培训机构转正申请书范文参照资料Word文档格式.docx

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根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。

且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;

性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。

因此，我特向公司申请：

希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，锻炼了我的耐心，提高了我的责任心，唤起了我的童心。

我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在教师素质、工作能力上都得到

了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。

我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。

在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

申请人：

程雪梅2014年6月26日

第二篇：

培训机构试用员工转正申请书

转正申请书--彩虹公司

尊敬的潘总：

您好！

我于2014年7月14日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，找工作难，找到喜欢的、适合自己的工作更难。

在这里我非常感谢潘总和彩虹公司。

我很幸运，一毕业就能够确定自己的职业目标，并有一个奋斗的平台，让我坚定了一定要在培训这一行作出成就的信念！

初入公司，初次接触培训行业，本来的不安，在公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化下，让我很快进入到了工作角色中来，实现了学生向职员角色的转变。

进入公司以后，和同事相处的非常愉快，在熟悉公司的基本业务以后，通过向潘总、熊主管的学习，各方面的技能都得到了提升。

在此，我要特地感谢潘总和熊主管对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

作为总经理助理，我努力的做好每一份工作，虽然犯了很多错误，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。

在以后的日子里，我会更认真的学习，不断提高充实自己，使自己能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

经过2个月的试用期，我对公司更了解，对业务更熟悉，我认为在以后的工作中，我会更加严格要求自己，不断的学习与积累，与同事协调配合，在工作中发现问题，并积极全面的配合公司的要求展开工作，使工作能够更快、更好的完成。

我相信当我把彩虹公司当作自己的事业来做，我一定会成为优秀的彩虹人，一定能与公司一起发展。

总之，在这2个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

彩虹公司给了我这样一个实现自己奋斗目标，体现自己人生价值的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此，我提出转正申请，希望自己能成（本站推荐：

）为公司的正式员工，让自己能够定下心来，坚定自己与公司成长的决心，恳请潘总予以批准。

筱筱

2014年9月15日

第三篇：

教育培训机构专职老师转正申请书

教育机构专职老师转正申请书

尊敬的各位领导：

转眼间我来到清远教育已经有一个多月的时间了，在这一个多月的时间里，通过各位领导和老师的热心支持和帮助下，我很快的适应了这份工作，并积极完成公司布置的各项工作，现申请转为正式员工。

刚来公司的时候，我被公司良好的工作气氛所吸引，通过七天的互选时间，让我慢慢的对这个大的集体有一种归属感和责任感，下决心无论再苦再累，也一定要做好自己的本职工作，尽自己的一份力量，让我们的清远越来越好。

回顾这一个多月的工作，忙碌伴随着充实，汗水伴随着收获，现在我对自己的工作做简单的汇报;

在教务工作中，我一直严格要求自己，不断加强自己的学术知识，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望早日成为一名优秀的教师。

虽然刚开始存在一些不足之处，但在领导和同事的耐心指导下，我积极的改正并取得进步，在此，我真诚的感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助，正是这些不足让我不断成长。

