全国高等教育自考00147人力资源管理一试题及参考答案Word格式.docx
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全国高等教育自考00147人力资源管理一试题及参考答案Word格式.docx
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2.
工人加工零件这一任务可以分解成若干(
C)
A.工作
B.岗位
C.要素
D.活动
3.
工作分析过程的核心部分是(C
A.准备阶段
B.收集信息阶段
C.分析阶段
D.运用阶段
4.
在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是(
A.晋升规划
B.调配规划
C.招聘规划
D.退休解聘规划
5.
德尔菲法又称为(
B)
-本套试题共分9页,当前页是第1页-
A.头脑风暴法
B.专家评估法
C.经验判断法
D.兰德预测法
6.内部招募最常用的方法是(
A)
A.工作告示
B.竞聘上岗
C.员工推荐
D.电子招募
7.在做出录用决策时,当候选人的素质差不多时,应重点考察候选人的(
A.核心技能和潜在工作能力
B.自信心和表达能力
C.管理能力和公关能力
D.协调能力和文字能力
8.系统误差一般与(B
A.测量操作者有关
B.测量工具有关
C.测量对象有关
D.测量环境有关
9.行为描述面试着重于(
A
A.真实的工作事例
B.假定的工作事例
C.对工作压力的反应
D.未来工作的情境
10.收集员工绩效信息的方法不包括(D)
...
A.观察法
B.工作记录法
C.关键事件法
D.德尔菲法
11.
从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是(
A.工资
B.绩效反馈
C.培训
D.晋升
12.
工作结果对组织有重大影响的活动,或虽然不很重要但却是大量重复的活动,被称为(
D)
A.工作任务
B.工作要素
C.工作业绩
D.工作要项
13.
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是(
C
A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定评价法
14.
不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异,
则此绩效考核系
统具有(A)
A.较高的信度B.较高的效度
-本套试题共分9页,当前页是第2页-
C.完备性
D.可接受性
15.
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,称为(
A.环形评价
B.360度反馈评价
C.立体评价
D.交替评价
16.
福利是一种固定的劳动成本,又称为(
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.货币薪酬
D.精神薪酬
17.
职位工资制比较适合(
A.操作类岗位
B.专业技术类岗位
C.销售类岗位
D.职能管理类岗位
18.
组织在创业阶段,其薪酬构成应该是(
A.基本工资和福利所占比重小,绩效工资所占比重小
B.基本工资和福利所占比重小,绩效工资所占比重大
C.基本工资和福利所占比重大,绩效工资所占比重小
D.基本工资和福利所占比重大,绩效工资所占比重大
19.斯坎伦计划的提出时间是(
A.1924
年
B.1937
C.1940
D.1948
20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后,认为完全没有必要参加这样低水平的培训,这属于培训效果评估指标中的(A)
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
21.
培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的(
A.课程目标
B.培训策略
C.组织形式
D.课程实施模式
22.
根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准,我国现有职业分为(
A.4
大类
B.8大类
C.16大类
D.64大类
23.
管理者的期望越高,对新员工越信任和支持,新员工就干得越好。
这种现象被称为(
-本套试题共分9页,当前页是第3页-
A.马太效应
B.晕轮效应
C.皮格马利翁效应
D.近因效应
24.
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择,这是(
A.附加型弹性福利
B.选择型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利
D.弹性支用账户
25.
全国失业保险工作的主管机构是(
A.国务院劳动保障行政部门
B.中华全国总工会
C.省级政府劳动保障行政部门
D.地市县级政府劳动保障行政部门
26.
作为企业文化的载体,电视台、广播站、图书馆等属于(
A.企业文化内容
B.企业文化实体
C.企业文化机构
D.企业文化倡导者
27.
企业制度的基本形式和最主要内容是企业(
A.民主制度
B.财务制度
C.薪酬制度
D.人事制度
28.
人力资源选拔成本的高低主要取决于选拔的范围和(
A.职位
B.方法
C.时间
D.人数
29.认为年纪大的员工在“工作完成能力”和“发展潜力”等方面所得到的评价一般都比年轻人低,这属于绩效考核中的(B)
A.居中趋势B.个人偏见
C.偏松倾向D.偏紧倾向
30.在飞行员选拔的测试过程中,选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是(A)
A.效标参照标准B.常模参照标准
C.效度参照标准D.信度参照标准
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错
涂、多涂、少涂或未涂均不得分。
31.下列属于人力资源特征的有(ADE)
-本套试题共分9页,当前页是第4页-
A.不可剥夺性B.可剥夺性
C.非再生性D.再生性
E.增值性
32.常用的情景模拟测验有(BCE)
A.标准化测验B.公文处理
C.无领导小组讨论D.投射测验
E.管理者游戏
33.与绩效考核相比较,绩效管理(ABC)
A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”,在于人与人之间的比较
E.更注重员工目前的绩效状况
34.培训间接成本主要包括(DE)
A.人员损失B.空间损失
C.时间损失D.生产率损失
E.材料损失
35.劳动力市场信息包括的主要内容有(ABCDE)
A.组织所在地区的人员可供给量B.组织所在地区的失业率
C.组织所在地区的人员流动率D.各类相关人员的市场工资
E.同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
非选择题部分
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分)
36.简述工作说明书的内容及在编制中的注意事项。
答:
-本套试题共分9页,当前页是第5页-
工作说明书主要是对某一职位或岗位工作职责的说明,同时也包括职位信息、工作联系、工作环境条件等方面的内
容。
编制工作说明书应注意的问题:
(1)获得最高管理层的支持;
(2)明确工作说明书对管理的重要性;
(3)工作说明书应该清楚明确、具体且简单;
(4)工作说明书必须随组织机构的变化而不断更新。
37.简述人力资源信息系统的功能。
(1)为人力资源规划决策提供信息支持;
(2)为组织战略的制定提供人力资源数据;
(3)为人事决策提供信息支持;
(4)为组织人事管理效果的评估提供反馈信息;
(5)为其他有关的人力资源管理活动提供信息支持,如福利与人员配置、保健与安全、在册员工名称录、劳资关系等。
38.简述绩效标准设定的注意事项。
(1)要明确;
(2)要可衡量;
(3)要切合实际;
(4)要难度适中;
(5)要有区分度。
39.简述关键工作的定义及特点。
关键工作是对薪酬设定非常重要的而且在劳动力市场上广为人知的工作。
一般来说,具有如下特点:
(1)对于员工和组织都非常重要;
-本套试题共分9页,当前页是第6页-
(2)具有稳定的工作内容;
(3)被用于薪酬决定中的薪酬调查;
(4)在组织中普遍存在。
40.简述个人职业生涯发展的阶段。
(1)成长阶段(从出生到14岁);
(2)探索阶段(15岁到24岁);
(3)确立阶段(25岁到44岁);
(4)维持阶段(45岁到65岁);
(5)下降阶段(66岁以后)。
41.简述加强人力资源成本管理的有效措施。
(1)强化人力资源成本管理意识;
(2)加强人力资源成本管理的研究工作;
(3)切实加强人力资源成本管理工作;
(4)设立人力资源成本会计,逐步建立人力资源成本核算体系。
四、论述题
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- 全国 高等教育 自考 00147 人力资源 管理 试题 参考答案
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