劳动合同书参考模板套件Word文档格式.docx
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经营地址:
乙方:
性别:
户籍类型:
□非农业、□农业
居民身份证号码:
在甲方工作起始时间:
年月日
家庭住址:
邮政编码:
现居住地址:
户口所在地:
省(市)区(县)街道(乡镇)
户籍所属街道办事处:
鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系并愿意进一步明确双方在劳动关系中的权利义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规,甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商一致,签订本劳动合同(以下简称本合同),共同遵守本合同所有条款。
第一章声明和保证
第1.1条甲乙双方在此声明,保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自状况真实有效,没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。
第1.2条乙方保证在本合同签订之时满足甲方的录用条件并没有与任何第三方之间建立劳动关系。
与甲方建立劳动关系后,除非甲方书面允许,乙方不会在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
乙方是应届毕业生的应提供作为应届毕业生的有关手续和证明,非应届毕业生的应提供解除劳动关系证明等能证明其此时没有与其他用人单位建立和保持任何劳动关系的文件或证明。
第1.3条乙方确认,以下邮箱为乙方的送达邮箱:
履行、变更、解除和终止本合同,甲方可以当面送达或通过电话、传真、信函、电邮、内部局域网等方式通知乙方。
甲方对乙方的书面通知张贴在甲方的营业场所即视为送达给乙方。
如乙方上述邮箱发生变化或乙方现居住地、户籍所在地、联系人及电话等自然信息变更的,乙方应在变更后3个工作日内将最新信息书面通知甲方。
第二章合同期限
第2.1条双方同意采用下列第1款所述方式确定本合同的期限:
1.有固定期限:
合同期限为叁年,自201x年0x月xx日起至20xx年xx月xx日止。
2.无固定期限:
自/年/月/日起生效。
3.以完成一定的工作为期限:
自/年/月/日起至/工作任务完成时止。
该工作完成任务的标志为:
/
其中,适用试用期的,试用期为陆月,自201x年0x月xx日起至20xx年xx月xx日止。
如果在本合同之外甲乙双方另外签有补充协议的,劳动合同的期限与补充协议不一致时以合同或补充协议中规定的期限最长的为准。
第三章工作内容、地点和义务
第3.1条甲乙双方协商一致,乙方的工作任务、岗位责任以及甲方要求乙方在工作中达到的时间及质量等各项标准的有关具体内容由甲方在《岗位聘任书》(见附件一)中确认,《岗位聘任书》经乙方签字确认后,成为本合同的有效组成部分。
该附件构成本合同不可分割的一部分,与正文具有同等的法律效力。
乙方必须认真履行岗位工作职责,按时、保质、保量完成工作任务。
第3.2条乙方应遵守甲方制定的适用于乙方的所有规章制度和劳动纪律,服从甲方在工作中的安排、指挥,按甲方的要求完成工作任务或履行岗位职责,达到规定的时间及质量等各项标准。
第3.3条在本合同有效期内,甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和乙方的健康状况,调整乙方的工作部门、工作岗位、职责范围(以下简称“工作变动”)。
如发生工作变动,甲方以书面方式向乙方提供新的适用于乙方的工作职责描述,如必要时可以给予乙方相应的培训,新的《工作职责描述》取代工作变动前的《工作职责描述》成为本合同的附件。
工作变动,甲方支付给乙方的劳动报酬随岗位变更相应调整,乙方同意甲方做出的工作变动和劳动报酬的相应调整。
第3.4条工作地点:
乙方的主要工作地点为中国大陆。
在本合同签订后,如甲方在中国大陆行政区域内发生搬迁,本合同继续履行,不需变更。
在工作内容和要求不变的情况下或因乙方的工作性质,甲方要求乙方在其他地点履行劳动义务,乙方亦认为是本劳动合同约定的工作地点。
同时,甲方可以根据工作需要安排乙方在全国范围内出差。
出差时间根据业务需要确定。
第四章劳动保护和劳动条件
第4.1条甲方应按照国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规或规则建立、健全劳动安全卫生制度,并对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程的有关培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守国家有关法律法规和甲方的各项劳动安全卫生制度、办事程序和操作规程,否则甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
第4.2条甲方应提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件,保障乙方的劳动安全。
第4.3条甲方需要安排乙方从事特种作业的,须事先对乙方进行必要的特种作业培训并使乙方取得从事该特种作业资格。
第五章工作时间和休息、休假
第5.1条甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制:
即每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天。
2.不定时工作制:
即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制:
即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 /.为周期,总工时/小时的综合计算工时工作制。
第5.2条甲方按国家有关规定给予乙方享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
任何假期都必须按照甲方制度规定获得甲方批准后方可休假。
第5.3条甲方由于生产经营需要,在法律规定的范围内延长工作时间的,经与乙方协商后若无特殊原因,乙方同意服从甲方的工作安排。
但一般每天不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
第5.4条若乙方申请加班的,须经甲方批准后才能进行加班,未经甲方批准的,不视作加班,加班加点时间控制和工资结算按甲方制度执行。
第5.5条有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制:
