铝型材厂管理规章制度管理手册Word文档格式.docx
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8.员工未经批准,不得私自携带公共财务出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可出厂。
9.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务无关的书刊。
10.讲究个人卫生,不准在厂内乱扔杂物、垃圾。
11.严禁代人打卡或签到。
(除加通宵以外,可到办公室签到)
12.机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工或主管来修理。
不能私自乱动。
13.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
15.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款,遵纪守法,文明用语,不恶意伤人、搬弄是非、大
声吵闹。
16.严禁烟火,不准在车间内抽烟,不准在宿舍内使用电器和生火煮食,严禁留客住宿。
17.管理人员之间应该互相辅助,通力合作,而每个部门主管须管理好自己的部门员工,不可跨越其它部门。
(除临时调动支配下)
18.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
19.员工在工作中打私人电话,应长话短说,不得长时间闲聊。
第二章:
员工考勤制度
1.合兴所有员工上下班都需打卡,上班时间为上午8:
00---12:
00,下午1:
30—6:
00,(夏季时间另行调整)车间根据当天生产情况临时安排加班时间。
2.采购部,运输部因为工作性质原因,不能按时打卡者,请事先告诉直属上司,并在行政部备份。
生产部非特殊情况不能漏打卡,确有漏打卡的情况请及时上报小组长,并拿到小组长的签到证明到行政部备份,但全月漏打卡不能超过三次,三次以后每次罚款5元。
3.全厂所有员工上下班必须打卡:
打卡必须本人,严禁代人打卡;
一经发现第一次罚款十元,以后倍增。
4..迟到或早退小于等于10分钟,每分钟罚款1元,10分钟至20钟每分钟罚款2元。
例:
王明迟到15分钟,那么他应罚款10×
1+5×
2=20元。
迟到半小时算旷工半天,扣除一天的基本工资。
基本工资=保底工资×
70%,例:
邓一的保底工资为1650元,那么他的基本工资为1650×
70%=1155元。
一天的基本工资为1155?
28天=41.25元。
5.没有正当理由,又没有履行请假手续的一律按旷工处理,旷工一天扣两天基本工资,以此类推。
本月累计旷工达3天,公司将视该员工自动离职,不给予工资结算。
6.车间无生产任务时:
每位员工应保持自己的通讯顺畅,若如遇
到安排临时任务应做到在接电话后一个小时内到达公司。
如果联系不上或不到公司均按当天旷工处理。
7.车间有生产任务时,如无特殊情况,员工不得请假。
8.请假以请假条为准,(除特殊情况外)电话请假或请别人代请一律无效。
9.请假达1天者,扣除当天基本工资,本月全勤奖取消。
(如请半天扣除该半天基本工资,
全勤不受影响)正常情况下需请当班组长根据实际生产情况进行调休。
10.合兴所有员工请假都需经过直属上司审核,再交由辜总审批。
11.产部员工每月可轮休2天,具体休息时间由小组长根据实际生产情况做出合理安排。
12.办公室后勤人员每月可休息4天,具体休息时间需符合生产安排,特殊情况除外。
第
第三章:
规章
1.每月的发薪日为15号,如遇节假日可适当提前或顺延。
2.员工的试用期为一个月,员工自入厂之日起,享有一天的带薪试用期50元,如果一天以后又不满一个月离职,公司将不给予工资结算。
3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。
4.员工如严重违反公司各项制度,公司将辞退该员工,并按公司
相关制度处罚完毕后再结发工资。
5.新员工入职3天后可领取第一套工作服,领取第一个月工资后可领取第二套
6.车间铝板等不能杂乱堆放,不得乱写乱画。
7.车间及办公区域的设备设施应做到排放有序,整洁,共同爱护。
8.下班或休息时应关闭不用的电源。
9.生产车间及办公区域卫生由所在区域人员自己负责,总经办,副总办公室以及办公室大厅区域由行政部周艳负责,除车间与办公室外的公共区域由袁大爷负责。
第四章:
奖励
1.公司每月评选3名优秀员工,优秀员工公司将给予嘉奖并通报,颁发奖金100元,每月底行政部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励,奖金随当月工资发放。
参与优秀员工评选的员工必需满足下列条件:
(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务
(2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模。
(3)全月满勤28天,无迟到、早退、病假、事假。
2.每月评选一位优秀小组长,可获得200元的奖励,评选方法如下:
总分为十分,其中日常工作表现由生产部员工进行民意表决占6分,辜总对其岗位胜任度评价占4分。
第五章:
惩罚
1.未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丢失、盗用等视
情节轻重处以100,1000元的罚款,情形特别严重者可开除该员工并不结算工资。
2.损毁公司财物将根据情节轻重处以50-500元的罚款;
如查实属故意行为,视情节轻重加罚100,1000元。
