2021年工业园区上半年意识形态工作汇报与组织部长个人对照检查材料文.docx
- 文档编号:1595290
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.13KB
2021年工业园区上半年意识形态工作汇报与组织部长个人对照检查材料文.docx
《2021年工业园区上半年意识形态工作汇报与组织部长个人对照检查材料文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021年工业园区上半年意识形态工作汇报与组织部长个人对照检查材料文.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2021年工业园区上半年意识形态工作汇报与组织部长个人对照检查材料文
2021年工业园区上半年意识形态工作汇报文稿
2021年上半年,在市委市政府的正确领导下,园区认真贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,贯彻落实全国宣传部长会议、省委宣传思想工作领导小组会议和全省宣传部长会议精神,把围绕中心、服务大局作为基本职责,按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求,积极按照X市宣传工作会议精神要求,树立大宣传理念,巩固壮大主流舆论,统一思想、凝聚力量。
积极研究和探索新形势下意识形态工作的特点和规律,为全面建设社会主义现代化强市提供了强有力的思想保证与舆论氛围。
一、开展的主要工作
(一)注重思想引领,不断强化意识形态思想建设
一是加强理论武装。
编制《X工业园区关于深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神的工作方案》,组织党工委中心组持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,及时学习贯彻习近平总书记最新讲话精神和省委、X市委、赤壁市委的最新政策举措。
利用“学习强国”学习平台,组织全系统机关党员干部开展线上学习,促使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是加强党纪党规教育。
园区党工委狠抓思想作风建设,严格贯彻落实中央八项规定精神,通过党史学习教育巡查整改问题清单,对标对本,不折不扣落实X市委巡察办巡查整改意见。
在整改中强化规矩意识,纪律意识,教育引导广大干部职工增强党性教育,树立干净、担当、务实、勤勉的良好作风。
(二)加强新闻宣传,不断巩固意识形态主流阵地
一是强化舆情管控。
四月,编制《X工业园区维护社会稳定工作实施方案》,明确任务,责任到人,压紧抓实稳定第一责任,切实做好园区社会秩序恢复与社会稳定维护工作。
严格24小时值班制度,全面落实网络意识形态工作责任制,加强网络信息管控,做好交通系统负面信息的调查核实、对重大事件、重要情况、重要社情民意倾向苗头性问题,定期开展分析研判,有针对性地进行引导,牢牢把握话语权,做到守土有责、守土尽责、守土负责。
二是加强阵地建设。
加强对园区意识形态工作阵地建设和管理,确保区域内宣传栏、广告牌、电子显示屏、文化活动场地等意识形态阵地内容及时更新,通过防疫知识宣传、上门心理疏导、爱国卫生运动等一系列宣传活动,始终坚持正确方向和导向,弘扬主旋律,传播正能量。
抓住重要和敏感时间节点,加强意识形态安全预警监测和分析研究,绝不给错误思想和言论提供传播渠道。
(三)聚焦文明创建,积极培育精神文明新风尚
一是大力开展红色主题文化建设,培育践行社会主义核心价值观。
在党群服务中心,社区办事大厅,户外宣传文化墙,文化主题公园等处,以红色主题宣传专栏,文化长廊等方式营造浓厚的红色主题氛围。
二是大力开展新时代文明实践活动,激发志愿服务热情。
园区历来重视精神文明建设,每年都组织新时代文明实践活动,道德模范人物评选活动,爱心助学活动,爱幼尊老活动,志愿服务活动等。
通过丰富多彩的活动形式,激发群众参与热情,为园区经济民生稳定,营造良好改革发展环境。
(四)坚持常态化做好疫情防控,提高对风险点的前置预判
为应对新形式下意识形态工作挑战,园区组建维稳专班,利用政府有关政策,从安全生产、企业帮扶,民生关怀等方向入手,加大力度,强化宣传,始终坚持常态化、动态化意识形态建设,居安思危,举一反三占领意识形态思想高地,牢牢把握园区稳定大局。