发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁乙方生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第5.6条有下列情形之一的,甲方应当按照国家规定的标准支付乙方的工资报酬:
1、安排乙方延长工作时间的或休息日安排乙方工作又不能安排补休或调休的;
2、法定休假日安排乙方工作的。
第5.7条乙方因事、因病需请假的,按照甲方的制度规定办理请假手续,病事假期间的劳动报酬按照甲方的有关规定执行。
第5.8条乙方,按照甲方制度规定享受带薪年休假。
具体年休假的规定由甲方按照国家的有关规定并结合甲方的实际情况制定。
第六章劳动报酬
第6.1条经甲乙双方协商一致,乙方的劳动报酬由甲方在《岗位聘任书》中确认,成为本合同的有效组成部分。
公司发薪日:
次月15日(遇到节假日适当提前或延迟)。
工资支付方式按甲方规定执行,因银行系统的原因,导致乙方的工资迟延到帐的,乙方不视为甲方拖欠工资。
第6.2条本合同所述劳动报酬是指甲方依本企业的薪酬分配制度按月支付给乙方的工资和按照甲方的薪酬分配制度、绩效管理办法支付给乙方的奖金。
第6.3条甲方应依本企业的薪酬分配制度、绩效管理办法,按乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩、出勤和纪律情况,确定乙方的劳动报酬。
第6.4条甲方根据甲方的经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力有权对薪酬体系进行调整,甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时,薪酬待遇按甲方规定予以调整。
第6.5条乙方按甲方的要求按时完成相应的工作,甲方应按月向乙方以货币形式足额支付工资。
如乙方未按甲方的要求完成工作任务或违反甲方规章制度时,甲方有权按有关规定减发乙方工资和减、停发乙方奖金。
第6.6条甲方支付乙方工资,不应低于当地政府规定的最低工资标准。
第6.7条甲方应当在工资分配中遵循按劳分配原则,效率优先,兼顾公平,在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平,但因甲方生产经营状况发生严重困难,确需经济性削减工资的例外。
第七章社会保险和福利
第7.1条双方必须依照国家和地方的有关规定,按时足额缴纳应由各自负担的乙方的各类社会保险等费用。
乙方应缴纳的部分按照法律法规规定应由甲方代扣代缴的,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
第7.2条解除或终止本合同后,乙方履行本合同第11.9条规定的义务后,双方须在15天内办理有关社会保险及档案的转移手续。
但乙方须在7天之内书面告知甲方转移的地点和方向,否则由此而产生的后果,甲方不予负责。
第7.3条乙方因工负伤、患职业病和在职期间因工死亡的工资和医疗保险等各项待遇按国家、地方的有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。
第7.4条乙方患病、非因工负伤和在职期间非因工死亡的待遇按国家、地方的有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。
第7.5条乙方为女职工的,其在孕期、产期和哺乳期的假期及待遇,按国家、地方的有关规定以及甲方制定的相关规章制度执行。
第八章劳动纪律、商业秘密和竞业限制
第8.1条甲方应当根据国家的有关规定制定和完善公司的规章制度和劳动纪律,并按上述规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。
第8.2条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,并服从甲方的管理和领导。
甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件供双方共同遵守。
甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方相应的奖励或惩罚。
第8.3条乙方承诺严格保守甲方的商业秘密,凡属甲方的机密性文件、资料或信息,不向任何无关人员透露。
乙方不得向他人泄露或为个人私利使用其获得或开发的任何有关公司的管理或技术信息、知识或数据,这些保密信息包括但不限于设计、计划、说明书、过程、公式、交易秘密、商业秘密、销售信息、客户名单、具体客户名称及数据、财务信息、个人信息及公司从其他来源获得的信息或数据,以及虽属第三方所有,但甲方负有保密义务的第三方的商业信息。
不为个人利益或帮助他人从事与甲方有竞争关系的生产经营服务活动,也不在工作时间或利用甲方提供的物质条件从事甲方工作以外的生产经营服务活动。
为此,甲乙双方签署《保密协议》(见附件二),作为本合同的附件。
第8.4条自本合同终止之日起,或自甲方提出要求之日起,乙方必须交还其本人所有或控制的公司一切保密信息的原件及复印件,以及所有制图、笔记本、备忘录或其他乙方在甲方工作期间涉及到的与甲方经营管理有关的材料。
如乙方未能履行上述义务,按照《保密协议》(见附件二)规定处理。
第8.5条甲方的《员工手册》将作为本合同的附件之一。
乙方确认甲方各项规章制度以及《员工手册》均已经过公示,并已经仔细阅读了各项规章制度以及《员工手册》,同意确认。
甲乙双方同意,根据实际情况的变化,甲方有权修改《员工手册》,但修改后的《员工手册》应即时公布(发送到乙方的送达邮箱),修改后的《员工手册》即对双方具有约束力。
第8.6条如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方有权按照国家法规及本企业有关规章制度给予乙方相应的纪律处分,严重违反甲方规章制度和劳动纪律的,解除本合同。
第8.7条无论本合同有任何相反规定,如乙方掌握甲方的商业秘密,则乙方解除本合同应提前6个月以书面形式通知甲方,甲方有完全的权利在收悉前述书面通知之日起重新分配乙方的工作任务或变更乙方的工作部门和岗位。
如乙方未能履行上述义务,应当承担违约责任,给甲方造成损害的,乙方负担损害赔偿责任。
第8.8条如乙方岗位属于甲方竞业限制岗位,则甲方要求乙方签订《竞业限制协议》,乙方不得拒绝。
否则,甲方有权解除本合同。
第九章职务成果
第9.1条乙方在甲方任职期间(包括离职之日起一年内),由于履行甲方职务,或者主要利用甲方的物质技术条件等做出的知识产权(包括但不限于专利、商标、著作、技术秘密和商业秘密等,下同),其知识产权均归甲方所有。
乙方有义务协助甲方取得并行使该知识产权。
第9.2条乙方在甲方任职期间做出的知识产权成果,应及时向甲方书面申明。
经甲方审核,如果确属非职务成果,乙方可拥有知识产权,如乙方决
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