3.员工有下列情形之一,第一次予以批评,第二次罚款10元。
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
(4)不按规定着装。
生产部员工需着职业套装(夏天可不戴帽,女士必须把头发捆束,以免影响人身安全)
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
4.办公区饮水机的水只供饮用,不能用做其它用途。
如有发现每次罚款10元。
5.员工上下班请依次排队打卡,不得插队,影响日常工作秩序,否则每次罚款10元。
6.上班时间禁止打架斗殴,吸烟以及听歌,玩手机,嘻戏等与工作无关的事。
如有发现,每次罚款10元。
7.禁止在车间内吃早餐或零食等,一旦发现每次10元。
8.利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,
给企业声誉带来不良影响者,公司有权解除其劳动合同并不结算该月工资。
9.员工不得以非正当理由拒绝领导的正当工作安排,对于员工以非正当理由不服从工作安排的将视情节轻重处以30-100元的罚款。
10.其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。
第六章:
员工辞工制度
1.任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特殊情况),书写辞工原因交到部门主管审批,经公司领导批准后再交到行政部备案。
由行政部与当事人进行面谈协商,适当安排时间办理辞工手续。
15日内结算个人全部工资,如不履行辞职手续而离职的员工公司将不予结算工资。
2.在厂工作未满1年且公司为其购买意外保险的,离职时要扣除100元。
3.如果员工入职不到一年离职时两套工作服应全部退回,并扣除服装费75元,如不退回工作服扣除150元。
入职达一年后离职可不退回工作服。
4.员工在接受厂方辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理。
第七章:
绩效考核
1.车间每组小组长每天需填写员工绩效考核表,考核方法为:
员工日常行为+岗位胜任度。
每一部分都有四个等级,A非常
优秀,B优秀,C及格,D不及格
2.从2013年4月1日开始,员工的工资考核将采取基本工资70%+全勤+岗位补贴+管理津贴+绩效考核+工龄奖+月优秀员工(小组长)+记件工资的形式。
员工:
全勤20%+岗位补贴30%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30%管理层:
全勤10%+岗位补贴20%+管理津贴20%+日常行为表现20%+岗位胜任度30%=总保底工资的30%
其中员工本月绩效考核达到50A+6B可获得(日常行为表现20%+岗位胜任度30%)×
100%达到40A+16B可获得(日常行为表现20%+岗位胜任度30%)×
90%
达到30A+26B或26C可获得(日常行为表现20%+岗位胜任度30%)×
80%
如全月产生有D的情况,该员工将只能获得(日常行为表现20%+岗位胜任度30%)×
70%例:
王一本月出勤28天,无迟到、早退、病假、事假,在本月的绩效考评中获提50个
A、6个B那么他可以获得基本工资1155元+全勤99元+岗贴148.5元+日常行为表现99元+岗位胜任度148.5元,1650元。
此外还将获得本月优秀员工的参选资格。
3.以上所有绩效考核的罚款或绩效扣除部分都将进入公司员工资金池,用于公司年终对优秀员工作为年终奖的奖励。
4.员工奖惩的核实及手续办理由行政部负责并监督。
管理层绩效管理办法:
总分为十分
全勤奖1分,岗位津贴2分,管理津贴2分,绩效考核中的日常行为占2分,岗位胜任度3分。
王五保底工资为2000元,那么他的工资组成为:
基本工资1400元+全勤奖60元+岗贴120+管理津贴120+日常行为120+岗位胜任度180=2000元
生产部员工绩效管理办法:
总分十分
全勤奖2分,岗位津贴3分,绩效考核中的日常行为占2分,岗位胜任度3分。
张三保底工资为1650元,那么他的工资组成为:
基本工资1155元+全勤奖99元+岗贴148.5+日常行为99+岗位胜任度148.5=1650元
监督执行
篇二:
规章管理制度手册
广州市良联盟供应链管理有限公司
规
章
管
理
制
度
手
册
2015年3月修订
第一章员工的招聘
第一条招聘流程:
人力资源部收集、审核用人需求信息?
发布招聘信息?
筛选简历、约见求职者?
初试?
复试?
被录取者进入7天观察期?
录用为正式员工
第二条广州、佛山两地的营销人员及后勤基层人员由当地负责人自主招聘、面试,合格的上岗人员劳动合同、社保关系由总部人力资源中心办理。
第三条技术人员、管理层人员统一由总部人力资源中心发布招聘、面试,录用人员由总部办理好入职手续后将分配到用人单位。
第四条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,认真阅读公司的各项管理规定,人事部先对所填写内容和相关证件进行审核,确认无误后才可录用。
第二章员工的录用
第一条经复试合格的员工将进入本公司的7天观察、适应期,7天内双方任何一方解(转自:
wWw.hnBoX博旭范文网:
铝型材厂管理规章制度管理手册)除劳动关系的均不计算工资,7天后被公司正式录用的员工补发7天工资。
第二条被录用的员工,携带身份证、学历证、资格证等相关证件到人事部办理入职手续后设置指纹考勤、安排食宿等手续。
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