人力资源管理师三级试3文档格式.docx

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（A）刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

（B）通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

（C）通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性

（D）满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

5、关于爱岗敬业．理解正确的是（）。

（A）爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

（B）在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

（C）人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈

（D）无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了

6、英国思想家威廉•葛德文说：

“。

个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思（）。

（A）说假话是人的天性（B）人说假话时．一般不知道自己是在说假话

（c）人们知道事情的真相，但总想掩盖起来（D）说假话是一个人道德堕落的开始

7、所谓办事公道，意思是（）。

（A）作风正派，公平正义（B）老实厚道．诚恳待人

（c）一视同仁，不留情面（D）折中骑墙，平均对待

8、关于节俭，正确的说法是（）。

（A）节俭既是道德义务．也是法律要求（B）节俭是一种精神．在具体事务上可以有所不同

（c）节俭是各啬的表现（D）由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

（二）多项选择题（第9～16题）

9、企业价值观是企业人员共同活动的（）。

（A）价值取向（B）文化定势（c）心理趋向（D）表层意

10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（）。

（A）没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的

（B）建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素

（c）我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务

（D）加强个人修养、促进个人进步的精神力量

11、（）等言语．属于职业禁语。

（A）“刚才和你说过了．怎么还问”（B）“不是告诉你了，怎么还不明白”

（C）“到底要不要，想好了没有”（D）“不知道”

12、和顾客发生争执时．员工不恰当的做法有（）。

（A）和对方讲道理，注意克制自己（B）如果对方先骂自己-自己可以骂对方

（C）蔑视对方，不和对方一般见识（D）为了不使矛盾升级•走开

l3、关于职业责任，说法正确的有（）。

（A）职业责任是职业的内在规定（B）如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任（C）职业责任必须是明文规定的内容（D）在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

14、对于顾客投诉，做法正确的有（）-

（A）扎貌接待（B）耐心倾听（c）诚意道歉（D）查找起因，认真解决问题

15、关于遵纪守法，看法正确的有（）-

（A）只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法

（B）学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法

（C）只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

（D）合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

16、（）等说法，体现了团结互助要求。

（A）一双筷子容易折．十双筷子折就难（B）同舟共济．荣辱与共

（C）两肋插刀，在所不辞（D）赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

17、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

（A）关闭电灯（B）多数情况下会关闭电灯

（C）因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了（D）没有注意过

18、单位总是要求员工周末加班你很不情愿。

但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。

（A）虽然不情愿，但还是接受了（B）反映自己的看法但在没有回应前会遵守规定

（C）直接拒绝（D）找理由推脱加

19、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又根多，你会（）。

（A）委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进（B）避免和他接触

（C）绝不会指出他的缺点（D）敢于批评他，表选自己的真诚愿望

20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被采纳，你会（）-

（A）找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止（B）把建议写成书面报告，再次向领导推荐

（C）找几个人商量一下．形成一个集体意见，再向上反映（D）以后再也不会提出意见或建议

21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。

你从各方面获得的线索表明•这件事情很有可能是某某同事千的，你会（）。

（A）找某某谈心，让他主动承担责任（B）闷在心里，佯装不知

（C）向上司报告自己所了解到的情况（D）仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

22、在公司里工作．你一般最信得过的人是（）。

（A）上司（B）同学或老乡

（C）自己在公司里结识的几个朋友（D）投有值得信任的人

23、由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会（）。

（A）不再相信食品是安全的（B）吃东西时t总是感觉不放心

（C）不把这当回事儿（D）不再吃这家企业的食品

24、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

（A）无奈．抱怨（B）离开这家公司

（C）继续找领导索要（D）打官司解决

25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

（A）改变工作条件问题（B）公司用人问题

（C）公司的分配机制问题（D）自己的学习和培训问题

第二部分理论知识（26～120题，共100道题，满分为100分）

26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量

（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量

27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

（A）摩擦性失业（B）技术性失业

（C）结构性失业（D）季节性失业

28，（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系

（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系

29、社会保险特征不包括（）。

（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性

30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则

31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销

32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能

33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度

34、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度

35、（）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展

36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。

（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系

（c）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一•

（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划

（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划

39、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划

（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划

40、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划

4l、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员

43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准

（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准

44、（）被称为企业的“宪法”，

（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度

45、（）不属于行为规范。

（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范

46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则

47、（）不是内部招募法的优点。

（A）激励性强（B）适应较快（c）准确性高（D）费闱较高

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

（A）销售人员（B）技术人员（c）普通职员（D）高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

（A）人才交流中心（B）猎头公司（c）校园招聘广告（D）网络招聘

50、面试不能够考核应聘者的（）。

（A）交流能力（B）风度气质（c）表着外貌（D）科研能力

5l、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

（A）校园招聘（B）猎头公司（c）熟人推荐（D）档案筛选

53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试

54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值系数

55、（）不是效度的基本类型。

（A）内容技度（B）预测效度（c）同侧效度（D）结果效度

56、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行