2021年关于学习贯彻发扬伟大精神研讨会发言稿与幼儿园绩效管理考核制度.docx
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2021年关于学习贯彻发扬伟大精神研讨会发言稿与幼儿园绩效管理考核制度
【供参考】
2021年关于学习贯彻发扬伟大精神研讨会发言文稿
坚持真理、坚守理想,是党的思想理论基石。
践行初心、担当使命,是党的鲜明政治品格。
不怕牺牲、英勇斗争,是党的优良革命传统。
对党忠诚、不负人民,是党的根本价值追求。
在中国共产党人的精神谱系中,伟大_精神的特征可以用“三个最”来概括,就是形成最早、时机最佳、地位最高,这是伟大_精神的鲜明特征,
一百年前,中国共产党的先驱们创建了中国共产党,形成了伟大_精神;一百年来中国共产党弘扬伟大_精神,锤炼出鲜明的政治品格。
在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记用4句话、32个字,对伟大_精神科学内涵作了高度凝练概括。
我们要深刻领会伟大_精神的科学内涵。
──坚持真理、坚守理想,是党的思想理论基石。
坚持真理就是要高扬马克思主义真理旗帜、汲取马克思主义真理力量、绽放马克思主义真理光芒,始终把马克思主义作为我们立党立国的根本指导思想。
坚守理想就是要自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者,不断把为崇高理想奋斗的伟大实践推向前进,让理想之光永远指引和照亮中华民族伟大复兴的前进道路。
──践行初心、担当使命,是党的鲜明政治品格。
践行初心、担当使命就是要始终不渝为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。
我们党从登上中国政治舞台的那一刻起,就义无反顾肩负起这一初心和使命,团结带领中国人民用近30年时间完成了新民主主义革命,实现了民族独立和人民解放;在社会主义革命和建设基础上用40多年时间进行改革开放,实现了第一个百年奋斗目标,在中华大地上全面建成小康社会,历史性地解决了绝对贫困问题。
从此,中国人民的幸福之路、中华民族的复兴之路不可逆转地开启了新征程。
──不怕牺牲、英勇斗争,是党的优良革命传统。
不怕牺牲就是要始终坚持大无畏的牺牲精神,随时准备为党和人民牺牲一切。
新民主主义革命时期,据不完全统计,全国有名可查的革命烈士达XX多万人,平均每天牺牲XX多人。
在脱贫攻坚斗争中,全国1800多名同志将生命定格在了脱贫攻坚征程上。
英勇斗争就是要发扬斗争精神、增强斗争本领,在伟大斗争中敢于斗争善于斗争。
中国共产党是在斗争中成长起来的马克思主义政党,面对具有许多新的历史特点的伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性,必须保持斗争定力,不断推动党和国家事业在斗争中发展、在斗争中壮大。
──对党忠诚、不负人民,是党的根本价值追求。
对党忠诚就是要牢记第
一身份是共产党员,第一职责是为党工作,任何时候都与党同心同德,以实际行动做到“两个维护”。
不负人民就是要始终站稳人民立场,把人民放在心中最高位置。
江山就是人民、人民就是江山。
打江山、守江山,守的是人民的心。
民心向背事关党的事业兴衰,事关国家兴亡。
人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应是我们衡量一切工作得失的根本标准,也是我们党带领人民创造美好生活的奋进源泉。
在中国共产党人的精神谱系中,伟大_精神的特征可以用“三个最”来概括,就是形成最早、时机最佳、地位最高。
这是伟大_精神的鲜明特征。
一是形成最早。
伟大_精神是伴随着中国共产党的成立而与生俱来的,中国共产党一经成立,_精神就孕育而生。
我们党从_一开始,就旗帜鲜明地把为共产主义而奋斗确定为自己的纲领,写进党的一大,这是伟大_精神思想理论基石的实践写照和生动缩影。
二是时机最佳。
在百年大庆这个重大而庄严的日子,习近平总书记提出伟大_精神,有着深刻的政治考量,既是对过去一百年党长期奋斗中形成的精神进行“集成”和“总装”,也是在新的征程上为全面建成社会主义现代化强国提供强大精神指引。
三是地位最高。
伟大_精神是中国共产党人精神谱系的“本”和“源”,蕴含着最基本、最深沉、最持久的力量,发挥着根本性、基础性、长久性的作用。
伟大_精神是中国共产党人精神谱系的“根”和“魂”,不断滋养孕育着中国共产党人,在不同时期、不同地区、不同领域构建了内容丰富的精神谱系。
伟大事业孕育伟大精神,伟大精神引领伟大事业。
要深刻把握伟大_精神的时代价值,永远把伟大_精神继承下去、发扬光大。
一是高扬信仰信念旗帜,不断为崇高理想不懈奋斗。
理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。
新的征程上,我们要不断推进马克思主义中国化时代化,不断开辟当代中国马克思主义和21世纪马克思主义新境界。
二是永远保持对人民的赤子之心,不断创造美好生活。
中国共产党始终代表最广大人民根本利益,与人民休戚与共、生死相依。
新的征程上,我们要始终坚守党的初心使命,与人民有福同享、有难同当,有盐同咸、无盐同淡,一张蓝图绘到底、一任接着一任干,不断为满足人民对美好生活的向往而奋斗。
三是勇于自我革命,不断推进全面从严治党。
勇于自我革命、从严管党治党是我们党最鲜明的品格。
新的征程上,我们要坚持严字当头,党和人民事业发展到什么阶段,全面从严治党就要跟进到什么阶段,做到管党有方、治党有力、_有效。
2021年幼儿园绩效管理考核制度文稿
为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制,调动教师工作的积极性,使教师树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发展,根据本园实际,特制定如下绩效考核办法:
第一部分考核办法
一、考核范围与时间
1、考核范围
已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1)日常考核每月进行;
(2)学期考核每学期最后一月进行;
(3)年度考核在每年的最后一个月进行,为每学年两学期考核的平均成绩。
二、考核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组,负责考核安排和管理工作,具体考核由园务会负责。
三、考核内容与形式
1、考核内容
①对管理干部的任职情况进行考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
②教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同,以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况,考核的主要内容包括:
师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。
2、考核形式
①考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核,每月一次与绩效奖金挂钩。
