大学生职业规划考试答案Word下载.docx

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X我的答案：

5

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

"

我的答案：

V

6

隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。

（）（1.0分）

V我的答案：

7

沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。

8

我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么,

通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

（1.0分）

9

分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。

10

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

11

面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

12

在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。

13

每个人都只符合一种兴趣类型。

（1.0分）

14

生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。

1.0

15

了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

分）

16

CASVE循环的S指的是synthesize综合。

（）（1.0分）

17

演讲中引起对方产生兴趣的方法有：

让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，

让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。

（）（1.0分）

18

制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。

19

简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的

优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

20

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

21

在决策平衡单里，我们从四个方面来考虑：

个人的物质、他人的物质、个人的精神、他人的

精神。

22

焦点解决是面向过去、因果论的。

X

23

有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。

24

追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。

25

良好的过渡对于听众来说非常重要。

26

立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素（1.0分）

27

自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）

28

自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。

兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。

30

从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。

31

面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

32

焦点解决技术用未来的目的原因来解释。

33

不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）

34

（）（1.0分）

有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。

0.0分

35

探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。

（1.0

36

为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领

导者或者组织者的角色。

37

对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。

38

梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。

39

张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

40

要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。

41

兴趣越集中，

越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符

合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。

42

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

43

选项越多，人的选择越困难。

44

无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和

互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

45

就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。

46

在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。

47

演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。

48

所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。

49

“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。

50

生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。