保安管理制度与岗位责任制度Word文件下载.docx
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保安值班要高度戒备,维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;
维护公司内部
治安秩序,消除隐患于萌芽状态,防患于未然。
加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及时发现可疑人和事,并进行妥善处理。
对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问,情节
严重的可直接拨打110并上报公司领导。
第七条、人员出入管理
生产区域参观、拍照录像。
外来车辆因事出入公司时
门卫应对外来车辆进行引导加强对车辆的安全检查巡视上报处理,随时与办公室保持联络,密切协作,保证车辆安全。
3.
,需填写《车辆来访登记表》,不填写者不得入内,维持停放秩序。
,注意有无载有违禁、危险或易燃物品,发现异常立即
第八条、车辆出入管理
4.进出车辆如有损坏公司财物,门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。
第九条、物资出入管理
1.公司物资
物资出公司时,须由主管部门开具《物资出条》,由相关人员填写,部门负责人签字,分管领导审批后,门卫核对物资无误后方可放行。
供货商送货入库时,应办理外来人员登记手续,出公司时,门卫根据物资入库票据或主管部门开
外来运输车辆进入公司时,门卫需了解物品情况,如有危险品、易燃易爆品等须向相关负责人核
实后方可放行。
第十条、日常安全巡逻管理
1.保安管理部门(办公室)根据各部位具体情况和安全管理的需要,确定或调整保安巡检线路,安
排固定安全哨位,并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。
3.保安人员应熟练掌握安全装备的使用,了解配置地点。
紧急事发生时应镇静,以最有效方法使灾
a.
b.
c.
119
d.
判断情况若尚可解决消除时,速采取行动,并报告上级。
判断事故无法解决,应急速通报有关部门。
日间灾害急报有关负责人,夜间灾害除急报有关负责人外,判断情况报派出所110、消防单位或救护单位120。
夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及判断是否波及本公司等情形有关负责人。
e.保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知
,迅速通报
,须
迅速确定方位、立即出动处理,且及时向中控室或公司领导回馈现场状况
,如状况危急须即时联系当地派出所
;
事后填
写《治安报警处理记录表
》。
1小时巡逻一次。
各当值保安交接班完成后即进行
害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置
3.日班每2小时巡逻一次,夜班每首次巡逻,并
按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。
办公室可根据需要调整巡逻间隔时间,保安个人不得擅自变更。
4.保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看,发现可疑的人或事应及时处理,并报告公司相关负
责人。
5.常规工作时间(9:
00—17:
00)结束后,对公司公共部位进行巡逻,检查水电、门窗是否关闭。
6.如发现火警应立即采取合理措施,并及时通知相关部门领导。
第三章紧急或意外事故处理
一条、意外事故
员工急病,即刻通知办公室,及时派人送往医院治疗或拨打120,及时报备公司领导。
发现火灾应立即赶到失火现场查看,若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭,若已使用灭火器仍然
无法将火势扑灭时立即向119火警台报案,且通知相关领导至现场,保安仍然坚守岗位,指挥员
工及来宾向安全地区疏散,保持高度警戒,严防小偷趁机窃取公司财务清查人员及物品所害情形,并保持完整现场,以供警方处理。
第十二条、纠纷事件处理
。
火势熄灭后应
对纠纷事件,保安员应稳定事态的发展,并对当事人双方进行劝阻扩大。
,以制止事态的
发生打斗,应迅速予以制止,将当事人交由公司领导处理为原则止时,可与值
班保安或公司的其他人员合力制止。
,如当事人不听制
c.打斗现场若有其他员工围观时,为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化,应将肇事者带离现场再
行处理。
e.
f.
事态有愈超严重态势,应立即请派出所协助处理。
注意立场要保持公正,千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局,丧失理智。
若为下班时间,应即刻电话通知公司相关领导;
有安全之虑时,即刻拨打110寻求协助。
第十三条、不良分子前来滋事处理
保安人员不得与不良分子对打。
关闭大门和所有出入口,勿使不良分子进入寻衅滋事。
通知后勤人员和公司领导前来支援处理。
认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等,作为
警方侦查处理的依据。
将状况报告公司领导并随时保持联络关领导。
第十四条、被盗事件
,若下班以后应立即通知派出所并电话联络相
发现窃盗时,以收回失窃物为首要联系公安部门,保持失窃现场原样
第四章勤务制度
,并应立即呈请处理,事后做好记录。
,便于取证。
第十五条、交接班制度
1.公司保安为三班两运转
,分设日班和夜班,日班为7:
30—19:
30,夜班为19:
30
,交接班时需做好记录。
7:
30;
交接班时间分别为7:
30和19:
2.各班保安均需提前15互通消息并签
分钟到岗交接班
,班内做好《保安值班记录》,班组交接时
名确认。
4.
