人力资源HR基础知识历年考题汇总精编版Word文档下载推荐.docx
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(A)团队学习(B)绩效
(C)成员满意度(D)薪酬
08年5月三级7题
26、在劳动经济学的研究方法中。
()是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法(B)实证研究方法
(C)对比研究方法(D)规范研冤肯洼
27、()是造成非正常失业的主要原因。
(A)劳动生产率提高(B)气候的变化
(C)市场经济的动态性(D)总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
(A)劳动法规(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章
29,正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时
30,消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。
(A)社会因素(B)环境因素
(C)组织因素(D)人际因素
32、影响工作满意度的因素不包括()。
(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬
(C)支持性的工作环境(D)合理的分工
07年11月二级6题
26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.
(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策
27、()是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权
28、()不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
29、企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性
30、()与缺勤率和流动率呈负相关.
(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析
31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理
(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发
07年11月三级10题
26、收入差距的衡量指标是()。
(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性
27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策
28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系
(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系
29、()不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
30、PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为()。
(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②
31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
(A)绩效成果(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度
33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应(C)首园效应(D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致()。
(A)路径一目标理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型
35、现代人力资源管理的内容应()。
(A)以事为中心(B)以企业为中心
(C)以人为中心(D)以社会为中心
07年5月二级6题
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
27、实际工资计算公式是()
(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
28、劳动法的首要原则是()
(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是()
(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
31、从管理形式上看,现代人力资源管理是()
(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
07年5月三级12题
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业
28,()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括()。
(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则
31、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销
32、()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能
33、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度
34、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度
35、()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展
36、()不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系
(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系
37、在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心
附录:
基础知识各章知识要点
第一章劳动经济法
第一节劳动经济学的研究对象和方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性
资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。
劳动力资源三个属性:
相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;
解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务:
要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法有两种,主要是实证研究方法和规范研究方法。
㈠实证研究方法
重点:
研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断,只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点:
①实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤:
确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。
㈡规范研究方法
规范研究方法特点:
①规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
互惠交换障碍:
①信息障碍②体制障碍③市场缺陷
实践表明:
规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析,实证研究方法也离不开价值判断的指导。
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
㈠劳动力与劳动力参与率的概念
劳动力——在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。
劳动力参与率——劳动力在一定范围内的人口的比率,是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
总人口率参率=劳动力×
100%
总人口
年龄(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力×
该年龄(性别)人口
劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性。
供给无弹性Es=0无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性Es→∞工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。
单位供给弹性Es=1在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
供给富有弹性Es>1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
供给缺乏弹性Es<1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
㈡劳动力参与率的生命周期:
1、15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。
2、妇女劳动参与率上升。
3、老年人口劳动率下降。
4、25~55岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化。
男性成年人是稳定的高水平劳动力供给主体,在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。
㈢经济周期与两种劳动参与假说
经济周期——经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两种劳动参与假说——附加性劳动力假说与悲观性劳动
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