西方行政学说史自考题39Word文档下载推荐.docx
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B.
C.
D.
解析:
[解析]“行政学”一词,最早是由德国学者劳伦斯·
冯·
施塔因于1865年在其著作《行政学》一书中提出的。
答案为A。
2.随着资本主义经济深入发展,现代政府部门的______趋势日益增强,如何对政府实施有效监督成为亟待解决的问题。
∙A.行政集权化
∙B.决策民主化
∙C.结构分散化
∙D.功能复杂化
[解析]随着资本主义经济的进一步发展,现代政府部门的行政集权化趋势日益增强,如何对政府实施有效监督成为一个亟待解决的问题。
3.泰罗认为首先应该打消工人的哪一信念?
∙A.“劳动专业化不利于生产效率的提高”
∙B.“劳动刺激有利于提高生产效率”
∙C.“积极劳动不利于确立自己在群体中的地位”
∙D.“工人大量增加产量对工人不利”
A.
D.
[解析]泰罗认为首先该打消工人的“工人大量增加产量对工人不利”信念,并指出这一想法是错误的。
答案为D。
4.泰罗的刺激系统与其他人的刺激系统不同,因为它的建立基础为______
∙A.预先知道什么构成了一天的工作
∙B.积极的正面的激励方式
∙C.事后以绩效进行考核
∙D.以鼓励为主的激励手段
[解析]泰罗的刺激系统与其他的刺激系统不同,因为它是建立在预先知道什么构成了一天的工作这一基础上。
5.法约尔指出,权力的孪生兄弟是______
∙A.责任
∙B.权利
∙C.制度
∙D.职权
[解析]在法约尔看来,权力的孪生兄弟是责任,“凡权力行使的地方,就有责任”,责任“是权力的当然结果和必要补充”。
6.法约尔管理理论的不足之处是______
∙A.没有特定的概念范围
∙B.组织与管理的概念是分离的
∙C.只注重基层人员工作方式的改进
∙D.缺乏具体性
[解析]法约尔的管理理论的不足之处在于只是考察了组织的内在因素,没有考察组织同它的周围环境的关系,因此缺乏具体性。
7.韦伯所认为的传统型统治的组织机构的最基本特征不包括______
∙A.统治者不是“上司”,而是个人的“主子”
∙B.统治者的行政下属不是现代意义上的“仆从”,而主要是他个人的“官员”
∙C.属下行政管理人员与统治者的关系并非一个组织团体内事务上的职务责任
∙D.属下行政管理人员与统治者的关系是一种奴仆式的个人忠诚
B.
[解析]韦伯认为,传统型统治的组织机构的最基本特征在于:
(1)统治者不是“上司”,而是个人的“主子”;
(2)统治者的行政下属不是现代意义上的“官员”,而主要是他个人的“仆从”;
(3)属下行政管理人员与统治者的关系并非一个组织团体内事务上的职务责任;
(4)属下行政管理人员与统治者的关系是一种奴仆式的个人忠诚。
答案为B。
8.韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率,主要由于两条原则,这包括______
∙A.不受个人感情影响的感性原则
∙B.受个人感情影响的理性原则
∙C.团结协作原则
∙D.分工独立原则
C.
[解析]韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率,主要由于以下两条原则:
(1)不受个人感情影响的理性原则;
(2)团结协作原则。
答案为C。
9.在古立克提出的将政治、政策和行政三者兼而顾之的公式中,所谓的民选官员指的是______
∙A.行政官
∙B.政治家
∙C.技术人员
∙D.政治任命官
[解析]本题是对民选官员概念的考查,属于识记内容。
ACD三项的具体内容考生也应掌握。
10.为发展一门公共行政学科而面临的社会科学的______都往往闪烁不定。
∙A.研究主题
∙B.研究对象
∙C.研究方法
∙D.研究范围
[解析]古立克以为,所有的社会科学的研究主题都往往闪烁不定,这是因为人类本身活力无穷,行事颇难预测。
11.古立克注意组织内部的控制和协调,提出了______
∙A.由上而下的作法
∙B.由下而上的作法
∙C.由左而右的作法
∙D.由右而左的作法
[解析]古立克针对控制和协调的必要性提出了一种“由上而下”的作法。
12.按照福莱特的观点,针对某一特定目标的权力运用指的是______
∙A.协调
∙B.控制
∙C.整合
∙D.权威
[解析]本题是对控制概念的考查,属于识记内容。
