县委组织部工作计划文档格式.docx
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按照中央和省市委的统一部署,学习实践活动分三批进行。
第一批是在中央和省属机关、企业事业等单位开展,2008年9月开始,2009年2月基本完成;
第二批是从2009年3月至2009年8月开展活动,参加活动单位有我县党政机关;
县人大、政协机关,人民法院、人民检察院和人民团体机关;
县直属企业事业单位。
第三批是2009年9月份开始,参加活动单位有乡镇机关、行政村、社区、中小学校等事业单位、“两新”组织。
每批分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。
县委成立了以县委书记***同志任组长、7位常委任副组长、有关单位主要负责人为成员学习实践活动领导小组,领导小组下设办公室,领导小组办公室下设综合组、指导检查组、宣传组、材料组、秘书组,设立8个督导组。
明确职责纪律,实
行集中办公。
确立了“勇于争先创一流,科学发展求跨越”这一主题,精心制定方案,深入动员部署,强化舆论宣传,加强督促指导。
在学习调研阶段,开展“三上”、“三问”活动,即县级干部上讲坛、科级干部上电视、党员干部上学堂,开通热线问计于群众、开展讨论问计于干部、开设论坛问计于专家。
两批共形成调研成果420多个。
边学边改,注重实效。
开展“双百双千”活动,组织100个机关、事业单位党组织与100个落后村居、困难企业党组织结成帮扶对子,1000名机关党员干部与1000名困难党员、群众结成帮扶对子。
两批共为民办实事办好事400余件,受理群众来访910批次、2000人次,排查调处矛盾纠纷1620件,查处治安隐患49处,破获各类刑事案件46起,查处治安案件126起。
通过学习实践活动的开展,提高了执政能力,党员干部的作风明显改观,社会和谐稳定,促进了全县经济更好更快发展。
2、开展了“万名干部下乡”活动。
制定具体可行的实施方案,开展了“百项民情大调查”活动,抽调党政机关、事业单位708名干部驻村开展工作,召开镇、村党员干部座谈会、专业种养加工户座谈会等580余次,发放调查问卷30000余份,入户走访1万多户,排查问题1564个,化解涉及土地承包、征地拆迁、宅基地、计划生育、宗族派性矛盾、农民负担等方面的矛盾纠纷2057个,协调资金贷款1739万元,为群众做好事、实事1407件,进一步推动了农村经济发展,促进了农村和谐稳定,改善和密切了党群干群关系。
赵润田书记、刘士合市长等市委领导先后到我县调研指导,给予了充分肯定和高度评价。
3、开展了创先争优活动。
按照中央和省市委要求,在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动,创新举措,争当“六员”,通过“六员”引领,带动各行各业创先争优。
制定了“1+3”方案,成立7个督导组,围绕七大长效机制,推动创先争优工作深入开展;
全县各级党组织和广大党员以“五个好”、“五带头”为目标,公开承诺、践诺,实施“六员引领,点评促动”,组织编印了创先争优辅助教材《先锋谱》,在县电视台、电台、《今日***》设立专栏,编发简报56期。
我县制作的专题片《创先争优铸造辉煌》,菏泽电视台一、二、三套连续三天进行播放;
《***县着力通过领导点评推动创先争优》,被中央创先办以简报形式整篇刊发,在全国范围内推广了我县的经验做法。
我县被确定为中央创先争优活动28个联系点之一,被市委推荐为全省创先争优活动先进县。
2010年11月,中创办宣传组副组长李小鹏到我县调研指导工作,对我县创先争优活动的开展情况给予高度评价和充分肯定。
(二)领导班子和干部队伍建设得到新加强
2007年以来,***县委干部选任工作,严格执行《干部任用条例》和《四项监督制度》,共研究干部31次,提拔重用388人次,平职调整299人次,到达任职年龄界限退出领导岗位201人,切实加强了各级领导班子和干部队伍建设,为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展提供了坚强的组织保障。
