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一年来,自己以中石油《企业专职消防队执勤管理规定》、《消防部队一日生活管理规定》以及消防站各类规章制度为准则,严格按照军事化队伍的管理要求,狠抓队伍建设,规范员工行为,从早操、交接班、业务训练、日常的战备执勤和作息时间等一点一滴入手,长期坚持严抓狠管的管理模式,逐步使队伍向军事化、规范化、正规化标准迈进。
具体做法是:
一是坚持每天早8点的早会制度,总结前一天的工作,安排当日工作,使每天的各路工作都按计划进行;
二是严格考勤制度,定期不定期开展战备执勤检查,切实将战备执勤工作落到实处;
三是结合当地员工的心理特点,以部门文件形式下发、传达工作中的相关要求、规定,确保执行力的落实。
四是建立员工工作业绩月度考评制度,实行逐级考评,并将考评结果纳入年终公司考评内容,充分发挥各级管理人员的职能,有效地促进队伍管理向制度化迈进;
五是加强中乍双方管理人员的教育,使其工作标准更是高、工作要求更严,为严格管理队伍打下了良好的基础。
一年来,为严明纪律、教育员工,自己共向违章违纪人员下发警告信(含管理人员)7封,既教育了员工本人,也警示了全体。
三、建立业务考核机制、创新训练模式,不断提高全员的技战术水平
一年来,针对当地天气炎热、训练时间少等困难,自己不断创新训练模式,改革训练机制,强化业务技战术训练,确保“人员、时间、效果”三落实。
首先,杜绝大量设置训练项目,而改为每月只开设二个业务技能项目、一个体能项目,以少而精的训练方式,确保练一项,精一项,对当月考核合格率没有达到50%的项目,下月继续开设,直到全员合格为止。
其次,建立业务技能月度考核制度,实行业务训练每月考核一次的制度,有效地检验了当月训练任务完成情况,
第三,建立奖励制度,对业务考核总分前三名的同志进行物质奖励,以激励大家的训练积极性;
第四,采取现场学习的方式,坚持开展每周一次的现场实地演练工作,通过组织大家熟悉现场水源、道路情况及现场讲解该装置灭火、抢险中的注意事项等,使大家全面了解各装置的基本情况,为火灾情况下的战斗行动奠定了基础。
第五,有针对性地开展大雨、夜间、大风、沙尘等恶劣天气条件下的实战训练,使大家逐步适应各类天气情况下进行灭火战斗的能力。
2021年全年,消防站开展业务训练23项,其中基本功项目15项,体能项目7项,考核合格率67%;
接警出动7次,12车次,78人次;
现场戒备19次、39车次、270人次、累计130小时,组织实战训练18次,其中现场实地演练12次,公司级演练2次。
四、强化设备管理,严格落实设备装备管理制度,确保执勤备战。
一年来,自己严格按照《交接班管理规定》、《设备装备管理规定》等规章制度的要求,认真组织交接班工作,培养全体人员维护保养设备装备的良好习惯,及时发现设备、器材装备存在的问题,并及时联系解决,坚决杜绝了设备装备带病执勤现象的发生。
另外,坚持器材装备每两周一次的性能测试工作及“车场日”活动,全体人员亲临现场,通过检查,不断掌握器材、装备、设备的维护保养技巧,熟悉性能用途和正确的操作方法,在检查中学习,在学习中检查,收到较好的效果。
同时,对库存的特种抢险救援器材坚持每月进行一次维护保养及性能测试,确保各类特种应急器材性能良好,操作方法正确熟练。
五、努力完成安保应急管理和交通安全管理工作,为公司积极创造良好的治安环境
一年来自己在全面完成消防管理工作任务的基础上,按照部门工作分工,积极配合部门当地管理人员完成对安保公司的管理及与宪兵、总统卫队的协调工作,积极完成公司交通安全管理工作。
首先,自己定期不定期地加强对安保公司的工作情况、特别是夜间、节假日的安保执勤工作情况进行检查,发现问题及时纠正,确保安保执勤工作正常运行。
其次,定期组织召开安保协调会,对安保工作进行总结,对今后工作的要求进行明确,保证了安保工作政令畅通,协调及时,为安保工作逐步走向正规化创造了条件。
第三,年内组织开展中乍驾驶员(兼职)防御性驾驶培训3期,培训人员140余人次,并组织进行了驾驶技能实际考核和交通安全理论考核,核发公司准驾证113份,并对全体驾驶人员建立档案。
第四、联合部门人员定期对开展交通安全路查工作,及时纠正公司车辆超速、违章载人、不系安全带等习惯性违章行为。
六、积极完成了领导交办的其它临时性工作任务。
1、举办义务消防员培训班4期、6场次、培训人员304人次;
2、完成每2天一次的军区送水任务;
3、完成每2天一次的为道旁树浇水任务;
4、完成50具空气呼吸器瓶的充装任务;
5、完成251具灭火器的维修、充装任务;
6、完成春节文艺节目的排演任务。
7、完成现场消防设施的测试检查工作任务;
8、完成了安保日报的统计上报工作任务;
9、完成了每月车辆运行里程数的统计上报工作。
综观一年来的工作,自己虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但还存在一定差距,主要表现在:
