
9~10分
+1~5分
鼓励奖
0~5分
主要用于新人、特别创新、及不相隶属工作改善等超水平发挥等(JIT室进行实地确认进行认可评价,必要项目将报知上层领导给予肯定)。
效果
效果
有
形
共
35
分
分值
0~5分
5~10分
10~15分
15~20分
20~25分
25~30分
30~35分
设 备 类
金额
(元/年)
2万以下
2~4万
4~6万
6~8万
8~10万
10~12万
12万以上
人员、效率类
金额
(元/年)
1万以下
1~2万
2~3万
3~4万
4~5万
5~6万
6万以上
材料类
金额
(元/年)
1.5万以下
1.5~3万
3~4.5万
4.5~6万
6~7.5万
7.5~9万
9万以上
经费类
金额
(元/年)
2万以下
2~4万
4~6万
6~8万
8~10万
10~12万
12万以上
无
形
共
20
分
持续性
品质
0~2.5分
效率0~2.5分
安全0~2.5分
环境0~2.5分
设备0~2.5分
材料0~2.5分
预防0~2.5分
经费0~2.5分
无影响
0分
0分
0分
0分
0分
0分
0分
0分
偶尔发生
(几回/年)
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
不时发生
(几回/月)
1.0分
1.0分
1.0分
1.0分
1.0分
1.0分
1.0分
1.0分
经常发生
(几回/周)
1.5分
1.5分
1.5分
1.5分
1.5分
1.5分
1.5分
1.5分
频频发生
(几回/天)
2.0分
2.0分
2.0分
2.0分
2.0分
2.0分
2.0分
2.0分
无法运作
(如:
导致停线等)
2.5分
2.5分
2.5分
2.5分
2.5分
2.5分
2.5分
2.5分
九、提案奖励标准:
公司领导根据推进办评分结果,对提案结果给予奖励。
经推进办审核可推行的提案。
奖励办法从提案效果(有形收益、无形效益)、独创性、表现法、适用度、努力度的评定标准给予评分,并根据评分结果分为8级(见附表)给予奖励:
特级96---100分董事长奖
1级86---95分300元
2级76---85分200元
3级66---75分100元
4级46---65分50元
5级26---45分20元
6级16---25分5元
7级0----15分2元
十、附则:
1、同一内容的改善提案以先提者为先,同一改善提案由多人共同提出者,奖金平均分配;
2、本《改善提案奖励办法》的解释权归推进办;
3、本制度经总经理核准后实施,修订或废止时亦同;
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