毕业生就业协议档案户口注意事项Word下载.docx
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4、目前,没有户口、档案,是不能办理各种社会保险的。
5、技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。
有的同学可能要从事专业技术工作,这就不可避免地晋升专业技术职称,2008年的毕业生,毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的,其工龄从2008年7月算起。
毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的,工龄从落实就业单位的时间算起,而不是2008年7月。
6、档案在各地人才交流中心进行托管,根据国家政策,可申报专业技术职称,本科毕业,见习期满,可聘任为“助师”级职务;
大专毕业,见习期满,再从事本专业技术工作二年,可聘任为“助师”级职务,你可领取相关表格,参加初级职称评定
签约注意事项
1.学生在与用人单位签订就业协议书前,务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况,诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等,以免日后后悔当初的选择。
如有可能可到用人单位实习一段时间,待对单位各方面有了一定了解以后,再与用人单位签订就业协议。
工作待遇指工资、住房及相关保险等。
“五险一金”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称(和公章一致),不要简写、误写或写别名。
因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证,且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的,各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
3.档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整准确,一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难。
有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址,如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案是通过机要局转寄的,递送各环节均需有人签字,故档案转寄地址不要写邮箱,档案转寄详细地址的格式是:
xx省xx市xx路xx号,xx单位xx部门,邮编xx.
4.经双方协商,达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括),如:
工作地点、户口所在地、岗位、待遇等,可在协议书中写明,由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通,尽量将内容填写清楚,以保护自己的合法权益。
当年未就业毕业生户口档案何去何从
在2002年出台的《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》中规定,对于未就业毕业生,可“将其户口
转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校”。
哪些同学可申请保留户口、档案在校?
保留户口、档案针对未就业毕业生,即毕业离校时经过多方努力,仍未落实工作的毕业生。
户口、档案可保留在学校多长时间?
保留户口、档案在校有半年和两年之分。
毕业离校时仍未找到工作者,可向学校提交申请,将户口、档案保留至当年年底(如2007年7月毕业,可保留至2007年12月31日);
保留半年后,经个人努力和院系推荐等途径仍找不到工作,实在无业可就者,可提出将户、档保留在校两年的申请,审批通过后,可继续保留户、档在校至毕业离校两年(如2007年7月毕业,可保留至2009年6月30日)。
保留户口、档案在校有什么作用?
在毕业离校后半年的期限内,当年毕业同学仍为应届毕业生,按照市教委相关规定,只要能取得当地户口指标,仍可正常派遣。
这时,办理保留户口、档案在校手续后,仍未找到工作的毕业生可继续寻找工作;
已找到工作但仍未取得留京户口指标的毕业生可继续争取留京指标或等待户口指标审批结果(但须注意,北京市户口指标由北京市人事局或国家人事部审批,北京市人事局审批户口指标通常于当年6月30日截止,国家人事部通常于9月底截止,在此期限之后,几乎没有取得留京户口指标的可能)。
过了毕业当年的年底,该部分同学已成为往届毕业生,保留户、档在校已无任何作用。
因为按市教委相关规定,往届毕业生只能派遣至生源所在地就业。
另一方面,年底之后,即使用人单位争取到户口指标,也只能用于当年的应届毕业生,往届毕业生也无法使用。
此时,外地生源的往届毕业生已没有取得北京户口的可能性,已找到工作但未取得户口指标的毕业生应该办理灵活就业手续,将户口、档案派遣回生源所在地后,再由用人单位调档至单位;
仍未找到工作的同学可办理二次分配至生源所在地省区的手续,此后如于毕业两年内在生源所在地找到工作,可由生源地教育部门给予派遣。
保留户口、档案在校要受什么限制?
按照教育部相关规定,在学校代存户口、档案期间,只能办理与就业相关的手续(就业派遣或将户口、档案转回生源所在地),其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案,即:
无法办理出国护照;
无法办理结婚登记手续;
丢失身份证无法补办;
录取研究生后无法直接转户转档;
不开具出国成绩单;
不开具结婚、生育、升学、出国(境)、保险及购房等证明。
一、什么是人事代理制度?
