人力资源管理一自考题7Word文档格式.docx
- 文档编号:15971781
- 上传时间:2022-11-17
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.20KB
人力资源管理一自考题7Word文档格式.docx
《人力资源管理一自考题7Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理一自考题7Word文档格式.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
√
解析:
2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
A.初级阶段B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段
C.
D.
[解析]人力资源管理阶段被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段。
3.下列工作评价方法中较为精确的是()
A.工作重要性排序法B.工作分类法
C.行为锚定等级法D.要素计点法
4.绩效考核中最简单也是最常用的工具是()
A.图表评定法B.交替排序法
C.配对比较法D.行为锚定法
A.
5.外派培训属于()
A.岗前培训B.在职培训
C.离岗培训D.职工业余自学
6.在企业内部招募或大规模招募初级工人时,常用的发布招募信息方式是()
A.在招募区内张贴招募简章
B.在电视上发布招募信息
C.在报纸上刊登招募简章
D.通过人才市场发布招募信息
7.下列关于企业文化的说法不正确的是()
A.它是一种群体意识B.它是企业领导的意志
C.它反映时代但又不断发展D.它继承了传统精神
B.
8.人力资源管理活动的最终目标是()
A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展
9.招募工作开花结果的阶段是()
A.背景调查B.体检
C.做出录用决策D.通知应聘者
10.社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的,其替代率是()
A.56%B.57%
C.58%D.59%
11.使管理学开始走向科学的是()
A.科学管理学派的兴起B.行为管理学派的兴起
C.心理管理学派的兴起D.现代管理学派的兴起
12.员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段又称为()
A.市场经营管理时期B.企业自我管理时期
C.政府介入时期D.社会保障协调发展时期
13.企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利,此所谓()
A.薪资福利化B.福利薪资化
C.合理避税D.偷税逃税
14.弹性福利计划起源于()
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
15.职位工资制为员工付酬的主要依据是()
A.职位在组织内的相对价值B.员工资质
C.绩效结果D.劳动定额
16.人力资源管理是指()
A.对人的管理B.对事的管理
C.对人事关系的管理D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[解析]人力资源管理既不仅是简单的对人或是对事的管理,也不仅是对劳动过程的直接管理,而是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理,进而达到间接管理生产过程的目的。
通过管理人与人之间的关系,处理相互矛盾,协调相互关系;
通过管理事与事之间的关系,优化组织架构,保持流程顺畅;
通过管理人与事之间的关系,实现人事相宜,达到人尽其才,最终实现管理生产过程的目的。
17.在进行飞行员的测试过程中,测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种测评标准是()
A.效标参照标准B.常模参照标准
C.效度参照标准D.信度参照标准
18.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去,那最为恰当的方式是()
A.岗前培训B.在岗培训
C.离岗培训D.员工业余自学
19.张华经过大学四年的学习,掌握了丰富的专业知识。
这些知识存量被称为()
A.劳动力资源B.人才资源
C.人力资本D.人力资源
[解析]人力资本是体现在劳动者身上的更高的劳动能力。
大学期间掌握的专业知识就属于这种人力资本。
20.职业道德属于()
A.职业技能B.职业品质
C.职业态度D.职业行为习惯
21.首创案例教学方法的是20世纪20年代美国的()
A.加州大学B.德州大学
C.哈佛大学D.州立大学
22.常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是()
A.结构化面试B.引导化面试
C.非结构化面试D.行为描述面试
23.关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是()
A.合理必要B.按劳分配
C.量力而行D.统筹规划
24.一般来说企业文化变革实施阶段的次序应该是()
A.变革初始阶段-上升阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段
B.变革初始阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段-上升阶段
C.变革初始阶段-上升阶段-成熟阶段-衰退阶段-变革阶段
D.变革初始阶段-衰退阶段-上升阶段-成熟阶段-变革阶段
25.针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评是()
A.选拔性测评B.开发性测评
C.配置性测评D.诊断性测评
26.战略人力资源管理阶段的特点是()
A.以劳动效率提高为中心B.以工作为中心
C.强调人与工作的相互适应D.将人力资源管理提升到企业战略的高度
27.具有教育型职业能力的人适宜的职业是()
A.写作B.美工
C.宣传D.联络
28.侧重于影响员工将来行为的薪酬是()
A.基本工资B.绩效工资
C.激励工资D.福利
29.根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()
A.实际型B.研究型
C.艺术型D.传统型
30.大多数绩效考核制度的核心所在是()
A.上级评估B.自我评估
C.下级评估D.同事评估
二、多项选择题(总题数:
5,分数:
10.00)
31.以下对企业形象表述错误的有()
2.00)
A.对企业个别因素的认识的成果
B.留给人们的总印象
C.具有主观表现性的特征
D.公众是企业形象的感受者
E.员工是企业形象的感受者
32.人员甄选的方法包括()
A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度分析
33.人员测评的常用工具包括()
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.基于模拟的测试
E.管理评价中心
34.制定培训计划主要包括()
A.培训对象、时间
B.培训目标
C.培训实施机构
D.培训设施
E.培训方法、课程和教材
35.人员测评的指标体系包括()
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
三、简答题(总题数:
6,分数:
36.简述薪酬管理的原则。
5.00)
__________________________________________________________________________________________
正确答案:
(
(1)公平性原则。
薪酬需要实现外部公平、内部公平和员工公平。
(2)竞争性原则。
组织提供的薪酬水平在人才市场上要有吸引力,能够招聘到所需人才。
(3)激励性原则。
薪酬不能搞平均主义,应该适当地拉大差距。
(4)从实际出发原则。
薪酬的制定要从实际出发考虑各种限制因素,如经济发展水平、劳动生产率、劳动力市场供求状况、物价变动等。
)
37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
(
(1)建立组织的人力资源信息平台,通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库,配备所需的各种硬件设备和软件设备。
(2)建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统,确定每个子系统的具体方法。
(3)将收集来的各种信息归入人力资源数据库,并进行分类。
(4)运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作,对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
(5)对数据库中的相关数据随时进行更新,确保数据的时效性。
38.简述内部提升的不足之处。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 考题
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)