二、存在的主要问题
一是思想认识不够充分,对加强意识形态工作重要性的理解存在“误区”。
园区经济发展和意识形态工作未能完全做到“两手抓,两手都要硬”,在平时工作中,重视经济建设,重视上级交办的工作任务,意识形态工作有时被忽视、被淡化,时而紧、时而松的现象在一定范围内存在。
二是意识形态工作主动性有欠缺。
一些基层单位对意识形态工作认识不足,理解不透,对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,对交办任务缺乏主动性,工作常常处于被动应付状态,意识形态工作显得较为疲软。
三是宣传力度尚显薄弱,意识形态主流阵地还需不断巩固。
新闻宣传的覆盖面还不够,有分量的重点报道在宣传的广度和深度上还显不足。
网络舆情的监测面不够广,还停留在微信、QQ等层面,定期发帖,主动发声,接受社会监督上做得还不够。
网络通讯员队伍能力水平参差不齐,在重大舆情引导上主力军作用发挥得还不够。
三、下一步工作举措
一是提高政治站位,强化思想认识。
认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神,始终坚持把马克思主义思想作为意识形态工作的思想指导,始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,切实把意识形态工作摆上重要位置,定期研究部署党建、宣传、纪检、干部思想教育及文明创建等工作,切实加强意识形态领域的管理,认真履行党风廉政建设主体责任。
二是凝聚工作合力,营造浓厚氛围。
围绕党管意识形态的原则,园区党工委将定期分析研判、推进部署意识形态工作,将意识形态的学习纳入中心组学习内容,建立健全意识形态工作责任制,带头做好意识形态工作,形成党委统一领导、部门共同参与、全系统齐抓共管的良好氛围。
健全意识形态工作目标责任考核制度,加大对基层单位的监督考核力度,以压力带动力,增强基层党组织抓好意识形态工作的自觉性和坚定性。
三是加强阵地建设,扩大主流舆论影响力。
认真做好新时代文明实践所(站)建设,广泛开展“红色宣传”教育,强化社会主义核心价值观引导,大力开展多形式的志愿服务活动,提高志愿者参与热情,扩大园区志愿者队伍,擦亮“智慧康养小镇”和“我家最美的黄丝带”志愿服务活动品牌。
建立完善宣传机制,牢牢把握意识形态宣传主阵地,高效整合资源,提升宣传效率。
健全网络宣传员队伍,结合社情、民情、网情,组织网络通讯员在本地网站、媒体、新闻客户端口积极发声,引导舆论方向,弘扬正能量。
2021年组织部长个人对照检查材料文稿
X活动开展以来,我能端正思想态度,妥善处理工学矛盾,集中精力投入教育整顿中去,坚持系统理论武装,着力在精神上补钙;坚持深入检查剖析,着力在灵魂上警醒;坚持较真整改整治,着力在行为上去垢,达到了清醒头脑、改进作风、自我提高的目的,同时也感到自身还存在较大差距。
一、在理想信念方面
一是思想认识深度不够。
对于国际社会动向和国内某些现象的认识有时不能够从政治上、大局上和无产阶级立场上分析把握,对改革开放中出现的暂时的矛盾问题,不能用辩证的思维、发展的眼光去审视,被表象迷惑,出现人云亦云、不辨真伪的问题。
二是理论学习转化不够。
主要是不自觉地把理论学习当成一项任务,习惯于被X党委和领导带着学、推着学,如饥似渴学习的主动性还不强;对上级的指示精神、制度规定,缺少深究细研的劲头,学习还不够全面系统,有急用现学的情况,对涉及政治工作的关注多一些,暂时用不着的读得少一点;理论联系实际不够紧密,学用结合、深化转化不够好,有些理论学了、懂了,但真正转化到实践中还有一些差距。
三是工作落实力度不够。
重视做“上篇文章”,忽视做“下篇文章”。
抓工作往往开头起步抓得很好,有声有势,但有时后劲不足,缺乏持续用力、一抓到底、善做善成的韧劲。
干工作仅仅满足于上级交给任务的执行率,以领导是否满意为标准,任务完成的好就沾沾自喜,完成的不好则强调客观条件,没有真正在自己身上找原因。
收缩性思维大于发散性思维,在领导面前、一事当前,畏首畏尾的多,敢于决断的少,很有魄力把工作干好方面差距还比较大。
二、在服务基层方面
一是服务意识不强。
基层至上的意识还不够牢固。
到基层检查工作,多是指手画脚,少了指点帮带;给干部排忧解难,多是安排部署,少了亲力亲为;与干部聊天交流,多是呼来喝去,少了主动接近;遇到干部敬礼,多是点头摆手,少了标准回礼。
二是帮带基层不力。
平时指导基层少,批评基层多,以批评代替帮带。