超过
超过交接班时间,半小时内未接班视为视为事假,
1小时则视为“旷工”。
迟到”,1小时内作出解释并补办请假手续
交接班时间已到,接班人未知至,当班人员应与岗位带班长联系,由带班长负责安排人员替换;
如擅自离岗视为“旷工”。
5.
六条、请示报告制度
保安员遇有紧急情况和重大问题时,要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示,要立即、坚决执行,执行结果要及时回馈。
第十七条、工作考核
保安由各保安带班长负责记录考勤,公司按各人的考勤按天数记发工资。
保安因个人原因需请事假、病假(病假须有镇级以上医院开出的病假单)或调班者,必须事前报告保安带班长,保安带班长报告公司办公室(二水厂保安报厂领导)同意后方可休假或调班。
病事假一律按休息天数计扣工资。
无误后方可完成交接。
未严格执行人员出入管理
未严格执行车辆出入管理
未严格执行物资出入管理偿公司损失。
,放行外来人员,一经发现即作
,放行外来车辆,一经发现即作
,造成公司损失,视情节轻重作
过错”处罚。
过错”或开除处罚,并赔
,视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
,视情节轻重作“过错”或辞退处
未严格执行日常安全巡逻未履行门卫岗位职责,作出有损公司形象的行为罚。
未按要求执行门卫交接班,造成权责不清,所经手班组相关人员共同承担责任。
违反门卫工作纪律,视情节轻重作“过错”或辞退处罚。
10.脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、
夜班值班人员睡觉。
第五章行为操守
第十八条、工作态度
员严格禁止下列行为:
12.暴行犯上,不服从指挥。
第六章附则
1.2
1.3
有权阻拦和拒绝非本公司人员或无关人员进入生产区和生活区
夜间人员进入宿舍需凭员工证方能进入;
2、善保管,
负责发放报纸、信件、包裹及各类杂志等。
严格收发登记手续,对急件、汇款单要妥及时转送;
3、登记后,
严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作,保安应电话询问接待部门,经同意并方可进入,并办好登记手续;
上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把保安室当作娱乐场所;
4、
5、物资出公司要一律凭《出库单》、员工带行李出厂须出具《外出审批凭证》、施工人员出厂时携带的设备需公司基建负责人出具出门证明,并检查物、证是否相符,凭证每天封存
保管,于月底上交办公室;
6、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并立即报告办公室处理;
7、做好车辆的进出登记:
7.1.公司车辆进出需及时登记在册,注明驾驶人员,外出及回归时间;
7.2.有外来车辆来公司时,保安需向来客敬礼,礼貌介绍公司来客登记规定,电话联系接洽人,经同意,登记后,方可让车辆驶入;
8、
8.
9.
加强夜间巡查:
1每日20时至次日6时,当班保安每小时负责对厂区进行巡查,做好巡查记录;
2发现办公室楼、车间电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室;
10.
3如当班岗位只有一人时,巡查时应关闭所在岗位进出大、小门,提高巡查效率,缩短巡查时间。
负责开启和关闭厂区室外照明灯;
围墙灯除重大节日开启外,平时熄火;
10、负责门犬的管理,每日及时喂养及打扫卫生;
11、保安人员需着正装执证上岗,文明执勤,友好待人;
12、熟悉公司治安环境情况,熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备
12、负责搞好门卫室周围之环境卫生;
13、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私;
14、完成上级安排的其他工作。
以上各条均需切实执行,并以落实情况予以奖惩。
附件:
《保安人员岗位绩效考核细则》附件
保安人员岗位绩效考核细则
1、
总则
2、
2本细则适用于本公司保安人员。
考评细则
1上班迟到、早退、旷工按考勤制度执行,并每次扣5分;
3上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、睡岗、串岗、喝酒或做与工作无关的事情,每次扣5分;
4遗失保安装备者,每次扣罚5分,并按原价赔偿;
5工作时要礼貌待人,因态度不好或不周受到投拆,影响公司形象、集体利益,每次扣罚
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