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第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限自年月日起至年月日终止。
鉴于乙方签署劳动合同时为在校生,乙方在甲方实习期为年月日至年月日,其中实习试用期,从年月日起至年月日止,特殊情况,试用期可延至六个月。
第二条工作安排:
甲方聘任乙方担任部职务。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力表现,安排调整乙方的工作,并为乙方提供必需的工作条件。
乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。
第三条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作八小时,平均每周不超过四十小时。
第四条工作条件及要求:
甲方须为乙方提供必要工作及学习环境。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。
乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员,乙方必须遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。
乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特殊身份,并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年,乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发项目相关的学习内容及工作内容严格保密,并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为所有权甲方所有。
甲方将与乙方签订相关《保密协议》及《竞业禁止协议》作为本合同附件使用,共同产生约束力。
第五条劳动报酬:
乙方的报酬依据甲方的经济效益,按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,每月日以人民币现金形式向乙方支付工资。
乙方实习期及实习试用期工资为元/月。
乙方正式工资数额约定:
乙方劳动报酬属于年薪制,第一年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;
绩效部分根据乙方的当年考核结果发放(含实习期及试用期);
第二年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;
绩效部分根据乙方的当年考核结果发放;
第三年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;
第四年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;
第五年年薪为万元,基本部分为元,按月分解发放;
绩效部分根据乙方的当年考核结果发放。
第六条劳动保险、福利待遇:
按照国家有关规定,甲方自实习期届满并通过公司考核后为开始为乙方缴纳社会保险费用,并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人承担的社会保险费用个人部分。
乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行;
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。
福利待遇:
享受元旦、春节、“五·
一”“十·
一”等国家法定的有薪假日。
第七条劳动纪律:
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度;
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,不断提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方服从甲方的领导、管理和教育,如实提供甲方内部管理需要的有关个人材料。
3、乙方如违反《员工守则》和甲方其它规章制度,甲方有权根据本单位规章制度给予乙方相应的行政纪律处分,直至解除本合同。
4、乙方应恪守甲方的机密,如有泄露机密者即刻解聘,并按甲方与乙方签定的《保密协议》处理。
第八条合同变更、解除、终止、续订:
本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜需变更合同内容时,须经甲乙双方同意。
合同内容如与国家有关政策相抵触时,按国家规定及时修改。
订立本合同所依据的政策、法律、法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容;
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
(一)有下列情形之一的,甲方可随时解除聘用合同,乙方承担由此造成的一切后果:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的;
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业秘密或其它秘密的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
5、犯有违法行为,被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
2、乙方不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、聘用合同订立时所依客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、乙方为甲方外派学习工作人员,学习及工作期间甲方承担大部分费用并向乙方支付劳动报酬,如乙方主动提出解除本合同时,须提前二个月通知甲方。
第九条其它规定:
1、乙方经甲方培训的,辞职时按照公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费;
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资接收的人员,应向甲方偿付招接收费。
3、在合同存续期间内,双方任何一方无故提出解除本合同要求,均视为违约行为,承担违约赔偿责任,双方约定违约金为乙方在甲方学习工作期间劳动报酬的10倍。
4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。
第十条试用期:
1、试用期满前本人应写出工作总结报告,交部门负责人签署意见,经甲方考核合格者转为正式员工;
2、乙方经考核不合格,甲方可随时解除聘用合同,工资按实际工作日发放。
第十一条违反合同的责任:
甲方违反本劳动合同约定条件的,按国家有关规定给予乙方经济补偿。
乙方违反法律、法规、规章规定的条件,解除本合同或违反合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第十二条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,合同期限届满,合同即终止执行。
甲乙双方协商同意,可以续订合同。
本合同经双方签章后生效,涂改或XX代签无效。
第十三条甲方以下规章制度:
《保密协议》、《竞业禁止协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制订的各项管理制度等,作为本合同的附件。
第十四条甲、乙双方如有不同意见,尽量友好协商解决。
达不成一致意见的,可通过甲方所在地劳动仲裁解决。
(盖章)乙方:
法定代表人
或委托代表人(签章)(签章)
年月日 年月日
聘用合同续订书
本次续订聘用合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同年月日终止。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
说明:
为大家提供签合同时的注意事项,我是文库小宁宁,小心各种坑,如果你觉得我的文档不错,那么请您多光顾我的文库店,以下是注意事项。
签合同的注意事项:
(一)当事人的名称或者姓名和住所。
这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。
合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。
合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
(二)标的。
标的是合同当事人的权利义务指向的对象。
标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。
没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立。
合同的种类很多,合同的标的也多种多样:
1.有形财产。
有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。
如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。
2.无形财产。
无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。
如商标、专利、着作权、技术秘密等。
.劳务。
劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。
如运输合同中承运人的运输行为,保管与仓储合同中的保管行为,接受委托进行代理、居间、行纪行为等。
3.工作成果。
工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。
如承揽合同中由承揽方完成的工作成果,建设工程合同中承包人完成的建设项目,技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。
合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误,对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚,防止差错。
特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。
订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异,避免不必要的麻烦和纠纷。
(三)数量。
在大多数的合同中,数量是必备条款,没有数量,合同是不能成立的。
许多合同,只要有了标的和数量,即使对其他内容没有规定,也不妨碍合同的成立与生效。
因此,数量是合同的重要条款。
对于有形财产,数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量;
对于无形财产,数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法;
对于劳务。
数量为劳动量;
对于工作成果,数量是工作量及成果数量。
一般而言,合同的数量要准确,选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。
根据不同情况,要求不同的精确度,允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。
(四)质量。
对有形财产来说,质量是物理、化学、机械、生物等性质;
对于无形财产、服务、工作成果来说,也有质量高低的问题,并有衡量的特定方法。
对于有形财产而言,质量亦有外观形态问题。
质量指标准、技术要求,包括性能、效用、工艺等,一般以品种、型号、规格、等级等体现出来。
质量条款的重要性是勿庸赘言的,许许多多的合同纠纷由此引起。
合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、准确和清楚。
国家有强制性标准规定的,必须按照规定的标准执行。
如有其他质量标准的,应尽可能约定其适用的标准。
当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。
(五)价款或者报酬。
价款或者报酬,是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。
价款一般指对提供财产的当事人支付的货币,如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。
报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币,如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等。
如果有政府定价和政府指导价的,要按照规定执行。
价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。
有些合同比较复杂,货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用,由谁支付都要规定清楚。
(六)履行期限。
履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬,履行劳务、完成工作的时间界限。
履行期限直接关系到合同义务完成的时间,涉及当事人的期限利益,也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。
履行期限可以是即时履行的,也可以是定时履行的;
可以是在一定期限内履行的,也可以是分期履行的。
不同的合同,对履行期限的要求是不同的,
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