13.福莱特对于执行好领导应有的三大功能、成为一个有效的领导而提出的建议不包括______
∙A.要吃透本职工作
∙B.要学会把握全局
∙C.要懂得创权、用权
∙D.要克服冒险精神
[解析]福莱特认为,成为一个有效的领导要做到:
(1)要吃透本职工作;
(2)要学会把握全局;
(3)要懂得创权、用权;
(4)要能够高瞻远瞩;
(5)要有点冒险精神。
14.梅奥认为,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了______
∙A.现代社会部分适用的准则
∙B.现代社会不可能适用的准则
∙C.现代社会不应该适用的准则
∙D.现代社会普遍适用的准则
[解析]在梅奥看来,当巴纳德提出任何组织必须是“有效力”(指实现组织的目标而言)和“有效率”(指满足个人动机而言)时,他实际上是提出了现代社会普遍适用的准则。
15.梅奥认为管理有三个持久的问题:
科学技术技能的运用、团队工作的组织或可持续的合作以及______
∙A.运用的有效安排
∙B.目标的完成
∙C.团队的建设
∙D.人力资源的开发和利用
[解析]梅奥认为管理有三个持久的问题:
(1)科学技术技能的运用;
(2)运作的有效安排;
(3)团队工作的组织或可持续的合作。
16.巴纳德认为,与协作的有效性、协作的效力有关的分别是______
∙A.协作体系目的的实现和个人目的的实现
∙B.协作体系目的的实现和个人动机的满足
∙C.个人动机的满足和协作体系目的的实现
∙D.协作体系动机的满足和个人动机的满足
[解析]按照巴纳德的观点,协作努力的有效性与协作体系目的的实现有关,而效力则与个人动机的满足有关,协作体系的效力是体系成员个人的效力的总和。
17.巴纳德将管理者的责任界定为一种______
∙A.协调控制的能力
∙B.承担处罚的能力
∙C.建立理想的能力
∙D.确定目标的能力
[解析]巴纳德认为管理者的责任就是一种建立理想的能力,这种能力可以使这些理想制约人们的意志,能够让他去完成超越眼前目标和时代的目标。
18.使用看得见的排队来决定先后行动的搜索是______
∙A.目标推动的搜索
∙B.刺激推动的搜索
∙C.形式推动的搜索
∙D.惯例推动的搜索
[解析]刺激推动的搜索,它使用看得见的排队来决定先后行动;
形式推动的搜索,惯例不能适用,搜索就会被标准化,并建立在记忆中储存的计算相关行动的形式和规则上;
目标推动的搜索,它采用一个目标和亚目标结构来决定先后的行动。
19.西蒙认为,管理理论所关注的焦点是______
∙A.行政与政治的关系
∙B.行政与司法的关系
∙C.人性本恶还是善
∙D.人的社会行为的理性方面与非理性方面的界线
[解析]西蒙在决策理论上提出了“有限理性”并且在此基础上提出的满意决策,西蒙认为管理理论所关注的焦点,是人的社会行为的理性方面与非理性方面的界线。
是关于那些因缺乏寻求最优的才智而转向寻求满意的人类行为的理论。
20.里格斯认为,______提供了政治的一种“理论依据”。
∙A.政治法则
∙B.政治典章
∙C.政治神话
∙D.政策舆论
[解析]政治神话是指用以表明主权的最后源泉、人之天性与命运、人之权利和义务以及主要的关系等等的信念。
里格斯认为这种神话提供了政治统治的一种“理论依据”。
政治神话指在上帝面前人人平等、君权神授、君臣名分不可逾越等。
21.一个政府在全国范围内制定和执行政策的能力是______
∙A.渗透
∙B.参与
∙C.分化
∙D.发展
[解析]综合依赖两个重要因素:
渗透和参与。
渗透是指一个政府在全国范围内制定和执行政策的能力;
参与是指对法律的接受能力以及帮助执行政府制定法律和政策的愿望。
22.麦格雷戈认为“X理论”控制人的行为完全依靠______
∙A.领导
∙B.外界
∙C.自我控制
∙D.自我引导
[解析]麦格雷戈认为“X理论”完全依靠外界来控制人的行为,而“Y理论”则主要靠的是自我控制和自我引导。
23.在林德布洛姆看来,以下不属于直接决策者之列的是______
∙A.行政机构的主要领导人
∙B.立法机构的主要领导人
∙C.司法机构的主要领导人
∙D.普通公民
[解析]林德布洛姆区分为直接决策者和普通公民两大类。
直接决策者包括了行政首长、高级官僚、立法者和司法机关的高级人员等。
决定最终出自直接决策者之手,所以握有决定的大权。
24.威尔达夫斯基针对
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