平时很少带着问题去基层分析研究工作,以聊天代替调查,没有把基层干部需求作为推动帮带工作的抓手来看待。
三是末端督导不够。
平时给基层交待任务多,末端检查督导少。
注重于会议部署,至于是否落实、落实得怎么样,还缺少跟踪问效;深入一线问效还不够,有时候蜻蜓点水、走马观花地去下面看一看、走一走、问一问,对落实效果如何,干部是否满意,没有进行深查细究。
三、在履职尽责方面
一是筹划工作不到位。
一些本来属于X的业务工作,应该提前着手搞好筹划,及时向部领导提出意见建议。
但有时对工作的预见性不够强,导致一些工作部领导提出来才开始搞筹划、抓落实。
二是严格把关不到位。
有时候满足于工作安排了、布置了,扑下身子沉到一线跟踪抓落实不够;有时候只注重给部署强调了、讲到了,自己亲自把关不够严,致使工作落实中出现一些错事、漏事、误事的问题。
工作粗疏问题时有发生,由于把关不严,部里人员呈给领导的材料中还有日期错误、错字漏字、装订顺序部队等问题;工作拖拉问题时有发生,比如,对抓建基层十条措施、X整改措施、蹲点帮抓矛盾问题梳理等工作督促不到位,拖了很长时间,造成了工作被动。
三是培养部属不到位。
没有给部属创造一个相对和谐的成长进步空间,批评的多,指导帮带的少,看重工作结果,忽视进步幅度,致使刚进机关的干部压力过大、忐忑不安。
在会上说问题差距、讲道理的多,实际工作中手把手传授方法和教思路得少,有时候部属提出的问题还不愿回答,缺少沉下去对下指导的耐心。
平时对部里人员帮带不够,人员在接电话和与领导说话时出现比较随意的问题;对部里工作规范不够,比如,对卫生打扫、请假外出等问题提要求不多;对X等作风松散现象制止不够。
部里还缺少铁板一块的凝聚力,存在各自为战的现象,缺乏团结协作精神;缺少立说立办的执行力,还有应付执行、消极执行、不去执行等问题;缺少永不满足的进取心,没有一夜不睡干好工作的劲头,没有主动适应形势强化素质的劲头,没有开动脑筋创造性落实的劲头。
四、在遵规守纪方面
作为受党教育多年的党员干部,我始终保持对法纪的敬畏,对组织的敬畏,对群众的敬畏,但在遵规守纪上,还存在一定差距。
一是有时还心存侥幸。
觉得悄悄做点出格的事情只有天知地知,只要不犯大的错误就皆大欢喜,只要不被领导发现就万事大吉,放松了对自己的要求。
却忘记了“人在干天在看”,这个“天”,就是干部睽睽之目,就是群众呦呦之口。
二是有时还打折变通。
对上级命令指示或政策规定搞选择性执行,合意的就执行,不合意的就不执行,或者打折扣、搞变通、软对抗。
上级检查就装装样子,领导督促就应付一下,在没有监督、没有检查的时候,该是什么样还是什么样,想怎么干还是怎么干。
三是有时还自由散漫。
虽然不存在什么饭都敢吃,什么酒都敢喝,什么地方都敢去,情趣低下、行为庸俗等现象,但有时还存在……不积极,甚至找理由不参加的问题。
上述问题的存在是表面的,但问题的根源是深层次的。
有客观的因素,更重要的是主观因素造成的。
分析起来,主要有以下几点:
一是思想改造浅了。
虽然对理论学习比较重视,但有时候学习注重实用主义,现用现学,不注重全面、系统、深入地学习,对党的先进理论实质和内涵把握还不准确,学、思、用有脱节。
二是自我要求松了。
主要是思想上有所放松,认为自己既有多年的基层和机关工作经历,有一定的理论功底、工作经验和组织协调能力,对业务工作有关知识和规定要求也比较熟悉,凭现有的能力素质已基本能够胜任本职岗位的需要,自觉不自觉地产生了一定的自满情绪,而没有真正按照先进性标准,从形势发展的需要,认识自己在能力素质上存在的差距,在提高能力素质的问题上缺乏应有的危机感和紧迫感。
三是进取意识淡了。
自己的思想观念、精神状态总体讲是紧跟时代发展要求,但仍然缺乏新理念、新招数,强调客观、安于现状的情况不同程度地存在。
觉得自己在部队工作多年,积累了不少的工作经验,对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想,导致自己在工作创新上,发挥领导职能上做得不够,抓得不紧,影响了工作落实的质量和效益。
下一步,我将结合工作抓好整改、持之以恒抓好落实,具体做好3个方面的工作:
一是在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2021 工业园区 上半年 意识形态 工作汇报 组织部长 个人 对照 检查 材料
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)