平安试用期总结Word文档格式.docx
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具体内容如下:
一、对公司的认识
企业文化:
通过企业文化的学习,主要学习公司的人文、理念和从事行业进行了解。
规章制度:
包括员工行为准则、工作方法、人事行政管理制度,并能够认真执行公司的各项管理规定。
公司产品:
?
对公司项目管理产品进行了理论性的学习,明白了它们的主要功能和特点。
对基于质量安全管理产品进行理论与实践相结合的学习,对视频监控系统能够熟练操作应用,对隧道语音呼叫系统、隧道人车分离门禁系统、人员定位系统、拌合站试验室数据采集与管控系统、预应力张拉数据采集系统通过现场了解和公司文档相结合的方法进行学习,但还没有全面从事过具体项目实施,所以相对比较生疏。
二、对高速公建设信息化理解
1.质量安全管理一体化建设的目的:
为更好地落实交通部信息化的建设要求、加强对所建项目的更好管理。
通过质量安全一体化系统对项目安全、质量两大方面进行严格精细的信息化管理,达到对项目的关键工序、关键部位、关键数据及施工现场远程视频管控与实时数据采集,同时对项目管理及生产过程中出现的安全隐患、数据超限、工艺不达标等现象提供及时的短信报警,做到事前控制,事后朔源,有限的配合标准化建设,确保工地质量,建设平安用地。
2.公路建设的特点:
普遍具有投资大、建设周期长、参建单位多、地域分散,交通不便、并且受地域与气候因素影响较大等显著特征。
{点多线长面广}
3.公路信息化建设考虑的因素:
自然因素:
气够特征、地理环境
环境因素:
由于公路建设伴有大型重型机械,会经常造成损毁
成本因素:
由于公路信息化建设具有点多线长面广等特点,所以导致
项目的实施成本和运维成本比楼宇的要高。
建筑差异:
由于大多数项目部是用活动板房建造的,所以很容易受到大风等影响受损,导致布线系统受损。
移动性强:
比如在桥梁、隧道等实施过程中,要随着硬件设备的移动从而要考虑布线的预留。
项目生命周期:
由于高速公路建设一般在3-5年左右,所以相对楼宇系统来说,其项目生命周期较短。
三、岗位职责:
1.系统集成(Si,Systemintegration)
就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术,将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中,使资源达到充分共享,实现集中、高效、便利的管理。
2.岗位职责:
售后运维
项目实施
四、工作总结及回顾
1.项目运维:
主要在宁夏东毛高速和银青高速各标段跟随王凯经理和王保红同事参与运维,主要学习内容有:
无线网桥:
目前能熟练进行无线网桥的安装,但对无线网桥的设置比较生疏,尤其是点对多的设置还没能机会进行亲自实践,但对其工作原理进行了认真学习和总结。
篇二:
平安实习总结
中国平安保险公司实习报告
一、实习目的
提高实际工作能力,丰富社会经验,掌握信息管理知识在实际工作中的运用。
二、公司简介
20XX年12月份我十分有幸的来到中国平安保险(集团)股份有限公司实习。
在去之前,我对它不是很了解,随着后来在平安的工作慢慢了解到中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。
公司成立于1988年,总部位于深圳。
我的工作主要分为两个阶段,第一阶段在营业部。
分担营业部的外勤工作。
第二阶段是在培训部。
当时平安公司正在进行1月增员的活动,对新员工的岗前培训需要做大量的资料整理工作。
平安见闻一:
每天8点30分的早会。
每天早上八点半是平安公司上班的时候,公司的喇叭里就会响起动感十足的音乐。
这时候所有员工都要开始接受严格的考勤。
平安的早会内容和各个外勤人员息息相关,所以对外勤人员的早会出席率有着极高的要求,也和各外勤人员的工资挂钩。
8点25分,外勤所有业务员和本部的内勤们在营业部的排队站好,本营业部经理站在队列前面。
然后广播里宣布早会开始,每日的早会是由各个部门的职员轮流主持。
早会的第一项是齐唱公司司歌《平安颂》,这首歌是郭锋专门为平安公司而做。
歌词如下:
四海之内,心手相牵,选择平安是你我的心愿;
诚实、信任、进取、成就,我们的信念永远不变;
让每一个早晨与平安相见,人生拥有温馨的家园;
让每一颗心灵与平安相连,生命书写辉煌的诗篇。
追求卓越,全心奉献,回馈社会是我们的诺言;
和平、友爱、幸福、欢乐,人类走向灿烂的明天;
生命书写辉煌的诗篇。
平安!
(每次回来跟朋友说到平安每天早晨都会唱司歌,他们都会说是学松下幸之助的。
)
然后是大家齐颂公司训导,开始几句话是这样的,“思想品行,光明磊落;
组织纪律,令行禁止;
工作态度,严谨求实?