在个人的素养方面，我深刻的意识到，作为一名老师的重要性，我们不仅要给学生树立一个好的榜样，更要引导学生养成良好的学习习惯和良好思想品德。

在工作之余，学习与教育相关的书籍，研究学生的心理动态，以便更好的把握和引导学生。

当然，我知道自己还有很多不足之处需要各位领导的指正，还有很多地方要向其他的老师学习和借鉴。

我会以自己饱满的热情和坚忍不拔的毅志做好自己的本职工作，和清远教育一起成长，为公司创造更多的效益，书写更美好的明天！

在此，我郑重的向领导提出转正申请，请领导给予批准！

第四篇：

认证培训机构申请书

认证培训机构申请书cnca-da-f2014/1

认证培训机构

申请书

（申请设立）机构名称：

申请日期：

年月日

国家认证认可监督管理委员会编制第1页共7页

声明

我代表申请者郑重申明：

1.提供的申请文件均正确属实。

2.获准设立的机构将严格遵守《认证培训机构管理办法》及其

他相关文件的规定。

申请机构：

（盖章）

申请者代表（新设立机构）：

（签名）

注1：

本表请用a4纸填写，提交书面和电子版各一份。

注2：

表中不涉及的项目填“无”。

1.概况

1.1申请事项（选项请打√）

□新设立机构□扩大业务范围

1.2申请者代表（新设立适用）

1.3机构名称（中文）

机构名称（英文）

1.4机构类型：

（选项请打√）

1.5机构性质：

1.6认证培训机构批准号（扩项适用）

1.7工商注册号（扩项适用）注册地址

1.8组织机构代码（扩项适用）

1.9法定代表人/拟任法定代表人姓名

1.10通讯地址

1.11邮政编码

1.12联系人姓名及职务

电话传真

e-mail地址

2.资源

2.1注册资金万元，

投资者名称出资额

2.2外方投资者情况（外资培训机构填写，如有多个外方投资者，请

另附页）

2.2.1机构名称

（中文）

（英文）

2.2.2注册地2.2.3成立时间2.2.4业务范围

2.2.5认可或授权情况（认可或授权机构名称、认可或授权时间、认

可或授权号）

2.2.6认可或授权范围

2.3机构拟聘任人员总数人；

其中：

专职培训教师总数人；

2.4办公面积共其中：

机构自有面积平

方米；

租、借的面积平方米。

3.申请事项（选项请打√）

3.1□新设立机构□扩大业务范围

3.2已批准的业务范围（扩项适用）

□管理体系认证审核员培训□qms□ems□ohsms

□haccp□isms□其它

□产品认证检查员培训（有机产品检查员等，请注明）：

□服务认证培训（请注明）：

□备注

3.3申请业务范围：

4.机构目前或拟开展的其他业务活动（除认证培训外的活动）

5.其他说明

6.附件（请随本申请书提供以下文件复印件，未标注的为新设立及扩项均适用）：

6.1项目建议书；

（新设立适用）

6.2投资各方签署的可行性研究报告、合同、章程，非法定代表人签署文件的，应出具法定代表人的委托授权书；

6.3企业名称预先核准通知书（复印件）；

6.4经营场所使用证明；

6.5投资各方的资信证明、登记注册证明（复印件需公证）、法定代表人证明（复印件）；

6.6营业执照复印件（需法定代表人签字并加盖公章）（扩项适用）

6.7组织机构代码证（复印件）（扩项适用）

6.8外方投资者获得认可/授权资格证书及认可/授权范围（复印件）和业务介绍；

6.9机构质量管理体系文件（质量手册、程序文件一套）；

6.10机构法定代表人（或拟任）身份证明及简历；

6.11机构拟聘用的专职教师资料（包括“专职认证培训教师清单”（网上下载）、专职教师身份证明、中国认证认可协会（ccaa）注册资格证书（如不是ccaa注册人员，需提供ccaa出具的确认文件）、专职

声明（网上下载）、按《中华人民共和国劳动合同法》订立的专职劳动合同）；

机构聘用认证人员为台港澳人员或外国人的，还需提供《台港澳人员就业证》或《外国人就业证》；

6.12拟执行的收费标准及收费用途的说明；

6.13培训大纲和教材，非自有知识产权的应提供授权证书。

第五篇：

培训主管转正申请书

人资培训主管转正申请书

我叫xxx，于2014年11月1日进入人资培训部，担任人资培训部培训主管一职，负责派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;

性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;

责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;

积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2014年4月工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，因此，我对这个岗位的工作很熟悉，工作职责如下：

1、根据人力资源规划，建立并完善各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

主要表现为：

《委托求才招聘协议》、《招聘培训部日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效考核制度》、《客户版简介ppt》、《2014年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书》等;

2、根据人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并予实施;

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查（详见劳务需求表），并进行员工需求分析，第一时间满足客户的招聘需求;

4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并欲开拓外地招聘网点等;

5、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试（主要针对中高端人才招聘），满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。