一是全员的消防理论水平还存在一定差距,部分消防人员未掌握不常用的消防器材的性能及用途;
二是各级人员的业务技能水平还有待进一步提高,特别是高难度的训练项目考核合格率以及驾驶员的驾驶技能;
三是基础工作还存在一定差距,各类资料、记录存在填写、更新不及时的现象。
面对这些不足,自己有信心、有决心在在今后的工作中重点对待、加以解决,力争确保消防队建设全面、平衡地发展,安保、交通等工作有效运行,更好在为公司的安全生产保驾护航。
魏小强2021年12月
第2篇:
消防站9月份工作汇报总结22
陕西天泽·
赵石畔煤电消防站本月工作总结及下月工作计划
赵石畔煤电消防站在安全环保部的正确领导下,坚持以正规化管理带动各项工作。
队员们同心协力,积极工作,认真学习,训练刻苦,搞好安全工作,强化队伍管理。
确保了政治教育,执勤备战,灭火战斗,安全管理等各项任务的顺利完成。
现将本月工作情况总结如下:
一、出警任务
根据安全环保部要求,厂区有一级动火作业,消防站要出动巡检。
2021年9月17日-9月23日,消防站接收到厂区有一级动火作业任务,消防站将执勤力量为三组配备消防器材及消防车24小时执行巡检任务,主要巡检违规作业、吸烟、动火作业等相关人员,按时完成厂区巡检任务。
二、严格落实消防管理制度
将消防站管理制度作为重点安排,对管理人员和各岗位的职责进行明细划分,将各类职责纳入到管理制度当中,并在每月的绩效考核当中,进行细致的考核评判。
三、本月重点工作完成情况
(一)、本月巡查,主要巡查汽机主厂房、煤仓间、辅控楼、综合楼、1#、2#烟道支架、#
1、#2循环泵房、生产办公楼、四层楼、消防救护站、生活区、代保管仓库等,共查95项消防相关问题。
主要问题:
1、灭火器压力不足或超压。
2、设备运行期间火灾报警区域机未启用。
3、应急通道指示器未通电。
4、消防栓设备未配齐。
5、温感、烟感、水系统等消防设备未启用。
(二)、9月5日下午,赵石畔煤电安全环保部部长师宝华莅临消防站检查,针对消防站管理制度,给出了指导意见,要求立即对此次检查出的问题进行整改,尽快完善不足之处,推动消防站的管理制度逐步走向正规化。
(三)为进一步熟悉掌握装备器材的性能,操作要领以及维护保养方法,9月6日下午,消防站组织开展器材装备学习并进行实践。
(四)、配合天津电建充氢,从9月10日-15日中午12点开始氢置换,下午4点开始充氢,主要检查作业人员停止一切产生火花的作业,保障汽机主厂房1号机组充氢顺利完成。
(五)、为进一步强化消防站管理工作,提高队员警容风纪意识,9月9日晚上,消防站组织全体队员开展警容风纪检查。
此次检查不仅提高了队员们的精神风貌,同时也为消防站正规化建设奠定了基础。
(六)、按照安全环保部要求统计灭火器数量,消防站9月14日集体出动检查数量及规格:
1、汽机主厂房:
手提式二氧化碳灭火器(7kg)38个、(3kg)6个;
手提式干粉灭火器(4kg)367个、(3kg)315个、(5kg)107个、推车式(20kg)70个;
手提式泡沫灭火器(9L)75个、推车式泡沫灭火器(45L)62个;
2、煤仓间:
推车式二氧化碳灭火器(7kg)2个;
手提式干粉灭火器(4kg)60个。
3、辅控楼:
手提式干粉灭火器(4kg)18个。
4、综合楼:
手提式干粉灭火器(4kg)30个。
5、1#、2#烟道支架:
手提式干粉灭火器(4kg)4个。
6、#
1、#2循环泵房:
手提式干粉灭火器(4kg)6个。
7、生产办公楼:
手提式干粉灭火器(4kg)44个。
8、四层楼:
9、消防救护站:
手提式干粉灭火器(4kg)24个。
10、生活区:
手提式干粉灭火器(4kg)160个。
11、代保管仓库:
手提式干粉灭火器(4kg)45个。
合计:
推车式二氧化碳灭火器(7kg)40个、手提式(3kg)134个;
手提式干粉灭火器(4kg)800个、(3kg)315个、(5kg)107个、推车式(20kg)70个;
手提式泡沫灭火器(9L)75个、推车式泡沫灭火器(45L)62个。
(七)、为认真做好本月队员训练工作,消防站组织队员开展各类体能、技能训练,并于9月15日下午进行体能、技能考核,顺利完成上半月考核任务。
(八)、为增强队员的身体素质,消防站组织全体队员在工作日开展体能强化训练,主要有仰卧起坐100个、俯卧撑200、100米短跑、100米负重、3000米长跑、100米接力赛等,着力提高队员“灭大火、打恶仗,抢大险、救大灾”的能力。
(九)、根据安全环保部要求,在厂区固定地点挂宣传横幅,张贴火灾应急报警电话。
(十)9月20日,根据安全环保部要求,消防站组织队员对消防站内部消防设备进行检查,如实检查上报。
检查问题如下:
1、排烟风机无法联动。
2、防火门门框未注浇,防火门上无身份证和合格证标识。
3、车库内感烟探测器距离横梁距离太近。
4、通讯室火灾报警控制柜
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