”。
大会正式内容的第一项通常是昨日业绩报告也就是所谓的“大早会”。
把各个市区做一个大比较,再在本市区各个营业部作比较。
平安公司十分重视激励政策在管理中的应用。
我所在的营业区是六处,在这十个部中展开千里马与蜗牛命名政策来激励各营业部的业绩量。
对前一日业绩最好的部是当日的千里马部,业绩最差的定为当日的蜗牛营业部,一个蜗牛形象会挂在公司入门时的业绩展览墙上,上面挂着所对应的营业部的名称。
业绩较好的营业部为了当上千里马,努力的展业,做业绩。
某时段业绩一般的营业部也为了摆脱蜗牛营业部的称号而苦苦挣扎。
大早会过后就是各营业部的各自的早会。
就像关起家门说自己的事一样,营业部经理和主管门为了赶超其他营业
部也是煞费苦心的想策略,带新人,研究新险种,分享成功经验。
也开展一些有益于提高员工素质的活动。
营业部的早会过后还会开各个小组的早会。
由小组主管分析到每个小组成员成功或失败的经验。
大家相互提出意见和建议。
一层一层会议开到现在,差不多时间到了9点左右,早会基本结束,大家开始新的一天的工作,内勤人员整理各种报表,出建议单,接洽理陪案,蓄期或者加险。
外勤人员开始奔波于众多客户之间,开始展业,送建议书,送知音卡,签单,处理理陪初期。
平安见闻二:
特殊的就业群体和内部开销的严格控制制度。
平安保险集团现在人力资源安排上实行的是“一国两制”、“因地而异”的方法。
一方面在南方大城市,例如上海、深圳等地,保险意识比较好的城市,公司采取精英战。
公司运用自己在平安大学的教育培养出一支支人数少而业务十分精通的保险业务员队伍。
他们一个营业部可能只有二三十人。
而在北方的一些省份还实行着人海战术。
每年两次的增员月,让每个业务员忙的不亦乐乎。
这种强力的增员计划给保险销售量上带来了一次次的突破,但也在保险业务员的业务水平和综合素质上拉低了水平。
就贵州分公司的现状来讲,各地市分公司仍以增员力为衡量的标准,相互攀比,设立比赛,增强员工战斗力。
公司现在所招收的员工,大部分是失业下岗职工,或者是即将倒闭工厂的工人,或者是农村家庭妇女女,还有一部分家里经营小店的业主们。
员工普遍文化程度不高,在了解,接受新险种时接受速度慢。
并在后面的展业中时时的露出对险种的认识不足的问题。
保险业务员对险种的认识不足不仅仅会降低业务量,还会对客户造成对公司形象与文化的误解。
寿险业务员因工作需要应对大众的健康问题有个比常人要更清楚,更细致的认识。
例如在各个年龄段我们可能面临的健康问题是什么,或者说随着年龄的增长,我们的健康危险指数的曲线是怎么样的。
因为保险业务一般都是长期的,投保期有10年,20年,30年的不等,一保就要保到70岁或者终身险的。
所以我们对客户的长期分析是必要的。
平安公司认识到就业群体的特殊性,在深圳总部设立了平安大学。
培养平安管理人才。
把新理念、新思想带到平安管理阶层。
在各个省、直辖市设立培训点。
培训更多的员工。
让他们拓宽视野。
还在不定期的阶段,提出某部分做的十分好的员工集中做经验分享。
大家相互学习。
在平安公司,学习气氛是很浓的。
内部开销严格的控制制度。
保险业在中国暂时是个艰苦的职业。
业务员在展业中会经常受挫。
有时这会影响到业务员持续工作的热情。
激励政策在保险业管理中是十分重要的一个环节。
公司每阶段都推出不同的激励计划,这个阶段可大可小,短期的可能是在开月7天内升钻的,长期的可能是13个月连续做钻石员工的。
激励品可大可小。
小的有价值30——40元的电扇,大到价值千元左右的纳米羊绒被。
公司的激励品大多以生活中常用品为主,实用性强。
员工可以自己拿回家自己用,也可以搞活动为名,把自己所得的激励品当礼品送给大单客户。
分公司提供的激励品是分公司运营经费里的,各营业部自己也出台激励政策,这部分资金主要来自部里得到的奖金,甚至部经理个人腰包。
在平安公司里,没有浪费的现象。
就连打印用纸也不例外,业务员们每打一份建议书都是自己出钱的。
业务员们和内勤工作人员都把公司的财物当作自己家的去用心的呵护。
正稳步迈向国际舞台的中国平安将以完善的治理结构,国际化的管理团队,凝聚人心的企业文化,成熟的风险管理,优良的产品、服务及市场能力,努力把公司建设成为国际领先的综合金融服务集团和金融服务业的百年老店。
中国平安获得了广泛的公众认同及社会荣誉。
实习体会
实习的日子里,在平安优秀企业文化的氛围中,我接受了锻炼,获得了提高。
对于这次毕业实习,我的体会有很多,其中最深刻的有三点:
1、做保险代理人首先是做人。
我们同客户打交道,首先要诚信,要善于与人沟通,这样客户才会信任我们。
只有“人”做好了,保险才能做好。
2、做保险代理人是做一项事业。
区域服务专员是传播保障福音的幸福天使,为广大群众防范人生风险,让每个家庭都拥有平安。
“帮助别人、成就自己”,这是一项伟大的事业。
同时,做保险代理人是做一项不需要自己投入本钱的生意。
所以我们要热爱自己的工作,对保险事业怀抱着无比的信心。
只有事业心强的人,才能做好保险。
3、做保险代理人需要一种奋斗精神。
每天的工作都是战斗。
虽然说做保险勤奋不一定能成功,但不勤奋肯定不成功。
只有不断进取,才能有成就。
在平安实习的这段经历,对我以后无论从事保险这一行业还是其他行业,都会有很大的帮助。
如果以后我选择了保险这一行业,我将努力工作,做一个优秀的保险代理人。
篇三:
新员工转正个人工作总结
三个月的实习转眼就要过去了。
于20XX年6月25日进入xxx国际招标有限公司,在xxx货物招标部主要从事招标业务的相关工作。
在实习期间,我在领导及同事们的关心与帮助下,业务知识和技术能力得到不断充实并提高。
在此,我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报:
一、认真学习业务知识,履行岗位职责,服从领导安排。
做为一名公司的新进员工,我时刻鞭策自己,在工作中恪守招标守则,不断学习公司文件,了解公
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