1、加强重点工作创新,经验做法得到上级推广。
按照党管干部、扩大民主、引入竞争、严格程序、公开透明的原
则,扎实推进干部人事制度改革,严格按照《干部任用条例》和《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》的规定,进一步加大竞争性选拔工作力度,竞争上岗和公开选拔工作取得新突破。
2007年,新一届县委在全市率先推行公开竞争选拔干部制度,采取全委会差额初始提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”办法,公开配备了2名乡镇党委书记和2名乡镇长,省委组织部推广了***的经验做法,在《领导专报》和《大众日报》专题报道。
2、加大改革创新力度,提高干部选任工作公信度。
一是探索竞争性选拔工作。
在总结竞争性选拔干部工作经验的基础上,全方位引入竞争,“民主、公开、竞争、择优”全员覆盖。
乡镇党政正职、县直部门正职及部分特殊要求的副科级职位的配备,除安排乡镇党政正职进城工作外,全部按照或参照省委组织部《“两公开四差额”选拔任用县乡党政正职试行办法》进行选拔;
县直部门领导班子成员及其他科级职位的配备,除兑现科学发展奖励指标和2009年1月调整政法部门干部外,全部按照《***县县直部门副职及其他科级职位领导干部公开配备试行办法》实行差额竞争选拔,进一步确立了县委多年坚持的“重素质、重能力、重政绩、重民意”和“凭实力竞争,让真才胜出”的用人原则,整个选任工作“准、深、严、细、实”,使跑官要官、讨官闹官者无可乘之机,社会各界对干部选拔的公信度给予了高度评价。
2008年以来,常委会票决干部46人,全委会票决19人。
在县直部门领导干部公开配备中,县四大班子领导成员
152人次参与了143个职位人选的评审票决,有效避免了“一言堂”和“少数人说了算”等现象,使群众公认、社会公认和组织公认得到有机结合。
二是规范完善选人用人导向。
将用人原则写入县委文件,坚持以实绩为核心,德、能、勤、绩、廉综合考评,每年表彰和重用一批优秀乡镇党委书记、乡镇长和县直部门主要负责人,每年重奖一批科学发展成效突出的乡镇、县直单位领导班子和企业法人,每年提拔一批分管或主管工作居全省或全市领先位次的优秀干部,每年竞争性选拔一批领导干部。
对综合考核前三名的县直单位和前两名的乡镇,按《干部任用条例》分别推荐提拔一名科级干部。
探索建立“治庸治懒”机制,切实解决少数干部精神不振作、进“保险箱”,当“太平官”等问题,对完不成任务或考核居后位的实行重罚,每半年黄牌警示一批,每年诫勉一批,降、免职一批,完不成任务且综合考核后三位的县直单位和最后一名的乡镇,其主要负责人予以诫勉或调离。
严格实行部门资格评定制度,根据领导班子年度考察和年度综合考核结果,对单位是否具备参与差额选拔资格进行审定,先后有7个县直部门和5个乡镇因未通过单位资格审定被取消产生竞争人选资格,5名单位负责人被调离,9人被诫勉,在全县引起了强烈震撼,形成了“以实绩论英雄,评贡献摆位子”的共识。
3、注重工作落实,贯彻执行四项监督制度。
2010年3月四项监督制度发布之后,结合***实际,及时将四项监督制度运用于干部选拔任用工作的实践中,使四项监督制度涵
县委组织部工作计划
(二)
县委组织部2012年工作计划
1、强化领导班子和干部队伍管理。
一是注重干部思想作风建设。
切实加强思想政治教育,加强学习培训,完善制度机制,把加强作风建设的要求体现到领导班子建设的经常性工作中去,积极探索换届后领导班子新的运行机制,建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度,完善议事规则和决策程序,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
二是选好配强镇(街道)、县直单位一把手。