②年度考核方式,以工作人员每月绩效成绩占60%,员工自评成绩占5%,员工互评(或下级对上级的评价)成绩占15%,主管副园长或园长助理评分占15%,园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。
评分时需秉持公正、公平原则。
教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法,即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。
教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”,工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。
基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成绩;附加奖励考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。
教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和。
三、考核等级与标准
1、考核等级
教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。
其中,考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。
2、教职工各级职务考核为称职的标准
(1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
(2)能够胜任所聘任职务的岗位工作,且质量与效果良好;
(3)学期工作量达到现职务额定标准。
3、教职工履行岗位职责,完成额定工作任务,且符合下列情况之一者,年度考核可评为优秀:
(1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上;
(2)本学期工作成绩突出,获得园级以上各类比赛一等奖者。
(3)学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。
(4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。
4、教师有下列情况之一者,年度考核为不称职:
(1)无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者;
(2)因工作不负责任,在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者;
(3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;
(4)无故不参加考核者;
(5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;
(6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
四、考核程序
1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间,由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。
2、行政办公室发放《教职工互评表》,教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。
3、行政办公室发放《教职工学期考核表》,被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。
3天后上交个人总结和表格。
4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。
2天后收上来交给园长评价打分。
5、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布,并存入教职工本人档案。
五、奖惩办法
1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。
2、本园教职工年度考核成绩,依下列规定奖惩:
优秀:
晋工龄薪一级,并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。
称职:
晋工龄薪一级,不给考绩奖金。
基本称职:
保留原薪,不予晋级。
累计二年丙等者,经人事评议并依相关规定处理后,签请公司总经理核定不予续聘。
不称职:
经人事评议审议并依相关规定处理后,签请公司总经理核定不予续聘。
本园教职工年度成绩考核结果奖励,自次学年度第一个月起执行。
第二部分定量记分考核标准
教职工月度记分考核标准
每月以本人月工资的10%为浮动工资作为绩效考核标准。
总分100,奖惩所得分为5元/分,所得金额就是月度绩效考核成绩。
一、行政工作人员月考核标准
(一)师德(20分)
1、违反幼儿园“员工守则”之一者,扣积分2分。
2、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架,一次扣积分1分,骂人一次扣积分1分,打人一次扣积分2分,并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分1分。
5、思想意识不健康,打牌赌博或因其它行为影响工作,影响单位名誉扣积分3分。
6、对持不同意见的同志打击报复(在经济上、政治上造成严重后果)一次扣积分3分。
7、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣积分1.5分。
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的,按全额给予赔偿,并一次扣积分2分。
9、家属在园大吵大闹,扣该教师积分1.5分,造成经济损失的,按全额进行赔偿。
10、进园不使用普通话或着奇装异服的,发现一次扣1分。
11、工作时间上网,违反电脑使用制度任何一条的,视情节轻重,发现一次扣3-5分。
(二)出勤(10分)
1、私自换班一次扣积分1分。
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动,一次扣积分3分。
3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制,上班迟到、早退、脱岗、串岗一次,5分钟以内扣积分0.5分;10分钟以内扣积分1分,并以此比例计算。
每月迟到3次,当旷工一天处理。
(三)安全(30分)
1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查,检查不及时扣2分,造成不良后果扣10分,造成重大事故扣20分。
2、对查找出的安全隐患不上报扣2分,造成事故扣10分。
3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。
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