燕山大学会计专业综合训练实验六用友U8实训Word文档格式.docx
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业务工作→人力资源→薪资管理,打开“建立工资套”对话框→参数设置:
工资类别个数:
多个;
默认货币:
人民币→下一步→扣税设置:
从工资中代扣个人所得税→下一步→不扣零→下一步→完成,弹出“未建立工资类别”对话框→取消
(2)银行设置:
基础设置→基础档案→收付结算→银行档案,打开“银行档案”对话框→增加,录入资料内容→退出
(3)建立工资类别:
业务工作→人力资源→薪资管理→工资类别→新建工资类别,打开“新建工资类别”对话框→正式人员→下一步→选定全部部门→完成→是
(2)设置人员档案:
基础设置→基础档案→机构人员→人员档案,增加周月、孟强、罗江、刘青四位职工。
薪资管理→设置→人员档案,打开“人员档案”窗口→批增,打开“人员批量增加”对话框→选择所有人员类别→确定→按资料内容修改人员档案信息,录入银行账号→退出
(5)设置所得税基数:
薪资管理→设置→选项→选择“扣税设置”选项卡→编辑→税率设置,弹出“个人所得税申报表—税率表”→修改“税基”→确定
(1)人员变动:
基础设置→基础档案→机构人员→人员档案,增加李力资料。
然后在薪资管理“正式人员”工资类别中,设置→人员档案,增加李力档案资料
(2)输入正式人员基本工资数据:
薪资管理→业务处理→工资变动,进入“工资变动”窗口→根据资料录入基本工资、奖励工资等数据
(3)输入正式人员工资变动数据:
在“工资变动”窗口→输入考勤情况→全选→单击“替换”按钮→将工资项目:
奖励工资;
替换成:
奖励工资+200;
替换条件:
部门=“销售部”→确认,完成销售部门人员奖励工资批量变更。
(2)分摊工资费用:
薪资管理→业务处理→工资分摊,出现“工资分摊”对话框→选择计提费用类型:
应付职工薪酬;
选择核算部门:
所有部门;
计提会计月份:
2013.04;
计提分配方式:
分配到部门;
明细到工资项目→确定,出现“应付职工薪酬”一览表→选中合并科目相同、辅助项相同的分录→制单→转账凭证→保存,出现“已生成”,则已传递到总账系统
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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- 燕山 大学 会计专业 综合 训练 实验 用友 U8 实训
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