人事代理,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。
简单地说,就是把"
单位人"
变成"
社会人"
,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之规范化、法制化。
预示着人事代理将促进人才产业化,最终使人事管理变成一种公众服务。
二、人事代理的内容有那些?
目前,全国各地人事代理发展迅速,代理内容不断丰富,代理形式趋于多样化,概括起来主要包括四个方面:
1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理,包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。
2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。
包括:
失业保险、养老保险、医疗保险等。
3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。
人才招聘、人才测评;
人事诊断、人才考核和人才发展规划。
4、围绕信息咨询进行的服务性代理。
如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。
人事代理的对象、规模也不断扩大。
人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位,现已发展到代理一部分国有企事业单位。
在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上,人事部副部长步正发在谈到人事代理,讲了三个方向:
(1)主动开拓,变坐等上门为主动上门,变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么,变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。
(2)寻找好拓展代理的主渠道,要从实际出发,从代理的质量和效果出发。
实力强的代理机构要面对各类企业、跨国公司、大型企业、事业单位,也可从新增人员的代理做起,逐步扩大人事代理的影响和示范效应。
所有人事代理机构都要面向多种所有制经济,面向流动人员,面向社会各界,扩大代理范围,丰富代理内容,增强代理功能。
(3)依靠提高专业化、法制化水平和服务质量,推进人事代理。
要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术,不断改进和完善人事代理运作方式,满腔热情为用户服务,同时严格按照国家法规办事,维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自主权。
三、人事代理的特点?
人事代理制度首先是个制度,它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。
法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束,有明确的权利、责任、义务保证;
开展人事代理业务要以人事法规政策为依据,符合人事管理的每个环节。
系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节,从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。
社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点,国有企事业单位可以委托,其它多种经济成分的用人单位也可以委托,单位可以委托,个人也可以委托;
既可以全权委托,也可以单项委托。
专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。
四、人事代理的意义?
1、是对人才社会化观念的再认识,促进了人才使用权与所有权的分离。
马克思主义的人才观是人具有社会性,是全社会的财富,为国家和人民所用。
而传统的人事管理是人才单位所有,致使人才对单位产生依附关系,普遍对下岗、失业有恐惧感,而真正能干的人又不放不用。
人事代理是对人才的社会化管理,把人才的所有权与使用权区别开来,使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系,保证人才有充分择业的自由,又增加了他们工作的危机感和责任感,促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。
2、适应了企事业单位人事制度改革的需要,是深化人事制度改革的切入口。
"
小而全"
、"
大而全"
、低水平重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题不仅在经济领域存在,在人事管理上依然存在。
我国单位众多,管理体制错综复杂,每个单位都设有人事机构,都在进行着同一方式的人事管理,造成资源浪费。
而改革开放后出现了大批新型企业,原先的人事管理对这些单位管不了、管不好。
而人事代理正是为了克服这些弊端,把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。
另外随着国家各项改革的深入,国有企业开始转换机制,每年将有300万职工下岗,国家机关改革和人员分流也要在三年内完成,解决再就业问题已成为经济发展和改革的关键。
而现有企事业普遍存在的"
人才流失"
与"
富裕人员流不动"
,"
该走的走不了、该进的进不来"
,已阻碍了企事业的发展。
而实行人事代理制正是发挥市场对人力资源配置的基础作用的重要内容。
3、人事代理制是面向21世纪,适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。
世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术,"
知识经济"
已经到来。
知识经济定义为:
以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济。
即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托,而是以人的知识和智慧为依托。
知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、组织结构虚拟化、人事协调复杂化。
而人事代理正是适应这一趋势,使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来,把主要精力放在选好人用好人上,而人事代理进行集约型管理,更有利于人事管理的规范化和科学化,同时也为用人单位节省人力物力,提高工作效率。
五、如何签订《人事代理协议书》?
签订《人事代理协议书》需准备以下材料:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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