根据年度考核结果及单位领导班子缺职情况,研究制定正职领导干部选拔任用办法,对镇、街道和县直部门正职干部队伍适时进行调整充实,努力实现各单位领导班子结构配备合理化、干事创业合力最大化。
三是创新领导干部考核评价机制。
出台《县项目建设工作一线干部考察实施方案》,对考察对象、内容、方法和结果应用作出具体、详细的规定,把参与服务项目建设工作相关人员全部纳入考察范围考察方法分为日常性考察、阶段性考察和现场考察,考察结果作为干部年度考核等次评定、奖惩和使用的重要依据。
四是稳步推进镇、街道机构改革。
深入开展前期调研,逐步推进镇、街道机构改革,采取竞争性选拔的方式,配齐配强领导干部,建立精简高效的乡镇党政机构的改革目标。
五是切实做好干部培训工作。
推行干部自主选学,充分利用干部教育培训网络平台。
完善干部学习培训激励约束机制,把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。
创新培训方式方
法,改进讲授式教学,推广案例式、体验式、模拟式教学,倡导异地培训、分段式培训等。
六是推进干部信息工作。
坚持推行干部任前档案审核制度,减少干部任用失察失误,建设干部档案数字化信息库,依托组织系统专网,构建数字化干部档案管理平台。
部内局域网接入大组工网,实现办公自动化。
2、全力抓好人才队伍建设。
一是完善人才工作机制。
制订下发2012年度人才工作目标管理考核细则,加大考核力度,加大对人才政策的宣传推介力度,对人才亮点工作及特色工作的总结提炼和典型策划宣传力度。
二是制订人才工作中长期规划。
全面掌握全县人才队伍建设现状,制定《2010-2020年县中长期人才发展规划》,制订出台《县人才开发专项资金管理办法》等相关配套政策和实施细则,明确具体操作办法,形成一个1+X的人才政策配套体系。
三是搭建招才引智平台。
切实帮助企业抓住引才机会、降低引才成本、解决人才需求,探索人才信息化服务的新模式,大力引进优质人才和人才培训中介机构,促进人才服务产业集聚。
四是完善人才公共服务平台。
抓好人才基础数据库建设,逐步建立信息完善、操作方便、行之有效的人才开发信息系统。
3、扎实推进基层党建工作。
一是继续开展好创先争优活动。
研究制定实施方案,紧紧围绕“勇于争先创一流,科学发展求跨越”这一主题,指导各基层党组织创新实践载体,立足本职工作创先争优,在全社会形成创先争优的浓厚氛
围。
二是强化基层党建工作责任。
县委每季度、各基层党委每月坚持召开一次党建工作例会,专题研究和部署党建工作,做到年初有计划,半年有检查,年终有总结。
强化基层党建工作责任落实情况监督制,从各级人大代表、政协委员和离退休老同志中选聘监督员,定期组织召开监督员座谈会,听取监督员的意见建议。
三是做好县、镇党委换届选举有关工作。
做好县党代会的筹备工作,严格按照规定程序操作,对各种方案、请示、报告、决议、选举办法、日程、运行表、会议主持词等,严格把关,确保不出任何差错。
指导乡镇党委搞好换届选举,制定换届选举工作安排意见,对各乡镇代表的名额数量、构成、会议日程安排、选举办法等进行具体指导,印发指导性资料。
四是加强三支队伍建设。
加大农村支部书记队伍培训力度,增强他们发展集体经济的能力,带领农民致富奔小康的能力和依法办事的能力。
充分发挥县乡党校、远程教育、示范基地等阵地作用,通过培训轮训、个人自学、学习讲坛、观摩考察、远程教育等方式,落实党员经常性教育机制,提高党员素质。
对大学生村官集中开展知识的专题培训,定期组织召开大学生村官座谈会,加强对大学生村官的考核,并把考评结果存入个人档案。
4、充分发挥远程教育站点作用。
一是进一步抓好站点管理维护,确保安全有效运转,加大设备更新力度,分批进行设备更新,运作好2个县级设备维修点,畅通维护渠道,降低维护成本。
二是努力开发制作一批高质量的课件,重点抓好创先争优争做齐鲁先锋、建设现代农业等方面的课件开
发制作。
三是做好宽带网络建设工作,加强对宽带网络建设的管
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